Главная » Пособия » Как оплачивается больничный лист в Беларуси?

Как оплачивается больничный лист в Беларуси?

Как оплачивается больничный лист в Беларуси?

Одним из наиболее сложных вопросов трудового права является оплата больничных. В Беларуси, как и в любой другой стране, есть собственные нюансы законодательства, которые нужно учесть при подаче на возмещение больничного листа. Прежде всего, речь идет о том, как рассчитывается больничный лист. Расскажем о начислениях таких пособий в Республике Беларусь, а также разберем основные спорные моменты.

Как оплачивается больничный лист в Беларуси?

Когда можно претендовать на возмещение

После получения листа о нетрудоспособности, в течение полугода разрешается обратиться за получением пособия в случаях:

  • заболевания или бытовой травмы
  • ухода за больным ребенком или родственником (например, после операции или при серьезном заболевании)
  • ухода за ребенком до 3 лет (чаще всего применяется в отношении отцов, если заболела мать или другой постоянно осуществляющий уход член семьи)
  • сопровождения ребенка-инвалида (возраст до 18 лет) на санаторное лечение
  • протезирования в стационаре
  • карантина
  • наступления беременности и родов, а также установления опеки над младенцем до 3-х месяцев.

Человек, который заболел после увольнения в течение 30 дней, может претендовать на выплату пособия по нетрудоспособности при выполнении условий:

  • оплачиваются только листы, связанные с собственной нетрудоспособностью
  • длительность заболевания составляет менее 30 дней
  • трудовые отношения расторгнуты по одной из уважительных причин.

После увольнения можно претендовать и на выплату пособия, право на которое появилось в следствие беременности и родов.

Вычисление среднедневного заработка

Для расчета берется заработок работника за полгода. Конечный месяц в расчете должен предшествовать дате выхода на больничный. Например, если работник заболел в марте, то суммы берутся с сентября по февраль включительно. Если сотрудник начал работать в компании не так давно, то вычисления проводят со дня включения его в штат.

Полученная сумма делится на количество дней, входящих в этот период. В него не включаются случаи простоев по вине нанимателя, а также любые виды отпуска и период отсутствия по больничному. На основе полученной цифры и происходит расчет пособия по больничному листу.

Как рассчитать размер пособия

Существует общее правило, по которому больничный оплачивается следующим образом:

  • 80% – от среднедневного работка за первые 12 дней болезни
  • 100% – за остальное время.

Для ведения расчетов важно, чтобы по документам период болезни длился непрерывно. Разберем на примере: у гражданина А. два больничных листа. Согласно первому, он болел с 11.01.2019 по 17.01.2019, а второй был выписан 19.01.2019 и закрыт 01.02.2019. При таких исходных данных за время отсутствия на работе гражданин будет получать пособие:

  • за 7 дней – по 80% от среднедневного оклада
  • за 12 дней действия второго листа – по 80%
  • за один день – 100% среднесуточного оклада.

Совет Министров РБ постановил, что минимальное пособие равно половине от наибольшего бюджета минимума для проживания. Эта величина берется за два квартала до месяца, в котором наступил случай нетрудоспособности. Максимально можно получить трехкратный размер заработной платы, установленной за месяц до начала действия больничного листа.

Страховые взносы вносились нанимателем менее 6 месяцев

Как оплачивается больничный лист в Беларуси?

Многие работники интересуются вопросом: сколько они могут получить, если через некоторое время после трудоустройства они заболели? Это касается и женщин, претендующих на выплату по уходу за ребенком. От таких случаев никто не застрахован, поэтому в законодательстве четко указано, что люди, проработавшие на последнем месте трудоустройства до 6 месяцев, имеют право получать лишь минимальную выплату.

Напомним, что она равняется половине наибольшей величины бюджета минимума на проживание за 2 предшествующих квартала. Так как эта сумма невелика, возникает еще один вопрос: можно ли в момент нетрудоспособности работать, чтобы получать зарплату и пособие. Юристы отвечают, что это невозможно. Во время действия больничного листа, приступивший по своей воле к выполнению рабочих обязанностей гражданин, не имеет право получать пособие по нетрудоспособности.

Оплата в размере 50%

Трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда из рассчитанного пособия гражданину выплачивают лишь половину:

  • если причиной заболевания или травмы стало употребление алкоголя, наркотиков или токсических соединений
  • при нарушении предписанного врачом режима лечения
  • если момент нетрудоспособности наступил сразу после прогула без уважительной причины.

Если был нарушен лечебный режим, сроки действия штрафа могут быть меньше, чем период нетрудоспособности. Этот вопрос отдан на откуп комиссии по назначению пособий.

Сведения о причинах заболеваний, равно как и коды болезней, вносятся врачами в бланк больничного листа. Если в нем будет стоять отметка о нанесении травмы или наступлении болезни вследствие злоупотребления алкоголем, то сумма пособия сократится наполовину.

Также случится, если между прогулом и датой наступления нетрудоспособности не было рабочей смены. Например, если в пятницу работник не вышел на смену по неизвестным причинам, а после выходных в понедельник у него был выписан больничный, то наниматель имеет право платить пособие в 50%-ном размере.

В каких случаях нельзя претендовать на выплаты

По закону в ряде случаев пособие не выплачивается:

  • если вред здоровью был причинен умышленно
  • при травме, полученной в момент совершения преступления
  • если лечение принудительно назначено судом (кроме терапии от психических заболеваний)
  • если за работником сохранился средний заработок в полном объеме
  • при нетрудоспособности, наступившей в момент отпуска за свой счет
  • во время судебного спора о законности увольнения

Члены колхоза также не могут претендовать на выплату по больничному листу, если он в течение 2-х месяцев не выходили на работу, не имея на это уважительных причин.

Разбираем спорные случаи

Разберем несколько часто встречающихся случаев, с которыми обычно обращаются за разъяснениями к юристам:

  1. Если человек заболел до начала процедуры ликвидации предприятия, а выздоровел после этого события, то ответственность за оплату больничного берет на себя правопреемник организации. При отсутствии того, кто перенял права от бывшего работодателя, гражданину необходимо обратиться в Фонд социальной защиты. Специалисты этого фонда и комиссия по назначению пособий определят нового плательщика.
  2. Часто работодатели отказываются платить за день нетрудоспособности, если большую его половину гражданин трудился. Согласно закону, работодатель обязан выплатить пособие не только за дни отсутствия, но и за часы, зафиксированные в больничном листе.
  3. Если человек заболел в период отпуска без содержания, то на пособие он претендовать не может. Однако если он продолжает болеть и после окончания этого периода, оплатить ему обязаны за дни фактического отсутствия. При этом расчет проводится следующим образом с дня, указанного в бланке, назначается пособие в размере 80% от среднесуточного заработка, а через 12 дней оплата становится 100%. Если больной вышел из отпуска на 13 день, то ему начинают платить с этого момента. При этом сразу же он начнет получать 100% среднедневного оклада.
  4. Командированным работникам выплата пособия по нетрудоспособности производится на общих основаниях. При этом за ним не сохраняется заработная плата за этот период.
  5. Если сотрудник вышел на полставки в период ухода за малолетним ребенком, в случае болезни он имеет право на возмещение дней нетрудоспособности. Это касается и ситуаций, когда рабочие обязанности выполняются на дому. В случае болезни он получит и вторую выплату в 100%-ном объеме – по уходу за ребенком.
  6. Если женщина находится в роддоме, невозможно оформление больничного листа на мужа, чтобы он осуществлял уход за малолетним ребенком в этот период. Родственники не имеют право получать пособие по уходу за детьми до трех лет, так как мать уже оформила его на себя. На такой период можно взять неоплачиваемый отпуск.

Еще один важный момент – оплата больничного листа производится в дни выдачи заработной платы. Если работник не может выполнять свои обязанности более месяца, он имеет право претендовать на часть пособия.

Отказ работодателя от выплат

В этом случае гражданин имеет право пожаловаться в инстанции, контролирующие выполнение трудового законодательства. Согласно главе 39 ТК РБ, такими организациями являются:

  • исполнительные и распорядительные органы
  • суд
  • прокуратура
  • трудовая инспекция
  • республиканские органы управления
  • вышестоящие организации
  • профсоюзы.

По опыту столкнувшихся с такой проблемой, наиболее эффективным является одновременное обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию. Делать это нужно по месту расположения предприятия. Если контролирующие органы бездействуют или нарушают законодательство, то следующим этапом будет иск в суд.

О admin

x

Check Also

Как восстановить СНИЛС при его утере?

Карточка страхового пенсионного свидетельства – это один из необходимых документов для наших граждан. Разумеется, все знают о необходимости паспорта, свидетельства о рождении, полиса обязательного медицинского страхования. А вот о СНИЛС практически все забывают. Однако данный ...

Как восстановить свидетельство о рождении взрослого в другом городе?

Неприятности с утерей важных документов готовы коснуться каждого из нас, и в любом случае их необходимо незамедлительно восстановить! С такой же проблемой мы можем столкнуться и потеряв первый в нашей жизни документ – свидетельство о ...

Как вернуть электронный билет РЖД: пошаговая инструкция

Путешествия – неотъемлемая часть нашей жизни. По делам, по работе или просто для души тысячи россиян ежедневно перемещаются между городами, пользуясь услугами ОАО РЖД. Проблема покупки проездных документов упростилась после того, как оператор ввел на ...

Изменение условий трудового договора: как делается по закону?

Трудовой договор между фирмой и работником – это важный документ, в котором подробно описываются условия найма. В нем указывается заработная плата, должность, сроки сотрудничества, ну и обязанности, если их число не велико, а также другие ...

Из декрета в декрет без выхода на работу : какие выплаты положены?

Многие семьи принимают решение не делать большой перерыв между рождением первенца и вторым ребенком. Ожидание малыша – это радость, но одновременно у молодой матери могут возникнуть вопросы о том, на что она сможет рассчитывать после ...

Защита прав предпринимателей : последние новости

Предпринимательство зарождалось в России на заре 90-х годов, когда о какой-либо защите, не выходящей за рамки правового поля, и речи быть не могло. В основном она обеспечивалась незаконными методами. Говоря тем, забытым уже языком компании ...

Зачем нужен СНИЛС ребенку и как его можно получить?

СНИЛС расшифровывается как страховой номер индивидуального лицевого счета. Фактически это персональный номер гражданина РФ в системе пенсионного страхования. В 2011 году в законодательство были внесены изменения, в соответствии с которыми каждый гражданин трудоспособного возраста обязан ...

Заработная плата бюджетников : последние новости

На протяжении крайних лет производится постоянное повышение заработной платы бюджетникам, но в условиях нынешней жизни, во времена кризиса, при повышении цен на продукты данной суммы долго еще будет недостаточно для среднего уровня жизни. Для решения ...

Заболел после увольнения: оплатят ли больничный, комментарии специалиста

К сожалению, человеческий организм не машина, и он подвержен самым различным заболеваниям. Однако в соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить и оплатить работнику больничный в случае, если тот заболел и способен документально подтвердить ...

Жилищные субсидии военнослужащим

В нашей стране отлично развита сеть так называемых льготных законопроектов. Правительство всеми способами помогает льготным категориям граждан: многодетным семьям, семьям с инвалидами, малоимущим, матерям-одиночкам: беременным и кормящим женщинам… Льготных категорий в нашей стране огромное множество, ...

Ежемесячное пособие на ребенка до 18 лет в Москве

За последние десятилетия в законодательных актах Российской Федерации множество раз пересматривалась помощь семьям. Денежные перечисления, осуществляемые соцзащитой, имеют немалое значение и для родителей, и для государства. Это есть важно, поскольку именно от материального положения населения ...

Ежемесячное пособие на ребенка до 18 лет : размер, документы

Сложно переоценить радость материнства, но вряд ли кто-то будет отрицать хлопоты, которые приносит появление ребенка в семье. Родителям необходимо искать средства порой немаленькие, чтобы обеспечить своих наследников лекарствами, едой и одеждой. Статистические данные говорят о ...

Ежемесячное пособие на ребёнка до 16 лет

В 2019 году в России действует множество программ, обеспечивающих поддержку семей, в которых есть дети. Это связано с неблагоприятной демографической ситуации в стране. Государство заинтересованно в помощи самому незащищенному слою населения. Появляется все большее количество ...

Ежемесячное пособие на ребенка

В Российской Федерации существует множество льгот и пособий. Еще начиная с 1990 года, активно вводились различные льготные категории граждан, которые получали определенные привилегии. С тех пор ситуация мало изменилась – льготников в России все еще ...

Ежегодная выплата почетным донорам и ее размер

К сожалению, аналитические исследования указывают на то, что ежедневно миллионы людей погибают или получают увечья при различных жизненных ситуациях. А помочь многим из них может каждый сознательный гражданин страны, который пожелает стать донором. Став им, ...

Единовременное пособие при рождении ребенка : размер, сроки выплат

В 2017 году размер выплаты по беременности и родам составляет почти шестнадцать с половиной тысяч рублей. Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, необходимо собрать ряд документов и написать заявление в компетентные органы. ...

Рейтинг@Mail.ru