Главная » Предпренимателю » Может ли работодатель уволить беременную

Может ли работодатель уволить беременную

Трудовой кодекс регламентирует порядок взаимодействия работодателя с особыми категориями работников, например, с беременными сотрудницами. Может ли работодатель уволить беременную?

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, кто выступает в роли инициатора расторжения договора, каковы причины этого действия. У беременных особый статус. Например, они не могут быть привлечены к сверхурочной работе, их нельзя отозвать из очередного отпуска.

Расторжение договора с беременной

Сразу скажем, что в статье 261 ТК РФ дан отрицательный ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину. При нарушении такого правила уволенная работница вправе обратиться в суд. После судебного разбирательства при признании вины нанимателя в незаконном увольнении на работодателя возлагаются такие обязательства:

  • восстановить на прежней должности уволенную работницу
  • выплатить ей по уровню среднего заработка компенсацию за каждый день прогула, который был обусловлен нелегитимным расторжением контракта
  • заплатить денежную компенсацию за причиненные неправомерными действиями нравственные страдания и моральный вред.

Если женщина обратится не только в суд, но и в трудовую инспекцию с запросом могут ли меня уволить, если я беременна, то органы Роструда оштрафуют работодателя. Размер подлежащего погашению штрафа регламентирован частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

Когда увольнять разрешено

В свою очередь, Трудовым кодексом предусмотрены ситуации, когда можно уволить беременную женщину:

  • работница сама инициировала уход с должности
  • основанием для расторжения контракта стало обоюдное согласие и подписанное сторонами соглашение об увольнении
  • организация, являющаяся для женщины работодателем, ликвидируется
  • ИП официально уведомил о намерении прекратить предпринимательскую деятельность.

Особый порядок действий предусмотрен для прекращения сотрудничества по срочным трудовым соглашениям. Можно ли уволить беременную при окончании срока действия контракта? – Нет, договор должен быть пролонгирован. Действие контракта будет приостановлено после даты исчезновения оснований для продления сотрудничества (завершение беременности путем успешного родоразрешения, выкидыш).

Увеличение периода актуальности текущих условий работы осуществляется при наличии письменного заявления работницы и оригинала справки из медицинского учреждения, подтверждающей факт беременности.

Может ли работодатель уволить беременную

Ответ на вопрос, могут ли уволить беременную, работающую по срочному договору, отрицательный. Для защиты прав нанимателей по расторжению договора после окончания периода беременности законодательно предусмотрена возможность регулярного истребования от сотрудницы оригинала справки о наличии беременности и ее сроке текущей датой. Периодичность запросов медицинских сведений нанимателем может быть не чаще 1 раза в квартал.

Перечислим, в каких случаях могут уволить беременную женщину, работающую по срочному договору:

  • трудовой договор носит срочный характер, он заключался с привязкой ко времени отсутствия основной рабочей единицы
  • сотрудник, которого замещала беременная работница, вышел на работу
  • у нанимателя нет возможности перевести женщину на другую должность (причина может крыться в отсутствии вакансий или несоответствии текущих вакантных мест требованиям медицинских предписаний).

Если соблюдены все указанные условия, беременную женщину могут уволить с работы. Легитимность действий руководства предприятия подтверждается задокументированным согласием беременной на увольнение в связи с отсутствием подходящей для нее должности.

Отражению в локальных документах подлежит и факт предложения сотруднице перевестись на имеющиеся вакантные места. В список предложений можно включать не только равноценные вакансии, но и места с более низкой оплатой.

Под запретом в отношении беременных сотрудниц увольнения за прогулы и трудовые провинности. Руководитель организации вправе инициировать привлечение женщины к дисциплинарной ответственности. С этой целью специалисту объявляется выговор, оформляется приказ на депремирование. Таким образом, мы разобрались, в каких случаях можно уволить беременную женщину.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Налог на самозанятых: в каких регионах

В стране появился налог на самозанятых. В каких регионах он должен уплачиваться? в интернете усиленно муссируются слухи о налоге на профессиональный доход. На каждом бухгалтерском или кадровом сайте обязательно есть обзорная статья про НПД. Однако ...

Форма налоговой декларации 3-НДФЛ за год: скачать бесплатно

Как выглядит форма налоговой декларации 3-НДФЛ за 2018 год? Не секрет, что в данной области с 2019 года произойдут изменения. Отчет, действовавший на протяжении последних лет, претерпит изменения. Подробнее о нововведениях читайте в материале. Затронет ...

МРОТ в Москве с 1 октября года: повышение

С 1 октября 2017 года МРОТ в Москве увеличится увеличился на 1 100 рублей — с 17 642 рублей до 18 742 рублей. Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и ...

Налог на самозанятых граждан 2019

Что представляет собой налог на самозанятых граждан 2019? Кто является его плательщиком? По какой ставке платить? Есть ли вычеты? На эти и другие вопросы ответим в статье. Микро-бизнесмены Много лет в России в экспертных кругах ...

Договор трудового найма без трудовой книжки

Как заключить договор трудового найма без трудовой книжки? Не всегда целесообразно принимать нового сотрудника в штат компании. Особенно, если речь идет о краткосрочном сотрудничестве. Для таких случаев гражданское законодательство предусматривает возможность заключения гражданско-правового договора на ...

Стаж для больничного: на какую дату считать

Порой у кадровиков возникают вопросы про стаж для больничного. На какую дату считать наработанный сотрудником стаж? Все знают, что на время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Размер оплаты ...

База для начисления страховых взносов : таблица

Утверждена предельная база для начисления страховых взносов в 2019 году. Таблица, подготовленная нашими специалистами, поможет познакомиться с грядущими изменениями. Что нас ждет Начиная с 1 января 2019 года, взносов на государственное страхование придется платить больше. ...

МРОТ с 1 июля года в России составляет 7800 рублей

МРОТ с 1 июля 2017 года С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысился и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ О внесении изменения в статью 1 ...

МРОТ в Москве с 1 июля года

Квартальное повышение до прожиточного минимума МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если ...

МРОТ с 1 января : таблица по регионам (скачать)

С 1 января 2019 года в России – новый МРОТ. Его размер – 11 280 рублей. Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) От МРОТ в 2019 году зависит ...

МРОТ с 1 июля года

МРОТ с 1 июля С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысился и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ О внесении изменения в статью 1 Федерального закона ...

МРОТ в России с 1 июля года: таблица по регионам

Повышение МРОТ на федеральном и региональном уровне С 1 июля МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. С этой даты для расчета зарплаты и различных пособий учитывайте новый минимальный заработок. Кроме зарплаты, МРОТ влияет на ...

МРОТ с 1 января в России: 11 280 рублей

Какой будет федеральный МРОТ с 1 января 2019 года? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2019 года? Приведем новые значения. Новый размер МРОТ с 1 января ...

Повышение МРОТ в Московской области с 1 апреля

Какой МРОТ с 1 апреля в Московской области? Действительно ли произошло повышение? Или МРОТ в МО повысится только с 1 мая (как и федеральный). Источник: Блог кадровика в Яндекс-дзен. Апрельское повышение минималки МРОТ – это ...

МРОТ по Москве с 1 января

Какой размер МРОТ установлен по Москве с 1 января? Для чего применятся московский МРОТ? На что влияет МРОТ в Москве с? Как отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению по МРОТ в Москве? Расскажем о деталях ...

Федеральный МРОТ-2019 утвержден официально

Федеральный МРОТ на предстоящий 2019 год в сумме, увеличенной на 117 руб. по сравнению с ранее действующим значением, закреплен Законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ. С 2019 года МРОТ будет равен 11 280 руб. Регионам разрешается ...

Рейтинг@Mail.ru