Главная 7 Предпренимателю 7 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

В функционал работодателя законодательно заложена обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Это необходимо для создания безопасных условий труда. Комплектация набора защитных предметов напрямую зависит от типа выполняемых работ и внешних факторов, влияющих на организм человека на рабочих объектах. Роль защитных средств могут выполнять спецодежда, очки, шлемы, прорезиненная или утепленная обувь, чистящие или дезинфицирующие составы, противогазы или респираторы.

Правила комплектации персонала средствами защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) охарактеризованы в ст. 209 ТК РФ. Их функциональное назначение сводится к профилактике загрязнений и минимизации воздействия на организм негативных факторов на производственных объектах.

Приказом Минздравсоцразвития № 290н, датированным 01.06.2009 г., установлен порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Этот нормативный документ содержит такие положения:

  • правила предоставления комплектов спецодежды и других предметов защиты персоналу
  • особенности эксплуатации СИЗ
  • рекомендации по хранению защитного инвентаря и одежды с обувью
  • инструкцию по уходу за СИЗ
  • порядок документального оформления операций по выдаче предметов защитного назначения.

Основы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты – ст. 221 ТК РФ.

Наниматель обязан предоставить работнику на бесплатной основе положенный по законодательным нормативам комплект средств защиты, если на рабочем месте человека зафиксировано присутствие вредных или опасных факторов. Применение спецодежды и других предметов обязательно и в ситуациях, когда выполнение трудовых функций протекает:

  • в особом температурном режиме
  • при постоянном контакте с загрязняющими веществами.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Типовые нормы обязательного обеспечения работников средствами индивидуальной защиты утверждены отдельными распоряжениями Минтруда и Минздравсоцразвития. Субъекты хозяйствования должны строго придерживаться обозначенных законодательством лимитов СИЗ в расчете на одного работника: уменьшать эти нормативы работодатель не может, но у него есть право расширять комплектацию выдаваемых защитных предметов при сохранении условия бесплатного их предоставления работникам.

Нормативы по спецодежде и защитному инвентарю разрабатываются отдельно для разных направлений деятельности и специальностей. Вот примеры регламентирующих правовых актов:

  • предприятия, работающие в сфере бытового обслуживания, должны придерживаться норм постановления от 22.07.1999 г. № 25 (документ принадлежит Минтруда)
  • персонал ЖКХ обеспечивается СИЗ по лимитам, предусмотренным приказом Минздравсоцразвития № 543н от 03.10.2008 г.

Спецодежду и обувь следует подбирать с учетом пола работника, его веса и характера выполняемых задач.

Обновление защитных средств делают по окончании предельного срока эксплуатации или ранее – при порче или утере отдельных предметов.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Учет перемещения СИЗ

Хранение и уход за защитным инвентарем и спецодеждой входит в обязанности работодателя. Предприятие должно организовывать химчистку загрязненных предметов, их обеспыливание и починку. При необходимости проводят дезинфекцию и процедуру дезактивации.

При этом компании могут проводить весь комплекс действий по уходу за СИЗ самостоятельно или привлекать сторонние организации на возмездной основе.

При выдаче защитных спецсредств работникам каждый такой факт фиксируют в личных карточках. Шаблон этого учетного документа приведен в упомянутом приказе № 290н:

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Бланк можно заполнять в электронном виде или вести на бумажных носителях. На страницах формы отражают такие данные:

  • дату выдачи комплекта
  • срок возврата
  • степень изношенности предмета на дату его возврата
  • подписи ответственных лиц.

Если работодатель нарушает нормы обеспечения СИЗ, на организацию и виновных должностных лиц может быть наложен штраф. Размер санкции предусмотрен ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

  • для юридических лиц – от 130 до 150 тыс. руб.
  • физические лица (работники и ИП) могут быть наказаны штрафом в сумме от 20 до 30 тыс. руб.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Объяснительная записка об опоздании (образец)

За дисциплинарный проступок следует ответственность Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК ...

Обучение первой помощи на предприятии

Вы проводите на предприятии обучение первой помощи? Многие кадровики не знают, что обязанность обучать персонал правилам оказания первой медпомощи установлена действующим законодательством для всех работодателей. По их мнению, это удел только крупных производственных компаний. Однако ...

Образец заявления о регистрации онлайн кассы 2019

Директору нужен образец заявления о регистрации онлайн кассы. По действующим законам организации и индивидуальные предприниматели должны применять контрольно-кассовую технику при расчетах за товары, работы и услуги. Конечно, есть исключения из этого правила, но большинство налогоплательщиков ...

Общедоступные персональные данные

Что это общедоступные персональные данные? Вообще, под общедоступной информацией понимаются сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен. Иными словами, любые лица могут ее использовать по своему усмотрению, соблюдая установленные законом ограничения на ее ...

Журнал учета и содержания средств защиты

При выполнении обязательств по обеспечению персонала спецодеждой и защитным инвентарем работодатель обязан вести обособленный учет таких предметов. Для этого заводят журнал учета и содержания средств защиты. Рассказываем об образце этого регистра (можно бесплатно скачать из ...

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет : образец

Что представляет собой заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году. Образец документа какие формулировки должен содержать? В какие сроки документ должен оказаться у работодателя? На эти и другие вопросы ...

Заявление на отпуск по беременности и родам : образец

Срочно нужен образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2019 году. Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на декретный отпуск и соответствующее пособие. Предоставляет отпуск и выплачивает деньги работодатель. Чтобы оформить выплату, ...

Приказ на повышение зарплаты в связи с повышением МРОТ: образец 2019

Кадровику нужен образец приказа на повышение зарплаты в связи с повышением МРОТ. Время от времени государство корректирует минимальный размер оплаты труда. Это событие является сигналом для работодателей пересмотреть оклады своих сотрудников, при условии, что они ...

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска: образец

Предоставление специалисту ежегодного оплачиваемого отдыха – обязательное требование к фирме-нанимателю, продиктованное ст. 122 ТК РФ. Согласно положениям этого нормативного акта, такое право возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной служебной деятельности. И на период ...

Образец заявления на профессиональный налоговый вычет

Физическому лицу срочно нужен образец заявления на профессиональный налоговый вычет. Чтобы уменьшить налоговый платеж по заключенному и исполненному гражданско-правовому договору, можно обратиться за вычетом. Подробности – в материале. Только для резов Всех людей в России ...

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне: образец

Работодатели вне зависимости от направления бизнеса должны уменьшать продолжительность рабочего дня сотрудников в преддверии торжественной даты на один час. Следуя этой норме, организации и ИП издают приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне по образцу, утвержденному ...

Выписка из приказа об увольнении

Трудовой кодекс дает право физическим лицам запрашивать у текущего или бывшего работодателя справки и копии кадровых документов. На подготовку требуемых бланков нанимателю по статье 62 ТК РФ отводится 3 дня. Чтобы получить выписку из приказа ...

Приказ о наставничестве

Для внедрения системы наставничества предприятие должно разработать и утвердить ряд локальных регулирующих документов. Одним из обязательных элементов документального оформления процесса является издание приказа о наставничестве. Его цель: закрепить за стажером наставника определить задачи такой формы ...

Приказ об увольнении

Законодательно не установлено жестких требований к оформлению приказа об увольнении. Документ может быть составлен на основе типового бланка Т-8, подготовленного Госкомстатом. Если рекомендованный шаблон не отражает специфику деятельности компании, можно разработать собственный образец и утвердить ...

Приказ об увольнении главного бухгалтера образец

Документальное оформление процедуры расторжения трудового договора с главбухом подразумевает издание работодателем приказа об увольнении главного бухгалтера. Образец распорядительного документа должен соответствовать шаблону, который введен в систему внутреннего документооборота локальным актом фирмы. В качестве основания для ...

Типовой трудовой договор : образец

Как составить типовой трудовой договор? С начала 2017 в России действует типовая форма трудового договора. Главной целью разработки и утверждения данной формы Правительством является поддержка малого бизнеса в стране. По замыслу чиновников, предприятие (индивидуальный предприниматель), ...

Рейтинг@Mail.ru