Главная 7 Предпренимателю 7 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

В функционал работодателя законодательно заложена обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Это необходимо для создания безопасных условий труда. Комплектация набора защитных предметов напрямую зависит от типа выполняемых работ и внешних факторов, влияющих на организм человека на рабочих объектах. Роль защитных средств могут выполнять спецодежда, очки, шлемы, прорезиненная или утепленная обувь, чистящие или дезинфицирующие составы, противогазы или респираторы.

Правила комплектации персонала средствами защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) охарактеризованы в ст. 209 ТК РФ. Их функциональное назначение сводится к профилактике загрязнений и минимизации воздействия на организм негативных факторов на производственных объектах.

Приказом Минздравсоцразвития № 290н, датированным 01.06.2009 г., установлен порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Этот нормативный документ содержит такие положения:

  • правила предоставления комплектов спецодежды и других предметов защиты персоналу
  • особенности эксплуатации СИЗ
  • рекомендации по хранению защитного инвентаря и одежды с обувью
  • инструкцию по уходу за СИЗ
  • порядок документального оформления операций по выдаче предметов защитного назначения.

Основы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты – ст. 221 ТК РФ.

Наниматель обязан предоставить работнику на бесплатной основе положенный по законодательным нормативам комплект средств защиты, если на рабочем месте человека зафиксировано присутствие вредных или опасных факторов. Применение спецодежды и других предметов обязательно и в ситуациях, когда выполнение трудовых функций протекает:

  • в особом температурном режиме
  • при постоянном контакте с загрязняющими веществами.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Типовые нормы обязательного обеспечения работников средствами индивидуальной защиты утверждены отдельными распоряжениями Минтруда и Минздравсоцразвития. Субъекты хозяйствования должны строго придерживаться обозначенных законодательством лимитов СИЗ в расчете на одного работника: уменьшать эти нормативы работодатель не может, но у него есть право расширять комплектацию выдаваемых защитных предметов при сохранении условия бесплатного их предоставления работникам.

Нормативы по спецодежде и защитному инвентарю разрабатываются отдельно для разных направлений деятельности и специальностей. Вот примеры регламентирующих правовых актов:

  • предприятия, работающие в сфере бытового обслуживания, должны придерживаться норм постановления от 22.07.1999 г. № 25 (документ принадлежит Минтруда)
  • персонал ЖКХ обеспечивается СИЗ по лимитам, предусмотренным приказом Минздравсоцразвития № 543н от 03.10.2008 г.

Спецодежду и обувь следует подбирать с учетом пола работника, его веса и характера выполняемых задач.

Обновление защитных средств делают по окончании предельного срока эксплуатации или ранее – при порче или утере отдельных предметов.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Учет перемещения СИЗ

Хранение и уход за защитным инвентарем и спецодеждой входит в обязанности работодателя. Предприятие должно организовывать химчистку загрязненных предметов, их обеспыливание и починку. При необходимости проводят дезинфекцию и процедуру дезактивации.

При этом компании могут проводить весь комплекс действий по уходу за СИЗ самостоятельно или привлекать сторонние организации на возмездной основе.

При выдаче защитных спецсредств работникам каждый такой факт фиксируют в личных карточках. Шаблон этого учетного документа приведен в упомянутом приказе № 290н:

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Бланк можно заполнять в электронном виде или вести на бумажных носителях. На страницах формы отражают такие данные:

  • дату выдачи комплекта
  • срок возврата
  • степень изношенности предмета на дату его возврата
  • подписи ответственных лиц.

Если работодатель нарушает нормы обеспечения СИЗ, на организацию и виновных должностных лиц может быть наложен штраф. Размер санкции предусмотрен ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

  • для юридических лиц – от 130 до 150 тыс. руб.
  • физические лица (работники и ИП) могут быть наказаны штрафом в сумме от 20 до 30 тыс. руб.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Права и обязанности работника и работодателя

Действующее законодательство подробно перечисляет трудовые права и обязанности работника и работодателя. Описанию особенностей взаимодействия сторон посвящены статьи 20-22 ТК РФ. Они устанавливают общие правила игры, которые помогают избежать возможных злоупотреблений со стороны участников правоотношений, создать ...

Работник предпенсионного возраста

Кто это работник предпенсионного возраста? В свете последних нововведений, связанных с проведением пенсионной реформы, появилось много вопросов, связанных с предпенсионерами. Большое количество людей, готовившихся выйти на пенсию, вынуждены поменять свои планы и потерпеть еще 5 ...

Несоответствие занимаемой должности

Одна из возможных причин расторжения трудового договора со специалистом по инициативе фирмы-нанимателя – несоответствие занимаемой должности. Ее используют в обстоятельствах, когда работник не справляется с возложенными на него обязанностями, не выполняет нормативы, производит бракованную продукцию ...

Работодатели не хотят повышать зарплаты

С 01.01.2019 повышается МРОТ, ниже которого не может быть месячная зарплата. Сайт Rabota.ru опросил 655 российских работодателей по поводу того, собираются ли они повышать зарплаты в после нового года. По итогам опроса оказалось, что: повышать ...

Работодателей хотят освободить от выдачи сотрудникам справок

Министр труда и соцзащиты России Максим Топилин сообщил, что Минтруд собирается освободить работодателей от выдачи бумажных справок. Таким образом, с работодателей снимут одну из обязанностей. Освобождение от бумажной обязанности будет происходить в течение 2-3 лет. ...

Договор подряда с несовершеннолетним

Разрешено ли заключать договор подряда с несовершеннолетним? Допустим, организация планирует принять на работу курьеров, чтобы ускорить доставку своих товаров до потребителя. И один из рассматриваемых кандидатов – несовершеннолетний студент. Очевидно, что ему будет проще выполнять ...

Работа беременных за компьютером

Допускается ли работа беременных за компьютером? Одна из сотрудниц предприятия забеременела. Так как большая часть ее работы проходит за монитором, то перед кадровым специалистом встал вопрос, нет ли законодательных ограничений на такую деятельность. Не считается ...

Квотированные рабочие места для инвалидов

Что такое квотированные рабочие места для инвалидов? Зачем они создаются на предприятия? Кто обязан трудоустраивать лиц с ограниченными возможностями, и при каких обстоятельствах это нужно делать? Когда организации предстоит создание рабочего места для инвалида? Какую ...

Предпраздничный день для работающих на полставки

В России в предпраздничный день рабочее время сокращается на 1 час. Это правило является обязательным для всех предприятий, и его выполнение не зависит от желания работодателя (ст. 95 ТК РФ). Однако если на предприятии работают ...

Рабочее время и время отдыха

Трудовым кодексом разграничено рабочее время и время отдыха. Периоды отдыха законодателями характеризуются как: часы и дни, на протяжении которых работник освобожден от обязательств по исполнении трудовых функций время, которым работники могут распоряжаться на свое усмотрение ...

Обязан ли работник работать в день увольнения

Трудовой договор не заключается навечно: любая из сторон вправе выступить с инициативой прекращения отношений. Действующее законодательство жестко регламентирует процедуру их расставания, прописывая действия фирмы-нанимателя. Они включают оформление кадровых документов и выдачу денежного расчета. Обязан ли ...

Приказ о работе в предпраздничный день

Не секрет, что законодательство предписывает работодателю укоротить рабочий день перед праздником на 1 час. А вот как оформить приказ о работе в предпраздничный день? По какому шаблону он составляется, и какие положения должен содержать? Расскажем ...

Оплата труда в праздничные и выходные дни

Официальные праздничные выходные по ТК РФ В 2017 год действует перечень нерабочих праздничных дней, который закреплён статьей 112 Трудового кодекса РФ. Работодатели обязаны учитывать, что в вышеперечисленные дни сотрудники, в общем случае, имеют право на ...

Рабочее место инвалида по зрению

Как организовать рабочее место инвалида по зрению? В компанию по квотированию устраивается инвалид, и для того, чтобы организовать работу такого сотрудника, нужны специальные условия. Кадровый специалист знает, что действующее законодательство устанавливает специальные требования к рабочему ...

Служебное расследование

При совершении сотрудником какого-либо проступка обстоятельства данного дела должны расследоваться и тщательно рассматриваться для выяснения всех подробностей ситуации. Этот процесс необходим для дальнейшего определения дисциплинарных мер, которые будут приняты по отношению к работнику. Проводится служебное ...

Работник не ознакомлен с приказом об увольнении

Трудовым кодексом оговаривается обязательство работодателя доводить до должностных лиц тексты кадровых распоряжений в части, касающейся этих сотрудников. Если работник не ознакомлен с приказом об увольнении, этот факт необходимо правильно задокументировать. Руководитель предприятия должен подготовить доказательства ...

Рейтинг@Mail.ru