Главная 7 Предпренимателю 7 Обезличивание персональных данных это

Обезличивание персональных данных это

Обезличивание персональных данных – это один из методов их защиты. В соответствии с действующим законодательством персональную информацию людей, в общем случае, нельзя распространять без их согласия. В связи с этим в некоторых случаях государственные и муниципальные органы обязаны производить обезличивание персональных данных. Если сказать простым языком, это сокрытие перссведений, содержащихся в документах, размещаемых властями в открытом доступе. Подробнее об этом читайте в материале.

Пример обезличивания персональных данных

Определение всегда остается теоретической выкладкой, каким бы понятным оно не казалось. Наиболее наглядно сущность обезличивания его может проиллюстрировать пример. Обезличивание персональных данных – это действия, в результате которых из судебного решения, к примеру, изымаются непременно содержащиеся в нем персональные данные. Только после этого обезличенная копия судебного акта может быть размещена в свободном доступе (п. 3 ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ).

Обезличивание персональных данных это

Таким образом, обезличивание персональных данных – это действия, в результате которых становится невозможным определить принадлежность опубликованных данных конкретному человеку. По крайнем мере, нельзя этого сделать без дополнительной информации (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Как это делается

Чтобы поставить работу по обезличиванию данных, нужно выполнить ряд соответствующих действий. В частности, нужно утвердить (подп. б п. 1 перечня, утв. постановлением Правительства от 21.03.2012 № 211):

  • правила работы с обезличенными данными
  • список работников, ответственных за проведение обезличивание персональных данных.

Важно понимать, что существуют специальные требования и способы обезличивания данных, которые обрабатываются в информационных системах. Они перечислены в приказе Роскомнадзора от 05.09.2013 № 996.

Однако кроме защитных функций обезличивание персональных данных – это действия направленные на последующую возможность работы с полученными сведениями. То есть обезличивание не должно повлиять на возможность обработки. Иными словами изменяемая информация должна сохранить (п. 3, 4 требований и методов, утв. приказом Роскомнадзора от 05.09.2013 № 996):

О admin

x

Check Also

Права и обязанности работника и работодателя

Действующее законодательство подробно перечисляет трудовые права и обязанности работника и работодателя. Описанию особенностей взаимодействия сторон посвящены статьи 20-22 ТК РФ. Они устанавливают общие правила игры, которые помогают избежать возможных злоупотреблений со стороны участников правоотношений, создать ...

Работник предпенсионного возраста

Кто это работник предпенсионного возраста? В свете последних нововведений, связанных с проведением пенсионной реформы, появилось много вопросов, связанных с предпенсионерами. Большое количество людей, готовившихся выйти на пенсию, вынуждены поменять свои планы и потерпеть еще 5 ...

Несоответствие занимаемой должности

Одна из возможных причин расторжения трудового договора со специалистом по инициативе фирмы-нанимателя – несоответствие занимаемой должности. Ее используют в обстоятельствах, когда работник не справляется с возложенными на него обязанностями, не выполняет нормативы, производит бракованную продукцию ...

Работодатели не хотят повышать зарплаты

С 01.01.2019 повышается МРОТ, ниже которого не может быть месячная зарплата. Сайт Rabota.ru опросил 655 российских работодателей по поводу того, собираются ли они повышать зарплаты в после нового года. По итогам опроса оказалось, что: повышать ...

Работодателей хотят освободить от выдачи сотрудникам справок

Министр труда и соцзащиты России Максим Топилин сообщил, что Минтруд собирается освободить работодателей от выдачи бумажных справок. Таким образом, с работодателей снимут одну из обязанностей. Освобождение от бумажной обязанности будет происходить в течение 2-3 лет. ...

Договор подряда с несовершеннолетним

Разрешено ли заключать договор подряда с несовершеннолетним? Допустим, организация планирует принять на работу курьеров, чтобы ускорить доставку своих товаров до потребителя. И один из рассматриваемых кандидатов – несовершеннолетний студент. Очевидно, что ему будет проще выполнять ...

Работа беременных за компьютером

Допускается ли работа беременных за компьютером? Одна из сотрудниц предприятия забеременела. Так как большая часть ее работы проходит за монитором, то перед кадровым специалистом встал вопрос, нет ли законодательных ограничений на такую деятельность. Не считается ...

Квотированные рабочие места для инвалидов

Что такое квотированные рабочие места для инвалидов? Зачем они создаются на предприятия? Кто обязан трудоустраивать лиц с ограниченными возможностями, и при каких обстоятельствах это нужно делать? Когда организации предстоит создание рабочего места для инвалида? Какую ...

Предпраздничный день для работающих на полставки

В России в предпраздничный день рабочее время сокращается на 1 час. Это правило является обязательным для всех предприятий, и его выполнение не зависит от желания работодателя (ст. 95 ТК РФ). Однако если на предприятии работают ...

Рабочее время и время отдыха

Трудовым кодексом разграничено рабочее время и время отдыха. Периоды отдыха законодателями характеризуются как: часы и дни, на протяжении которых работник освобожден от обязательств по исполнении трудовых функций время, которым работники могут распоряжаться на свое усмотрение ...

Обязан ли работник работать в день увольнения

Трудовой договор не заключается навечно: любая из сторон вправе выступить с инициативой прекращения отношений. Действующее законодательство жестко регламентирует процедуру их расставания, прописывая действия фирмы-нанимателя. Они включают оформление кадровых документов и выдачу денежного расчета. Обязан ли ...

Приказ о работе в предпраздничный день

Не секрет, что законодательство предписывает работодателю укоротить рабочий день перед праздником на 1 час. А вот как оформить приказ о работе в предпраздничный день? По какому шаблону он составляется, и какие положения должен содержать? Расскажем ...

Оплата труда в праздничные и выходные дни

Официальные праздничные выходные по ТК РФ В 2017 год действует перечень нерабочих праздничных дней, который закреплён статьей 112 Трудового кодекса РФ. Работодатели обязаны учитывать, что в вышеперечисленные дни сотрудники, в общем случае, имеют право на ...

Рабочее место инвалида по зрению

Как организовать рабочее место инвалида по зрению? В компанию по квотированию устраивается инвалид, и для того, чтобы организовать работу такого сотрудника, нужны специальные условия. Кадровый специалист знает, что действующее законодательство устанавливает специальные требования к рабочему ...

Служебное расследование

При совершении сотрудником какого-либо проступка обстоятельства данного дела должны расследоваться и тщательно рассматриваться для выяснения всех подробностей ситуации. Этот процесс необходим для дальнейшего определения дисциплинарных мер, которые будут приняты по отношению к работнику. Проводится служебное ...

Работник не ознакомлен с приказом об увольнении

Трудовым кодексом оговаривается обязательство работодателя доводить до должностных лиц тексты кадровых распоряжений в части, касающейся этих сотрудников. Если работник не ознакомлен с приказом об увольнении, этот факт необходимо правильно задокументировать. Руководитель предприятия должен подготовить доказательства ...

Рейтинг@Mail.ru