Главная 7 Предпренимателю 7 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Создание оптимальных условий для реализации работниками своих трудовых функций – это прямая обязанность руководства компании. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда закреплены Трудовым кодексом России. Такое требование законодательства обусловлено необходимостью минимизации рисков травмирования граждан на рабочих местах, устранения причин развития заболеваний, обусловленных особенностями работы по избранной специальности. Правила деятельности по улучшению условий труда строго регламентированы. Их комплекс составляет единую систему общегосударственного надзора в сфере охраны труда.

Какие функции возложены на работодателя

Направления деятельности в части обязанностей работодателя в области охраны труда подразделяют на следующие блоки:

  • организационные мероприятия
  • меры технического воздействия
  • соблюдение санитарных норм
  • выполнение необходимых гигиенических требований
  • лечебные, профилактические и реабилитационные мероприятия.

Для реализации обязательств, возложенных законодателем, работодатели – организации и индивидуальные предприниматели – должны выявлять и минимизировать опасные факторы на производстве. Если не удается свести к нулю весь спектр рисков, то отклонения от норм безопасности должны быть в пределах допустимых стандартов.

Основные обязанности работодателя по охране труда закреплены статье 212 ТК РФ. В перечне, очерченном законодательством, ключевыми задачами и обязанностями руководителя предприятия выступают:

  • создание необходимых условий для полноценного функционирования на предприятии собственной системы охраны труда
  • управление органом/специалистом по охране труда
  • минимизация вредного воздействия производственных факторов на работников путем применения сертифицированных средств защиты
  • обеспечение максимального уровня безопасности труда на рабочих местах
  • вопросы соблюдения на всех уровнях служебной иерархии установленного режима труда и отдыха – это тоже обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
  • организация закупки и безвозмездной передачи в пользование работникам спецодежды со средствами защиты для безопасной реализации ими своих трудовых функций
  • работодатель должен проводить лично (при отсутствии специалиста по охране труда) или поручать ответственному лицу обучающие тренинги, семинары, инструктажи, инициировать контрольные мероприятия по определению уровня знаний персонала в вопросах охраны труда
  • периодическое проведение спецоценки условий работы – тоже входит в обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда
  • оплата обязательных медосмотров работников и создание условий для прохождения врачебных осмотров членами трудового коллектива (относится к отдельным категориям сотрудников, для которых законодательно установлена обязанность проходить медкомиссии).

Обычно уполномоченный по охране труда выдает работодателю систематизированные сведения об имеющихся рисках на производстве. А задача руководителя – довести эту информацию до всех сотрудников и принять меры для устранения опасных факторов.

При возникновении несчастных случаев или выявлении профессионального заболевания у одного или нескольких работников руководитель должен организовать расследование обстоятельств произошедшего. Для этого отдельным приказом он создает специальную комиссию.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Если на предприятии числится 50 наемных работников и более, то работодателю вменено в обязанность создание специализированной службы по охране труда. Хотя права работодателя в области охраны допускают альтернативный вариант – введение должности специалиста по вопросам безопасности труда.

Функции службы сводятся:

  • к контролю выполнения требований охраны труда
  • обеспечению условий для безопасной деятельности сотрудников
  • проведению упреждающих мероприятий.

Относительно перечня обязанностей этого органа разъяснено в письме Роструда от 24 июня 2015 года № ПГ/32250-3-2.

Степень ответственности руководства предприятия

Государством определена ответственность работодателя по охране труда в виде административных мер наказания и даже применения норм Уголовного кодекса. За нарушение стандартов безопасности труда уголовное законодательство предусматривает:

  • систему штрафов
  • привлечение к принудительным работам
  • лишение свободы.

Конкретная мера наказания зависит от степени тяжести последствий неосторожности или халатности работодателя (ст. 143 УК РФ).

В свою очередь, административная ответственность работодателя за нарушения требований охраны труда установлена статьей 5.27.1 КоАП России. Меры воздействия на руководителя организации будут применены:

  • при игнорировании им требований охраны труда
  • нарушении порядка спецоценки условий работы
  • необоснованном допуске к исполнению трудовых обязанностей сотрудников без пройденного инструктажа по технике безопасности на производстве и при отсутствии медицинского заключения о пригодности человека к работе на конкретном участке.

Также ответственность предусмотрена и за отказ сотрудникам в бесплатном предоставлении средств личной защиты.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Сразу непонятно, как рассчитать средний заработок для центра занятости. Этот показатель необходим для назначения пособия безработному гражданину на период поиска для него подходящей работы. Законодательство регламентирует порядок проведения расчетных процедур, оговаривает правила формирования расчетной базы ...

Среднедневной заработок из мрот в году

Действующее законодательство предусматривает ситуации, когда бухгалтер должен рассчитывать среднедневной заработок из МРОТ в 2018 году. Например, в некоторых случаях так надо поступить в целях оплаты больничного листка, предъявленного наемным специалистом по месту своего трудоустройства. Если ...

Пример расчета среднесписочной численности

Кадровику нужен пример расчета среднесписочной численности работников. Теоретически посчитать численность персонала не сложно, однако, когда дело доходит до практики, появляются многочисленные вопросы. В первую очередь, проблемы может вызывать сам алгоритм расчета. Во вторую, – сложности ...

В какой срок выплачиваются расчетные при увольнении

С каждым уволенным работником наниматель должен производить полный финансовый расчет. Эта норма закреплена Трудовым кодексом. В этом нормативно-правовом акте прописаны и пограничные сроки перечисления последней зарплаты и выдачи трудовой книжки. В какой срок выплачиваются расчетные ...

Как рассчитывать средний заработок за 3 месяца

При увольнении физическое лицо может запросить у работодателя справку о среднем заработке, которая может понадобиться человеку при постановке на учет в службы занятости. Отраженная в бланке сумма будет взята за основу при расчете пособия на ...

Оплата по среднему заработку: командировка

Трудовое законодательство оговаривает необходимость оплаты командировки по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ). Эта сумма будет относиться к фонду заработной платы. Дополнительно к ней выплачиваются суточные, которые не являются элементом заработной платы. Подробности – читайте ...

Среднесписочная численность: скачать бланк

Все компании должны отчитаться по среднесписочной численности за 2018. Скачать бланк, заполнить его и подать в инспекцию – обязанность организации. Про данную форму отчетности расскажем в материале. Зачем сдают Основная цель существования данной формы отчетности ...

Когда должен быть расчет при увольнении

Трудовым кодексом оговорено, когда должен быть расчет при увольнении. Срок выплат для всех случаев расторжения трудовых контрактов одинаков. Работодатель одним днем обязан погасить свои обязательства перед увольняемым должностным лицом по всем видам выплат. Если будет ...

Расчет по страховым взносам за 1 квартал : форма и образец заполнения

ЕРСВ (он же – расчёт по взносам) за 1 квартал составляют по правилам, закрепленным в приказе ФНС России от 10 октября 2016 года № ММВ-7-11/551. Ниже вы найдете подробную инструкцию с образцами заполнения о том, ...

Образец заполнения расчета по страховым взносам за 2 квартал

Расчет по страховым взносам за 2 квартал включает в себя сведения практически по всем платежам во внебюджетные фонды (за исключением несчастных страхвзносов, которые по-прежнему курирует ФСС). Мы расскажем, как заполнять эту форму и представим образец ...

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

При начислении заработной платы, социальных пособий, отпускных или увольнительных компенсаций необходимо производить расчет среднего дневного заработка. При увольнении он влияет не только на размер начисляемых компенсационных выплат, но, порой, и на величину освобождаемых от налогообложения ...

Образец заполенния расчета по страховым взносам за 3 квартал

Расчет по страховым взносам (РСВ) обязаны сдавать все бизнесмены, использующие труд наемных работников. Отчет объединяет в себе информацию о взносах, которые контролирует налоговая служба. На сегодня это – все внебюджетные обязательные платежи, кроме страховых взносов ...

Порядок расчета и уплата налога на профдоход

Новый налог для самозанятых легко считать и платить. Для налогоплательщиков разработано специальное приложение, через которое осуществляется взаимодействие с инспекцией. Узнаем, как рассчитывать и уплачивать налог для самозанятых. Порядок расчета налога на профдоход Прежде чем пользоваться ...

Работы повышенной опасности

Что такое работы повышенной опасности? Какие работы к ним относятся? Кому выдается наряд-допуск к таким работам? Давайте разбираться. Определение опасных работ С 1 марта 2017 года начал применяться ГОСТ 12.0.004-2015, действует он и в 2018 ...

Увольнение после отпуска

Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник хочет уволиться, но при этом у него остались неиспользованные дни отдыха, он может предварительно побывать в отпуске и только после этого разорвать отношения с организацией. Этой ...

Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: образец заполнения

Кто должен сдать расчет за 3 квартал Расчет по страховым взносам за 3 квартал 2017 года должны сдавать в ИФНС все страхователи, в частности: организации и их обособленные подразделения индивидуальные предприниматели (ИП). Расчет по страховым ...

Рейтинг@Mail.ru