Главная 7 Предпренимателю 7 Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

При возникновении производственного инцидента специально созданная комиссия проводит своё расследование. Её процедурные действия регламентирует Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Оно утверждено постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73. Рассказываем про действующий статус Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Происшествия, которые нужно расследовать

Начнем с того, что Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве № 279 от 1999-го года уже давно не действует. Нужно руководствоваться исключительно упомянутым Постановлением № 73.

Перечислим виды травм – увечий и иных телесных повреждений –, которые относятся к несчастным случаям на производстве (п. 3):

  • тепловой удар
  • ожог
  • обморожение
  • поражение электрическим током (в т. ч. удары молнией)
  • укусы животных и насекомых и др.

Также к производственным телесным повреждениям Положение о расследовании несчастных случаев на производстве относит полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и других чрезвычайных ситуаций. Они могут влечь за собой:

  • перевод сотрудника на другую работу
  • утрату им трудоспособности
  • смерть.

Происшествия, ставшие причиной получения работниками увечий, необходимо расследовать (ст. 227 ТК РФ). Положение об особенностях расследования несчастных случаев устанавливает минимальный количественный состав комиссии, на которую будет возложена обязанность по проведению следственных мероприятий. Так, в комиссию должны быть включены не менее 3-х человек.

Документальное закрепление произошедшего несчастного случая тоже отнесено к сфере полномочий комиссии. В этой части рассматриваемое Положение о комиссии по расследованию несчастных случаев гласит, что именно в ее компетенции решение следующих вопросов:

  • относится ли конкретное происшествие к производственному несчастному случаю или его необходимо характеризовать как бытовую травму
  • кто виноват в произошедшем и в какой степени
  • какие меры наказания следует применить к виновным лицам.

На кого распространяется действие Положения

Перечень лиц, на которых распространяется действие Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве приведен в пункте 2 Постановления № 73. В первую очередь, к ним отнесены юридические лица и индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд.

После того, как скачать Положение о несчастном случае на производстве, необходимо сразу же уяснить, какие категории трудящихся оно напрямую затрагивает. Это следующие работники:

  • физические лица, работающие на основании трудового договора
  • совместители и надомные работники
  • сезонный персонал
  • студенты в период прохождения на предприятии производственной практики
  • осужденные лица, которым доверено выполнение определенного набора работ
  • другие лица, не вошедшие в пункты выше и не оформившие в официальном порядке трудовое соглашение с руководством предприятия, но выполняющие определенные работы для нужд этой организации.

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

Также отметим, что Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве на 2017 год не претерпело серьёзных изменений и дополнений.

Профессиональные заболевания и как их расследуют

При наличии вредных факторов на производстве у работников могут развиваться профессиональные заболевания. При наступлении такого случая руководство предприятия должно строго придерживаться алгоритма действий, который предписывает Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Оно утверждено постановлением Правительства РФ № 967 от 15 декабря 2000 года.

К расследованию привлекают комиссию, в которую входит порядка 5 человек. На ее формирование работодателю дано 10 дней. Этот срок отсчитывают с даты получения представителем работодателя извещения о поставленном сотруднику диагнозе.

В рамках деятельности комиссии Положение о расследовании профессиональных заболеваний позволяет реализовывать следующие мероприятия:

  • получать доступ к документации, раскрывающей информацию об условиях труда на одном или всех рабочих местах предприятия
  • беспрепятственно проводить экспертизы, брать образцы материалов для лабораторных анализов, проводить инструментальные измерения
  • систематизировать учет документов, относящихся к расследованию, и организовывать их отдельное хранение в недоступном для посторонних лиц месте
  • инициировать устные или письменные опросы пострадавших, их коллег и руководства.

Целью всех проводимых мероприятий выступает:

  • установление причинно-следственных факторов возникновения патологического состояния сотрудника
  • установление лиц, виновных в несоблюдении норм гигиены и санитарного контроля
  • разработка плана действий по устранению первопричины развития заболеваний.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Объяснительная записка об опоздании (образец)

За дисциплинарный проступок следует ответственность Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК ...

Обучение первой помощи на предприятии

Вы проводите на предприятии обучение первой помощи? Многие кадровики не знают, что обязанность обучать персонал правилам оказания первой медпомощи установлена действующим законодательством для всех работодателей. По их мнению, это удел только крупных производственных компаний. Однако ...

Образец заявления о регистрации онлайн кассы 2019

Директору нужен образец заявления о регистрации онлайн кассы. По действующим законам организации и индивидуальные предприниматели должны применять контрольно-кассовую технику при расчетах за товары, работы и услуги. Конечно, есть исключения из этого правила, но большинство налогоплательщиков ...

Общедоступные персональные данные

Что это общедоступные персональные данные? Вообще, под общедоступной информацией понимаются сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен. Иными словами, любые лица могут ее использовать по своему усмотрению, соблюдая установленные законом ограничения на ее ...

Журнал учета и содержания средств защиты

При выполнении обязательств по обеспечению персонала спецодеждой и защитным инвентарем работодатель обязан вести обособленный учет таких предметов. Для этого заводят журнал учета и содержания средств защиты. Рассказываем об образце этого регистра (можно бесплатно скачать из ...

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет : образец

Что представляет собой заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году. Образец документа какие формулировки должен содержать? В какие сроки документ должен оказаться у работодателя? На эти и другие вопросы ...

Заявление на отпуск по беременности и родам : образец

Срочно нужен образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2019 году. Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на декретный отпуск и соответствующее пособие. Предоставляет отпуск и выплачивает деньги работодатель. Чтобы оформить выплату, ...

Приказ на повышение зарплаты в связи с повышением МРОТ: образец 2019

Кадровику нужен образец приказа на повышение зарплаты в связи с повышением МРОТ. Время от времени государство корректирует минимальный размер оплаты труда. Это событие является сигналом для работодателей пересмотреть оклады своих сотрудников, при условии, что они ...

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска: образец

Предоставление специалисту ежегодного оплачиваемого отдыха – обязательное требование к фирме-нанимателю, продиктованное ст. 122 ТК РФ. Согласно положениям этого нормативного акта, такое право возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной служебной деятельности. И на период ...

Образец заявления на профессиональный налоговый вычет

Физическому лицу срочно нужен образец заявления на профессиональный налоговый вычет. Чтобы уменьшить налоговый платеж по заключенному и исполненному гражданско-правовому договору, можно обратиться за вычетом. Подробности – в материале. Только для резов Всех людей в России ...

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне: образец

Работодатели вне зависимости от направления бизнеса должны уменьшать продолжительность рабочего дня сотрудников в преддверии торжественной даты на один час. Следуя этой норме, организации и ИП издают приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне по образцу, утвержденному ...

Выписка из приказа об увольнении

Трудовой кодекс дает право физическим лицам запрашивать у текущего или бывшего работодателя справки и копии кадровых документов. На подготовку требуемых бланков нанимателю по статье 62 ТК РФ отводится 3 дня. Чтобы получить выписку из приказа ...

Приказ о наставничестве

Для внедрения системы наставничества предприятие должно разработать и утвердить ряд локальных регулирующих документов. Одним из обязательных элементов документального оформления процесса является издание приказа о наставничестве. Его цель: закрепить за стажером наставника определить задачи такой формы ...

Приказ об увольнении

Законодательно не установлено жестких требований к оформлению приказа об увольнении. Документ может быть составлен на основе типового бланка Т-8, подготовленного Госкомстатом. Если рекомендованный шаблон не отражает специфику деятельности компании, можно разработать собственный образец и утвердить ...

Приказ об увольнении главного бухгалтера образец

Документальное оформление процедуры расторжения трудового договора с главбухом подразумевает издание работодателем приказа об увольнении главного бухгалтера. Образец распорядительного документа должен соответствовать шаблону, который введен в систему внутреннего документооборота локальным актом фирмы. В качестве основания для ...

Типовой трудовой договор : образец

Как составить типовой трудовой договор? С начала 2017 в России действует типовая форма трудового договора. Главной целью разработки и утверждения данной формы Правительством является поддержка малого бизнеса в стране. По замыслу чиновников, предприятие (индивидуальный предприниматель), ...

Рейтинг@Mail.ru