Главная 7 Предпренимателю 7 Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

При возникновении производственного инцидента специально созданная комиссия проводит своё расследование. Её процедурные действия регламентирует Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Оно утверждено постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73. Рассказываем про действующий статус Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Происшествия, которые нужно расследовать

Начнем с того, что Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве № 279 от 1999-го года уже давно не действует. Нужно руководствоваться исключительно упомянутым Постановлением № 73.

Перечислим виды травм – увечий и иных телесных повреждений –, которые относятся к несчастным случаям на производстве (п. 3):

  • тепловой удар
  • ожог
  • обморожение
  • поражение электрическим током (в т. ч. удары молнией)
  • укусы животных и насекомых и др.

Также к производственным телесным повреждениям Положение о расследовании несчастных случаев на производстве относит полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и других чрезвычайных ситуаций. Они могут влечь за собой:

  • перевод сотрудника на другую работу
  • утрату им трудоспособности
  • смерть.

Происшествия, ставшие причиной получения работниками увечий, необходимо расследовать (ст. 227 ТК РФ). Положение об особенностях расследования несчастных случаев устанавливает минимальный количественный состав комиссии, на которую будет возложена обязанность по проведению следственных мероприятий. Так, в комиссию должны быть включены не менее 3-х человек.

Документальное закрепление произошедшего несчастного случая тоже отнесено к сфере полномочий комиссии. В этой части рассматриваемое Положение о комиссии по расследованию несчастных случаев гласит, что именно в ее компетенции решение следующих вопросов:

  • относится ли конкретное происшествие к производственному несчастному случаю или его необходимо характеризовать как бытовую травму
  • кто виноват в произошедшем и в какой степени
  • какие меры наказания следует применить к виновным лицам.

На кого распространяется действие Положения

Перечень лиц, на которых распространяется действие Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве приведен в пункте 2 Постановления № 73. В первую очередь, к ним отнесены юридические лица и индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд.

После того, как скачать Положение о несчастном случае на производстве, необходимо сразу же уяснить, какие категории трудящихся оно напрямую затрагивает. Это следующие работники:

  • физические лица, работающие на основании трудового договора
  • совместители и надомные работники
  • сезонный персонал
  • студенты в период прохождения на предприятии производственной практики
  • осужденные лица, которым доверено выполнение определенного набора работ
  • другие лица, не вошедшие в пункты выше и не оформившие в официальном порядке трудовое соглашение с руководством предприятия, но выполняющие определенные работы для нужд этой организации.

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

Также отметим, что Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве на 2017 год не претерпело серьёзных изменений и дополнений.

Профессиональные заболевания и как их расследуют

При наличии вредных факторов на производстве у работников могут развиваться профессиональные заболевания. При наступлении такого случая руководство предприятия должно строго придерживаться алгоритма действий, который предписывает Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Оно утверждено постановлением Правительства РФ № 967 от 15 декабря 2000 года.

К расследованию привлекают комиссию, в которую входит порядка 5 человек. На ее формирование работодателю дано 10 дней. Этот срок отсчитывают с даты получения представителем работодателя извещения о поставленном сотруднику диагнозе.

В рамках деятельности комиссии Положение о расследовании профессиональных заболеваний позволяет реализовывать следующие мероприятия:

  • получать доступ к документации, раскрывающей информацию об условиях труда на одном или всех рабочих местах предприятия
  • беспрепятственно проводить экспертизы, брать образцы материалов для лабораторных анализов, проводить инструментальные измерения
  • систематизировать учет документов, относящихся к расследованию, и организовывать их отдельное хранение в недоступном для посторонних лиц месте
  • инициировать устные или письменные опросы пострадавших, их коллег и руководства.

Целью всех проводимых мероприятий выступает:

  • установление причинно-следственных факторов возникновения патологического состояния сотрудника
  • установление лиц, виновных в несоблюдении норм гигиены и санитарного контроля
  • разработка плана действий по устранению первопричины развития заболеваний.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Сразу непонятно, как рассчитать средний заработок для центра занятости. Этот показатель необходим для назначения пособия безработному гражданину на период поиска для него подходящей работы. Законодательство регламентирует порядок проведения расчетных процедур, оговаривает правила формирования расчетной базы ...

Среднедневной заработок из мрот в году

Действующее законодательство предусматривает ситуации, когда бухгалтер должен рассчитывать среднедневной заработок из МРОТ в 2018 году. Например, в некоторых случаях так надо поступить в целях оплаты больничного листка, предъявленного наемным специалистом по месту своего трудоустройства. Если ...

Пример расчета среднесписочной численности

Кадровику нужен пример расчета среднесписочной численности работников. Теоретически посчитать численность персонала не сложно, однако, когда дело доходит до практики, появляются многочисленные вопросы. В первую очередь, проблемы может вызывать сам алгоритм расчета. Во вторую, – сложности ...

В какой срок выплачиваются расчетные при увольнении

С каждым уволенным работником наниматель должен производить полный финансовый расчет. Эта норма закреплена Трудовым кодексом. В этом нормативно-правовом акте прописаны и пограничные сроки перечисления последней зарплаты и выдачи трудовой книжки. В какой срок выплачиваются расчетные ...

Как рассчитывать средний заработок за 3 месяца

При увольнении физическое лицо может запросить у работодателя справку о среднем заработке, которая может понадобиться человеку при постановке на учет в службы занятости. Отраженная в бланке сумма будет взята за основу при расчете пособия на ...

Оплата по среднему заработку: командировка

Трудовое законодательство оговаривает необходимость оплаты командировки по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ). Эта сумма будет относиться к фонду заработной платы. Дополнительно к ней выплачиваются суточные, которые не являются элементом заработной платы. Подробности – читайте ...

Среднесписочная численность: скачать бланк

Все компании должны отчитаться по среднесписочной численности за 2018. Скачать бланк, заполнить его и подать в инспекцию – обязанность организации. Про данную форму отчетности расскажем в материале. Зачем сдают Основная цель существования данной формы отчетности ...

Когда должен быть расчет при увольнении

Трудовым кодексом оговорено, когда должен быть расчет при увольнении. Срок выплат для всех случаев расторжения трудовых контрактов одинаков. Работодатель одним днем обязан погасить свои обязательства перед увольняемым должностным лицом по всем видам выплат. Если будет ...

Расчет по страховым взносам за 1 квартал : форма и образец заполнения

ЕРСВ (он же – расчёт по взносам) за 1 квартал составляют по правилам, закрепленным в приказе ФНС России от 10 октября 2016 года № ММВ-7-11/551. Ниже вы найдете подробную инструкцию с образцами заполнения о том, ...

Образец заполнения расчета по страховым взносам за 2 квартал

Расчет по страховым взносам за 2 квартал включает в себя сведения практически по всем платежам во внебюджетные фонды (за исключением несчастных страхвзносов, которые по-прежнему курирует ФСС). Мы расскажем, как заполнять эту форму и представим образец ...

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

При начислении заработной платы, социальных пособий, отпускных или увольнительных компенсаций необходимо производить расчет среднего дневного заработка. При увольнении он влияет не только на размер начисляемых компенсационных выплат, но, порой, и на величину освобождаемых от налогообложения ...

Образец заполенния расчета по страховым взносам за 3 квартал

Расчет по страховым взносам (РСВ) обязаны сдавать все бизнесмены, использующие труд наемных работников. Отчет объединяет в себе информацию о взносах, которые контролирует налоговая служба. На сегодня это – все внебюджетные обязательные платежи, кроме страховых взносов ...

Порядок расчета и уплата налога на профдоход

Новый налог для самозанятых легко считать и платить. Для налогоплательщиков разработано специальное приложение, через которое осуществляется взаимодействие с инспекцией. Узнаем, как рассчитывать и уплачивать налог для самозанятых. Порядок расчета налога на профдоход Прежде чем пользоваться ...

Работы повышенной опасности

Что такое работы повышенной опасности? Какие работы к ним относятся? Кому выдается наряд-допуск к таким работам? Давайте разбираться. Определение опасных работ С 1 марта 2017 года начал применяться ГОСТ 12.0.004-2015, действует он и в 2018 ...

Увольнение после отпуска

Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник хочет уволиться, но при этом у него остались неиспользованные дни отдыха, он может предварительно побывать в отпуске и только после этого разорвать отношения с организацией. Этой ...

Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: образец заполнения

Кто должен сдать расчет за 3 квартал Расчет по страховым взносам за 3 квартал 2017 года должны сдавать в ИФНС все страхователи, в частности: организации и их обособленные подразделения индивидуальные предприниматели (ИП). Расчет по страховым ...

Рейтинг@Mail.ru