Главная 7 Предпренимателю 7 Система управления охраной труда (СУОТ)

Система управления охраной труда (СУОТ)

Безопасность персонала прямо связана с правильной организацией охраны труда на предприятии. В связи с этим система управления охраной труда (также сокращенно – СУОТ) должна быть основана:

  • на Типовом положении о СУОТ (приказ Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438)
  • ГОСТ 12.0.230.2-2015 .

В этой консультации мы говорим о применении этих документов на практике.

Разрабатываем положение о СУОТ

Охрана труда в организации начинается с правильной методологии. В данном случае речь идет про внутреннее положение о системе управления охраной труда. В этот локальный документ включают следующие блоки:

  • общая политика компании в отношении системы безопасности труда
  • структура органа по охране труда и взаимодействие всех звеньев СУОТ
  • задачи и обязанности для персонала и работодателя, целью которых выступает обеспечение безопасности пребывания на рабочем месте
  • плановые мероприятия по мониторингу процессов, нацеленных на повышение показателей условий труда
  • назначение и меры совершенствования системы управления охраной труда на предприятии
  • порядок действий при получении сотрудником травмы, а также в иных чрезвычайных ситуациях.

Тактика конкретного предприятия в сфере охраны труда и конечные цели внедрения элементов СУОТ напрямую зависят:

1. От характера основной деятельности организации.

2. Наличия вредных факторов производства и др.

Если реализация должностных обязанностей для персонала сопряжена с повышенными рисками здоровью и/или жизни, то ключевым направлением деятельности органа (специалиста) по трудовой безопасности станет сокращение числа событий, во время которых представители персонала могут получить увечья.

Для достижения очерченных целей система управления охраной труда в организации может использовать следующие меры:

  • укомплектование рабочих мест набором эффективных средств защиты
  • обучение персонала основам технической безопасности
  • разъяснение правил пользования спец. инструментов.

Выбор СУОТ

При формировании организационной структуры СУОТ необходимо разграничить круги обязанностей лиц, ответственных за безопасность труда в производственных помещениях. В силу этого система управления охраной труда в организации и образец ее функционирования может соответствовать одному из следующих вариантов:

  • комплекс обязательств по обеспечению максимально безопасных условий труда возложен в основном на руководителя и/или его заместителя, службу охраны труда или отдельного уполномоченного специалиста с необходимым уровнем квалификации
  • инструктаж и текущие проверки могут проводить руководители отделов, но только в рамках своего структурного подразделения
  • за безопасность работы в обособленном подразделении ответственность возлагают обычно на его руководителя.

Система управления охраной труда (СУОТ)

Ответственное лицо

Чтобы система охраны труда работала эффективно, ее основные задачи и полномочия ответственных лиц указывают в положении о СУОТ. За специалистом по охране труда может быть закреплена реализация следующих функций:

  • организация учебного процесса для изучения коллективом правил охраны труда в форме инструктажа, тренингов, стажировки
  • отслеживание значимости влияния на организм сотрудников вредных и опасных производственных факторов, контроль увеличения их перечня в динамике
  • мониторинг профессиональных рисков и разработка способов их минимизации с последующим внедрением этих идей в жизнь
  • обеспечение каждого работника, находящегося в зоне риска, средством личной защиты.

Ответственные должностные лица в рамках СУОТ разрабатывают проект плана мероприятий на ближайший отчетный период. Этот документ после согласования с руководством становится инструментом контроля выполнения каждого этапа для улучшения условий труда.

Контроль в рамках СУОТ

Обычно система управления охраной труда и промышленной безопасностью включает:

  • регулярную проверку исправности технологического оборудования
  • контрольные мероприятия для идентификации текущих условий труда
  • реализацию ряда обязательных мер в форме своевременного проведения разных видов инструктажей, проверок, ведения книг учета и журналов по охране труда
  • формирование у персонала навыков пользования средствами защиты
  • организацию массовых и индивидуальных медосмотров для коллектива предприятия
  • проведение спецоценки условий труда
  • документальное сопровождение следственных действий при возникновении несчастного случая на предприятии и при событиях, повлекших смерть работника.

Понятно, что без постоянного анализа и отслеживания динамики изменений показателей условий труда эффективная реализация СУОТ невозможна. Отметим, что по тем же принципам строится система управления охраной труда в школе, как и в любой другой организации или учреждении. Только с учётом особенностей её контингента.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Сразу непонятно, как рассчитать средний заработок для центра занятости. Этот показатель необходим для назначения пособия безработному гражданину на период поиска для него подходящей работы. Законодательство регламентирует порядок проведения расчетных процедур, оговаривает правила формирования расчетной базы ...

Среднедневной заработок из мрот в году

Действующее законодательство предусматривает ситуации, когда бухгалтер должен рассчитывать среднедневной заработок из МРОТ в 2018 году. Например, в некоторых случаях так надо поступить в целях оплаты больничного листка, предъявленного наемным специалистом по месту своего трудоустройства. Если ...

Пример расчета среднесписочной численности

Кадровику нужен пример расчета среднесписочной численности работников. Теоретически посчитать численность персонала не сложно, однако, когда дело доходит до практики, появляются многочисленные вопросы. В первую очередь, проблемы может вызывать сам алгоритм расчета. Во вторую, – сложности ...

В какой срок выплачиваются расчетные при увольнении

С каждым уволенным работником наниматель должен производить полный финансовый расчет. Эта норма закреплена Трудовым кодексом. В этом нормативно-правовом акте прописаны и пограничные сроки перечисления последней зарплаты и выдачи трудовой книжки. В какой срок выплачиваются расчетные ...

Как рассчитывать средний заработок за 3 месяца

При увольнении физическое лицо может запросить у работодателя справку о среднем заработке, которая может понадобиться человеку при постановке на учет в службы занятости. Отраженная в бланке сумма будет взята за основу при расчете пособия на ...

Оплата по среднему заработку: командировка

Трудовое законодательство оговаривает необходимость оплаты командировки по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ). Эта сумма будет относиться к фонду заработной платы. Дополнительно к ней выплачиваются суточные, которые не являются элементом заработной платы. Подробности – читайте ...

Среднесписочная численность: скачать бланк

Все компании должны отчитаться по среднесписочной численности за 2018. Скачать бланк, заполнить его и подать в инспекцию – обязанность организации. Про данную форму отчетности расскажем в материале. Зачем сдают Основная цель существования данной формы отчетности ...

Когда должен быть расчет при увольнении

Трудовым кодексом оговорено, когда должен быть расчет при увольнении. Срок выплат для всех случаев расторжения трудовых контрактов одинаков. Работодатель одним днем обязан погасить свои обязательства перед увольняемым должностным лицом по всем видам выплат. Если будет ...

Расчет по страховым взносам за 1 квартал : форма и образец заполнения

ЕРСВ (он же – расчёт по взносам) за 1 квартал составляют по правилам, закрепленным в приказе ФНС России от 10 октября 2016 года № ММВ-7-11/551. Ниже вы найдете подробную инструкцию с образцами заполнения о том, ...

Образец заполнения расчета по страховым взносам за 2 квартал

Расчет по страховым взносам за 2 квартал включает в себя сведения практически по всем платежам во внебюджетные фонды (за исключением несчастных страхвзносов, которые по-прежнему курирует ФСС). Мы расскажем, как заполнять эту форму и представим образец ...

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

При начислении заработной платы, социальных пособий, отпускных или увольнительных компенсаций необходимо производить расчет среднего дневного заработка. При увольнении он влияет не только на размер начисляемых компенсационных выплат, но, порой, и на величину освобождаемых от налогообложения ...

Образец заполенния расчета по страховым взносам за 3 квартал

Расчет по страховым взносам (РСВ) обязаны сдавать все бизнесмены, использующие труд наемных работников. Отчет объединяет в себе информацию о взносах, которые контролирует налоговая служба. На сегодня это – все внебюджетные обязательные платежи, кроме страховых взносов ...

Порядок расчета и уплата налога на профдоход

Новый налог для самозанятых легко считать и платить. Для налогоплательщиков разработано специальное приложение, через которое осуществляется взаимодействие с инспекцией. Узнаем, как рассчитывать и уплачивать налог для самозанятых. Порядок расчета налога на профдоход Прежде чем пользоваться ...

Работы повышенной опасности

Что такое работы повышенной опасности? Какие работы к ним относятся? Кому выдается наряд-допуск к таким работам? Давайте разбираться. Определение опасных работ С 1 марта 2017 года начал применяться ГОСТ 12.0.004-2015, действует он и в 2018 ...

Увольнение после отпуска

Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник хочет уволиться, но при этом у него остались неиспользованные дни отдыха, он может предварительно побывать в отпуске и только после этого разорвать отношения с организацией. Этой ...

Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: образец заполнения

Кто должен сдать расчет за 3 квартал Расчет по страховым взносам за 3 квартал 2017 года должны сдавать в ИФНС все страхователи, в частности: организации и их обособленные подразделения индивидуальные предприниматели (ИП). Расчет по страховым ...

Рейтинг@Mail.ru