Главная 7 Предпренимателю 7 Отпускные за три дня до отпуска: рабочие или календарные

Отпускные за три дня до отпуска: рабочие или календарные

Все знают, что работодатели выплачивают отпускные за три дня до отпуска. Рабочие или календарные дни имеются в виду? Считаются только полные или даже неполные дни? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Норма не однозначна

Как это обычно бывает норма законодательства, регламентирующая данный аспект отношений работника и работодателя, сформулирована неоднозначно. Так как закон нужно понимать буквально, то каждый понимает его, как хочет

В связи с этим на сегодняшний день сложились несколько точек зрения. Более того, Минтруд, раньше придерживавшийся одного мнения, переменил его на противоположное. Расскажем обо все по порядку: про отпускные за три дня до отпуска, рабочие или календарные дни, а также суды и штрафы 2019 года.

Слово закона

Не секрет, что краткость – сестра таланта. Однако, когда речь заходит о формулировках нормативно-правовых актов, это правило не всегда работает. Норма закона гласит, что оплата отпуска работодателем производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Такая формулировка породила множество споров. Во-первых, какие дни принимать в расчет: календарные или рабочие. Во-вторых, полные или неполные дни имел в виду законодатель.

Ветер перемен

Хотя никаких изменений в действующее законодательство в части определения дня выплаты в 2019 году не произошло, новенькое по данной тематике все же есть. Минтруд поменял, свое мнение, действовавшее до этого много лет. Касается оно выплаты отпускных за три дня (рабочих или календарных) до отпуска. Пример поможет более наглядно представить, что же произошло в данной сфере.

По общему правилу, если в законе конкретно не указано какие дни использовать для определения срока, то нужно брать календарные, не принимая во внимание, выходными или рабочими они являются. При этом если срок оканчивается в нерабочий день, то деньги выплачиваются накануне.

Однако открытым остается вопрос, полные или неполные дни должны быть приняты в расчет. Популярный пример выплаты отпускных за три календарных дня до отпуска (рабочие не в счет) – это выдача денег в пятницу, при условии, что отпуск сотрудника начинается в понедельник.

Отвечая на подобные вопросы, чиновники Минтруда подтверждали право организаций рассчитываться по отпускных в пятницу (см., письмо Минтруда от 06.06.2018 № ТЗ-3464-6-1 и аналогичные разъяснения за предыдущие годы). Однако в конце Министерство поменяло свою позицию. Теперь чиновники считают, что самый крайний срок, когда компания может выдать сотруднику отпускные – это четверг (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Отпускные за три дня до отпуска: рабочие или календарные

Теперь, работодатели, выплачивающие отпускные в пятницу, могут оказаться под ударом. Казалось бы, неточная формулировка нормы законодательства оставляет возможность отстоять свою позицию в суде. Однако единой судебной практики по данному вопросу в России не сложились.

Одни суды приходят к выводу о допустимости расчетов по отпускным выплатам в пятницу (см., например, определение Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017). В то время как другие считают, что последний день выплаты по отпуску, начинающемуся в понедельник – это четверг. Расплачиваясь позднее, работодатель допустит просрочку (см., например, решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018).

Важно понимать, что нарушившая закон компания может быть привлечена к ответственности. Штрафы по суду для работодателя и его должностных лиц составят (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 10 000 – 20 000 рублей для должностных лиц
  • 1 000 – 5 000 рублей – для ИП
  • 30 000 – 50 000 рублей для организации.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Перевод на надомную работу

Как осуществляется перевод на надомную работу? Кто может работать на дому? Возможен ли перевод на домашний труд беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? На эти и другие вопросы ответим в статье. ...

Перевод беременной на другую должность

Согласно нормам действующего законодательства, перевод беременной на другую должность, предусматривающую щадящий режим, с сохранением средней заработной платы по предыдущей специальности – прямая обязанность нанимателя. Ее невыполнение грозит наложением штрафных санкций контролирующими органами. Объясняется это тем, ...

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

В некоторых ситуациях руководитель понимает, что целесообразным решением является перевод работника на должность, находящуюся ниже той, на которой тот сейчас трудится. Разберемся, можно ли выполнить перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника и как совершить ...

Перевод к другому работодателю: образец

В современном кадровом делопроизводстве перевод к другому работодателю считается сложной и малораспространенной процедурой. Практика показывает, что этот способ обмена сотрудниками используют структуры, входящие в одну группу (корпорацию, холдинг) или имеющие давние финансово-хозяйственные связи. Инициатором перестановки ...

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Появление новых технологий, совершенствование оборудования, высокая конкуренция на рынках, большое количество административных препятствий для развития бизнеса – все эти факторы заставляют хозяйствующих субъектов снижать издержки путем уменьшения численности персонала. Действующее законодательство обязывает нанимателей перед увольнением ...

Перевод на режим неполного рабочего времени

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что перевод на режим неполного рабочего времени возможен по инициативе обеих сторон правоотношений: сотрудника и нанимателя. Первый может быть заинтересован в особом графике по личным мотивам, в связи с состоянием здоровья. ...

Причина перевода на другую должность

Кадровые перестановки на предприятии не являются редкостью или исключительными случаями. Этот момент предусматривается ТК РФ, а значит, процесс должен соответствовать нормам законодательства. Причина перевода на другую должность – вынужденная необходимость, медицинские показания или взаимное желание ...

Перевод на другую работу

В пределах одной организации нередко приходится проводить различные кадровые перестановки. Они могут проходить в пределах одного структурного подразделения или нескольких отделов. Могут быть связаны с производственной необходимостью. В любом случае перевод на другую работу должен ...

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Заключая трудовой договор, стороны согласовывают все условия будущего взаимодействия. В текст соглашения вносится общее описание функционала, исполняемого сотрудником. Со временем потребности участников правоотношений могут меняться, поэтому закон допускает возможность перевода на другую должность по инициативе ...

Перевод генерального директора на другую должность

Первое лицо компании имеет особый правовой статус по сравнению с рядовыми специалистами, поэтому перевод генерального директора на другую должность традиционно вызывает множество вопросов и споров. Действующее законодательство предлагает два способа изменения должности: увольнение с дальнейшим ...

Перевод и перемещение работника: отличия

На предприятиях по производственной необходимости приходится выполнять различные кадровые перестановки. В их числе перевод и перемещения работника. Отличия между ними закреплены законодательно, работодатель должен понимать, какой вид перестановок использовать в том или ином случае. Рассмотрим ...

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, чтобы зафиксировать изменение в штатах со всеми соответствующими правами и обязанностями сторон. Такое соглашение заключается добровольно, при этом инициативу может выдвигать и работодатель, ...

Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера

Причины для перевода главного бухгалтера на должность бухгалтера могут быть различными: от недовольства руководителя предприятия результатами его работы до собственного желания сотрудника выполнять работу попроще. Как оформить такой перевод? Его нужно оформлять в соответствии с ...

Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам

Трудовой кодекс обязывает работодателя создавать оптимальные условия труда для всех категорий сотрудников. Для реализации этой задачи на предприятии создается система охраны труда и разрабатывается внутреннее расписание работы и отдыха. Локальными актами необходимо предусмотреть перерывы для ...

Переносы выходных : календарь

Какие переносы выходных и праздничных дней в 2019 году предусмотрены постановлением Правительства РФ? Приводим официальный список выходных и праздников уже с учетом всех возможных переносов. Список праздников по ТК РФ в 2019 году Список нерабочих ...

Как делать перерывы во время работы

Федеральные и отраслевые законодательные акты устанавливают правила, указывающие работодателям, как делать перерывы во время работы. Кратковременная приостановка рабочего процесса должна осуществляться с различной периодичностью для обеспечения безопасных условий труда. Продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха зависит ...

Рейтинг@Mail.ru