Главная 7 Предпренимателю 7 Самовольный уход в отпуск по уходу

Самовольный уход в отпуск по уходу

Что грозит за самовольный уход в отпуск по уходу? В настоящее время нередки ситуации, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит папа малыша. Многие работодатели, узнав о подобном намерении сотрудника, не соглашаются его отпускать. Что делать в такой ситуации? Можно ли начинать отпуск без согласования с администрацией организации? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Кто может ухаживать

Несмотря не распространенное заблуждение, в отпуск по уходу за ребенком, в отличии от декретного отпуска, может уйти любой родственник, фактически ухаживающий за малышом.

Причем степень родства, а так же факт совместного проживания с родителями ребенка не имеет никакого значения для предоставления отпуска и выплаты соответствующего пособия (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Правильность таких выводов подтверждают высшие судьи (п. 19 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1).

Более того, если в семье есть несколько малолетних детей, требующих ухода, то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Каждый из отпускников в такой ситуации имеет право на пособие по уходу за ребенком (п. 39 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Главное в этом случае – предоставить справку с места работы другого члена семьи о том, за каким именно ребенком ухаживает сотрудник (письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324).

Также отпуск по уходу за ребенком можно взять по частям. К примеру, в начале, уход будет осуществлять мама малыша, затем, – отец, а в конце отпуск возьмет бабушка (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Без документов никак

На практике возможна ситуация, когда работодатель и слышать не хочет об отпуске по уходу за ребенком для отца, рассматривая такую возможность чуть ли как не предательство со стороны своего работника.

Однако самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в такой ситуации – не выход. Если необходимый комплект документов для оформления отпуска предоставлен работником не будет, то уход в детский отпуск будет расценен в качестве прогула.

В подобной ситуации судьи Санкт-Петербургского городского суда пришли к выводу, что трудовой договор с работником, не подавшим нужные документы и самовольно ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, расторгнут правомерно. Никакого нарушения действующего законодательства со стороны работодателя не допущено.

Самовольный уход в отпуск по уходу

Сотрудник должен был доказать свое право на детский отпуск. Ведь по естественным причинам отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери малыша. В то время как остальные родственники должны обосновать право на отпуск, подав работодателю соответствующие документы.

Самовольный уход в отпуск по уходу

Если документы предоставлены не были, то работник может быть уволен по статье (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2018 № 33-925/2018).

Причем подача заявления о предоставлении отпуска никакой роли не играет. Присутствовать на работе сотрудник должен, пока не предоставит в распоряжение работодателя не только заявление, но и все документы, подтверждающие право на отпуск.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Перевод на надомную работу

Как осуществляется перевод на надомную работу? Кто может работать на дому? Возможен ли перевод на домашний труд беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? На эти и другие вопросы ответим в статье. ...

Перевод беременной на другую должность

Согласно нормам действующего законодательства, перевод беременной на другую должность, предусматривающую щадящий режим, с сохранением средней заработной платы по предыдущей специальности – прямая обязанность нанимателя. Ее невыполнение грозит наложением штрафных санкций контролирующими органами. Объясняется это тем, ...

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

В некоторых ситуациях руководитель понимает, что целесообразным решением является перевод работника на должность, находящуюся ниже той, на которой тот сейчас трудится. Разберемся, можно ли выполнить перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника и как совершить ...

Перевод к другому работодателю: образец

В современном кадровом делопроизводстве перевод к другому работодателю считается сложной и малораспространенной процедурой. Практика показывает, что этот способ обмена сотрудниками используют структуры, входящие в одну группу (корпорацию, холдинг) или имеющие давние финансово-хозяйственные связи. Инициатором перестановки ...

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Появление новых технологий, совершенствование оборудования, высокая конкуренция на рынках, большое количество административных препятствий для развития бизнеса – все эти факторы заставляют хозяйствующих субъектов снижать издержки путем уменьшения численности персонала. Действующее законодательство обязывает нанимателей перед увольнением ...

Перевод на режим неполного рабочего времени

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что перевод на режим неполного рабочего времени возможен по инициативе обеих сторон правоотношений: сотрудника и нанимателя. Первый может быть заинтересован в особом графике по личным мотивам, в связи с состоянием здоровья. ...

Причина перевода на другую должность

Кадровые перестановки на предприятии не являются редкостью или исключительными случаями. Этот момент предусматривается ТК РФ, а значит, процесс должен соответствовать нормам законодательства. Причина перевода на другую должность – вынужденная необходимость, медицинские показания или взаимное желание ...

Перевод на другую работу

В пределах одной организации нередко приходится проводить различные кадровые перестановки. Они могут проходить в пределах одного структурного подразделения или нескольких отделов. Могут быть связаны с производственной необходимостью. В любом случае перевод на другую работу должен ...

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Заключая трудовой договор, стороны согласовывают все условия будущего взаимодействия. В текст соглашения вносится общее описание функционала, исполняемого сотрудником. Со временем потребности участников правоотношений могут меняться, поэтому закон допускает возможность перевода на другую должность по инициативе ...

Перевод генерального директора на другую должность

Первое лицо компании имеет особый правовой статус по сравнению с рядовыми специалистами, поэтому перевод генерального директора на другую должность традиционно вызывает множество вопросов и споров. Действующее законодательство предлагает два способа изменения должности: увольнение с дальнейшим ...

Перевод и перемещение работника: отличия

На предприятиях по производственной необходимости приходится выполнять различные кадровые перестановки. В их числе перевод и перемещения работника. Отличия между ними закреплены законодательно, работодатель должен понимать, какой вид перестановок использовать в том или ином случае. Рассмотрим ...

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, чтобы зафиксировать изменение в штатах со всеми соответствующими правами и обязанностями сторон. Такое соглашение заключается добровольно, при этом инициативу может выдвигать и работодатель, ...

Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера

Причины для перевода главного бухгалтера на должность бухгалтера могут быть различными: от недовольства руководителя предприятия результатами его работы до собственного желания сотрудника выполнять работу попроще. Как оформить такой перевод? Его нужно оформлять в соответствии с ...

Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам

Трудовой кодекс обязывает работодателя создавать оптимальные условия труда для всех категорий сотрудников. Для реализации этой задачи на предприятии создается система охраны труда и разрабатывается внутреннее расписание работы и отдыха. Локальными актами необходимо предусмотреть перерывы для ...

Переносы выходных : календарь

Какие переносы выходных и праздничных дней в 2019 году предусмотрены постановлением Правительства РФ? Приводим официальный список выходных и праздников уже с учетом всех возможных переносов. Список праздников по ТК РФ в 2019 году Список нерабочих ...

Как делать перерывы во время работы

Федеральные и отраслевые законодательные акты устанавливают правила, указывающие работодателям, как делать перерывы во время работы. Кратковременная приостановка рабочего процесса должна осуществляться с различной периодичностью для обеспечения безопасных условий труда. Продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха зависит ...

Рейтинг@Mail.ru