Главная 7 Предпренимателю 7 Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Трудовым кодексом не предусмотрена отдельная процедура по увольнению главного бухгалтера по собственному желанию. Отработка в случае с главбухом назначается стандартной продолжительности.

Порядок оформления кадровой документации предполагает соблюдение обычной цепочки заявление – приказ – отработка – расчет – выдача трудовой книжки и остальных документов. Накануне последнего рабочего дня бухгалтер должен передать дела и материальные ценности по акту своему преемнику. Про увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработку по ТК РФ читайте в материале.

Алгоритм увольнения

Схема взаимодействия увольняющегося специалиста и работодателя при разрыве трудового контракта регламентирована трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ).

На первом этапе главный бухгалтер инициирует свой уход с должности, оповещая об этом работодателя в письменной форме. Работник пишет заявление на увольнение и регистрирует его в службе делопроизводства. Руководитель предприятия рассматривает ходатайство, и при отсутствии законодательных оснований для срочного расторжения трудового договора назначает двухнедельную отработку.

Дальнейшие шаги будут следующими:

  • специалист дорабатывает оставшиеся до даты увольнения дни
  • издается приказ на увольнение, с его текстом работник знакомится под роспись
  • главный бухгалтер передает дела (алгоритм действий участвующих лиц и формы передаточных актов определяет работодатель)
  • в последний трудовой день работнику выдается заполненная трудовая книжка и выплачивается причитающаяся за расчетный месяц зарплата с учетом всех компенсационных выплат.

Длительность периода отработки

Смысл отработки заключается не в том, чтобы заставить работника поработать подольше, а в том, чтобы работодатель был заранее предупрежден о высвобождении должности. Две недели отработки нужны руководству фирмы для поиска нового работника.

Сам увольняемый может воспользоваться своим правом на отзыв заявления до наступления даты расторжения договора. Также порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию предполагает, что работодатель и сотрудник могут договориться об изменении продолжительности отработочного периода или расторгнуть контракт день в день.

Согласие работодателя на увольнение специалиста без отработки не понадобится, если:

  • работник не может продолжать выполнять должностные обязанности в связи с поступлением в ВУЗ на дневную форму обучения
  • сотрудник выходит на пенсию
  • работодатель допустил нарушение или ущемление прав наемного работника.

Зачастую сомнения вызывает вопрос, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию, если мотивы увольнения обусловлены переводом супруга на работу или службу в другой населенный пункт. Уволить работника нужно в день подачи заявления на увольнение или на следующие сутки с обязательным указанием причин расторжения договора в трудовой книжке

При наступлении одного из указанных случаев работодатель обязан осуществить увольнение той датой, которая прописана в заявлении работника. Это подтверждается нормами статьи 80 ТК РФ и постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Отдельные нормы по длительности отработки предусмотрены для специалистов, у которых не закончился испытательный период – они должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. Для главного бухгалтера такой период может быть актуален в силу того, что испытательный срок для него может длиться полгода.

Нюансы увольнения главбуха

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером не снимает с него ответственности за совершенные правонарушения в процессе рабочей деятельности. Ст. 233 ТК РФ оговаривает, что привлечение бывших работников к материальной ответственности возможно, если вину в нанесении работодателю ущерба удастся доказать в суде.

Право подать иск против уволенного сотрудника сохраняется на протяжении года от даты выявления проблемы (ст. 392 ТК РФ). Меры административной ответственности могут быть применены к бывшему главному бухгалтеру, если им в период трудоустройства были нарушены правила кассовой дисциплины, сорваны сроки подачи отчетности в ФНС или допущены другие проступки, приведшие к недостоверности данных в учете.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Армия в стаж для больничного

Включается армия в стаж для больничного или нет? Заболевшим сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Не секрет, что в зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет ...

Штатная расстановка: скачать

Где можно скачать штатную расстановку? Таким вопросом задаются кадровики и бухгалтеры, если в их организации принято решение вплотную заняться кадрами. Все знают, что штатное расписание – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах ...

Типовые отраслевые нормы СИЗ

Какие типовые отраслевые нормы СИЗ регулируют выдачу средств индивидуальной защиты? Что положено сотруднику, на которого в процессе выполнения работы действуют вредные или опасные производственные факторы? Есть ли отличия в нормативе выдачи в зависимости от сферы ...

Штраф за превышение лимита кассы 2019

Какой штраф за превышение лимита кассы в 2019? Не секрет, что в общем случае компании должны контролировать остаток денежных средств в своей кассе. Таково требование действующего законодательства. За его нарушение к предприятию могут быть применены ...

Штраф за гражданско-правовой договор

Какой штраф за гражданско-правовой договор предусмотрен действующим законодательством? Организация планирует заключить договор гражданско-правового характера с физическим лицом на выполнение для организации работ на длительной основе. Кадровому специалисту дано задание выяснить, чем может грозить заключение гражданско ...

Если не вести воинский учет: ответственность в виде штрафа

Вести воинский учет должны все организации Все без исключения организации должны осуществлять воинский учет. Это требование распространяется как на крупные, так и на малые фирмы вне зависимости от системы налогообложения и формы собственности. Если им ...

Скидка по взносам на травматизм 2019

Кто имеет право на скидку по взносам на травматизм на 2019 год? Все привыкли, что уплата взносов в Фонд социального страхования происходит по спущенному сверху тарифу. Однако действующее законодательство предусматривает возможность уменьшения ставки в некоторых ...

Срок хранения штатного расписания

Какой срок хранения штатного расписания в организации установлен законом? Все знают, что штатка – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях ...

Сроки утверждения штатного расписания

Каковы сроки утверждения штатного расписания на следующий год? Все знают, что штатка – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных ...

Обязательно ли штатное расписание

Сразу непонятно, обязательно ли штатное расписание для ООО или можно обойтись без него? Все знают, что штатка – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о численности работников, названиях их ...

Штатное расписание: образец

Как выглядит образец штатного расписания? Существует ли универсальный образец бланка штатного расписания? Обязательно ли издавать приказ об утверждении штатного расписания на 2018 год? До какой даты нужно издать такой приказ? Ответим на вопросы и приведем ...

Нужно ли штатное расписание

Многие кадровики спрашивают, нужно ли штатное расписание. Имеет ли смысл его составлять? Каковы санкции за его отсутствие в компании? Не секрет, что штатка – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В ...

Штатное расписание для ООО : образец (скачать)

В какой срок утверждать штатное расписание на 2019 год? По какой форме его утвердить? Что учесть при составлении штатного расписания по новым правилам? Ответим на вопросы, а также приведем доступные для скачивания образцы штатного расписания ...

Отсутствие главного бухгалтера в штатном расписании

Возможно ли отсутствие главного бухгалтера в штатном расписании? Штатка – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Если в организации предусмотрена ...

Штатное расписание: ознакомление работников

Кадровик составляет штатное расписание. Ознакомление работников со штаткой – это обязательная процедура или она проводится по желанию работодателя? Штатка – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о численности работников, ...

Изменение штатных единиц в штатном расписании

Как происходит изменение штатных единиц в штатном расписании? Руководством компании принято решение о внесении изменений в штатку. Все знают, что штатное расписание – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. Общую информацию ...

Рейтинг@Mail.ru