Главная 7 Предпренимателю 7 Ответственность за отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста

Ответственность за отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста

Какая ответственность за отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста установлена действующим законодательством? Ожидается ли ужесточение санкций в отношении работодателей в дальнейшем? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Реформе быть

Все знают, что в 2018 году в России произошла пенсионная реформа. Ее итогом стало повышение возраста выхода пенсию для мужчин и женщин. По новому пенсионному законодательству мужчины будут выходить на пенсию с 65 лет, а представительницы прекрасного пола – с 60 лет.

Понятно, что реакция на увеличения пенсионного возраста в обществе неоднозначная. Подавляющее большинство российских граждан восприняло реформу с негативом. Действительно, проведенное в экстренном порядке повышение возраста выхода на социальную пенсию, вызывает много вопросов. В частности, проблема защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста.

Общеизвестно, что зрелые работники уже сейчас испытывают проблемы с трудоустройством и сохранением за собой рабочего места. Что же будет, при повышении планки на 5 лет, сокрушаются эксперты. Эти опасения отнюдь не беспочвенны. Многие россияне предпенсионного возраста имеют очень низкие шансы нормально трудоустроиться. Работодателя как огня боятся иметь дело с предпенсионерами.

Что же предлагают законодатели для решения этой проблемы? – Наказание за отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста.

Есть сомнения

Действительно, в качестве инструмента защиты предпенсионеров власти предложили установить уголовную ответственность для работодателей: организаций и индивидуальных предпринимателей, отказавшихся трудоустроить человека, достигшего предпенсионного возраста.

По новому законодательству лицами предпенсионного возраста, а проще говоря, предпенсионерами считаются работники, кому остается пять лет до выхода на социальную пенсию по старости.

В настоящее время быстро определить относится ли гражданин к указанной категории довольно проблематично. Связано это с переходным периодом, в течение которого повышается пенсионный возраст. Чтобы не ошибиться в подсчетах предлагаем воспользоваться таблицей, разработанной нашими специалистами.

Уже сейчас руководителю компании, не взявшей на работу лицо предпенсионного возраста, или кадровому работнику, отвечающему за данное направление, грозят крупные неприятности. После судебного разбирательства возможно применение одной из утвержденных форм ответственности (ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ):

  • денежный штраф в размере до 200 т. р. или зарплаты (иного дохода) должностного лица за 18 месяцев
  • обязательные работы для осужденного лица на срок до 360 часов.

Ответственность за отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста

Однако, как известно, строгость законов России компенсируется необязательностью их исполнения. Это наблюдение русского классика М.Е. Салтыкова-Щедрина, сделанное еще в 19 веке не потеряло актуальности и сегодня.

Еще до проведения реформы трудовое законодательство содержало норму о недопустимости дискриминации, в том числе, по возрасту при приеме на работу (ст. 3 ТК РФ). Однако на практике факт дискриминации очень трудно доказать. Работники это знают, поэтому не спешат обращаться в судебные инстанции для защиты своих прав.

Таким образом, ответственность за отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста установлена очень серьезная, но уверенности в том, что данная норма будет работать, у специалистов нет.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Армия в стаж для больничного

Включается армия в стаж для больничного или нет? Заболевшим сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Не секрет, что в зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет ...

Штатная расстановка: скачать

Где можно скачать штатную расстановку? Таким вопросом задаются кадровики и бухгалтеры, если в их организации принято решение вплотную заняться кадрами. Все знают, что штатное расписание – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах ...

Типовые отраслевые нормы СИЗ

Какие типовые отраслевые нормы СИЗ регулируют выдачу средств индивидуальной защиты? Что положено сотруднику, на которого в процессе выполнения работы действуют вредные или опасные производственные факторы? Есть ли отличия в нормативе выдачи в зависимости от сферы ...

Штраф за превышение лимита кассы 2019

Какой штраф за превышение лимита кассы в 2019? Не секрет, что в общем случае компании должны контролировать остаток денежных средств в своей кассе. Таково требование действующего законодательства. За его нарушение к предприятию могут быть применены ...

Штраф за гражданско-правовой договор

Какой штраф за гражданско-правовой договор предусмотрен действующим законодательством? Организация планирует заключить договор гражданско-правового характера с физическим лицом на выполнение для организации работ на длительной основе. Кадровому специалисту дано задание выяснить, чем может грозить заключение гражданско ...

Если не вести воинский учет: ответственность в виде штрафа

Вести воинский учет должны все организации Все без исключения организации должны осуществлять воинский учет. Это требование распространяется как на крупные, так и на малые фирмы вне зависимости от системы налогообложения и формы собственности. Если им ...

Скидка по взносам на травматизм 2019

Кто имеет право на скидку по взносам на травматизм на 2019 год? Все привыкли, что уплата взносов в Фонд социального страхования происходит по спущенному сверху тарифу. Однако действующее законодательство предусматривает возможность уменьшения ставки в некоторых ...

Срок хранения штатного расписания

Какой срок хранения штатного расписания в организации установлен законом? Все знают, что штатка – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях ...

Сроки утверждения штатного расписания

Каковы сроки утверждения штатного расписания на следующий год? Все знают, что штатка – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных ...

Обязательно ли штатное расписание

Сразу непонятно, обязательно ли штатное расписание для ООО или можно обойтись без него? Все знают, что штатка – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о численности работников, названиях их ...

Штатное расписание: образец

Как выглядит образец штатного расписания? Существует ли универсальный образец бланка штатного расписания? Обязательно ли издавать приказ об утверждении штатного расписания на 2018 год? До какой даты нужно издать такой приказ? Ответим на вопросы и приведем ...

Нужно ли штатное расписание

Многие кадровики спрашивают, нужно ли штатное расписание. Имеет ли смысл его составлять? Каковы санкции за его отсутствие в компании? Не секрет, что штатка – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В ...

Штатное расписание для ООО : образец (скачать)

В какой срок утверждать штатное расписание на 2019 год? По какой форме его утвердить? Что учесть при составлении штатного расписания по новым правилам? Ответим на вопросы, а также приведем доступные для скачивания образцы штатного расписания ...

Отсутствие главного бухгалтера в штатном расписании

Возможно ли отсутствие главного бухгалтера в штатном расписании? Штатка – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Если в организации предусмотрена ...

Штатное расписание: ознакомление работников

Кадровик составляет штатное расписание. Ознакомление работников со штаткой – это обязательная процедура или она проводится по желанию работодателя? Штатка – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о численности работников, ...

Изменение штатных единиц в штатном расписании

Как происходит изменение штатных единиц в штатном расписании? Руководством компании принято решение о внесении изменений в штатку. Все знают, что штатное расписание – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. Общую информацию ...

Рейтинг@Mail.ru