Главная 7 Предпренимателю 7 Виды переводов на другую работу

Виды переводов на другую работу

Внутренняя ситуация в компании и конъюнктура рынков постоянно изменяются. Зачастую это влечет модификацию трудовых функций персонала и организационную структуру предприятия. Чтобы поддерживать эффективность деятельности на высоком уровне, фирмы используют разные виды переводов на другую работу для имеющихся сотрудников.

Подобные кадровые перестановки помогают залатать дыры, связанные с отсутствием основного специалиста, раскрыть потенциал имеющихся штатных единиц, повысить мотивацию, сгладить конфликты или снизить издержки на оплату труда.

Что такое перевод

Определение термина перевод дается в Трудовом кодексе (ст. 72.1 ТК РФ). Под ним понимается любая из трех перестановок:

  • изменение выполняемых специалистом обязанностей
  • переход в другой отдел (цех, департамент, филиал, представительство) компании, если он был указан в трудовом договоре
  • смена локации, например, переезд за фирмой-нанимателем в другой город.

Кадровым переводом признается и переход к другому работодателю, произошедший по обоюдному согласию сторон трудовых правоотношений.

Виды переводов на другую работу

Чтобы кадровые перемещения не вызвали вопросов и нареканий со стороны контролирующих органов, важно правильно оформить сопутствующую документацию:

  • письменное согласие сторон
  • приказ
  • допсоглашение к трудовому контракту.

Запрещается переводить наемных специалистов на позиции, не подходящие им по медицинским показаниям (ст. 72.1 ТК РФ).

Разновидности переводов

Отметим, что классификация переводов на другую работу предполагает возможность их разделения по ряду признаков.

Второй вид перестановок – временные. Они производятся с согласия сотрудника на заранее обозначенный в допсоглашении срок (например, три недели) или до выхода основного специалиста. Запись в трудовой книжке не нужна, за работником сохраняется его постоянная должность.

В статье 72.2 ТК РФ выделен специальный подвид временных переводов – обусловленные особыми обстоятельствами, например, техногенными или природными катастрофами, авариями на предприятии, угрозами простоя и т.д. Они дают нанимателю право переместить специалиста на другую позицию без его письменного согласия на срок до одного месяца.

За работником сохраняется зарплата не ниже средней для его прошлой должности.

  • изменение выполняемых обязанностей (функционал специалиста обновляется полностью или частично)
  • смена места трудоустройства (переезд в новую местность, переход в смежное подразделение компании, к другому нанимателю).

Инициатором изменений может выступать:

  • сам сотрудник, который пишет заявление на имя руководства
  • администрация нанимателя, которая готовит для гражданина официальное уведомление.
  • медицинскими показаниями работника
  • изменениями организационной структуры компании
  • результатами аттестации кадров
  • временным отсутствием основных специалистов или их восстановлением на службе
  • прекращением доступа к гостайне и т.д.

Итак, понятие и классификация переводов на другую работу подробно излагаются в статьях ТК РФ. Нормативный акт обязывает стороны выразить письменное согласие на предстоящие изменения, правильно оформить сопровождающие кадровые документы. Это особенно важно, если рокировки ухудшают положение специалиста, а их инициатором выступает наниматель.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Увольнение в связи с ликвидацией

Алгоритм действий работодателя при увольнении в связи с ликвидацией практически идентичен механизму расторжения контрактов при сокращении штата. В обоих случаях руководитель фирмы является инициатором прекращения сотрудничества. О предстоящем увольнении он обязан заблаговременно оповестить трудовой коллектив. ...

Уголовная ответственность за увольнение: предпенсионный возраст

Законом установлена уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте. Это действующее уже сейчас нововведение, связанное с изменениями пенсионного законодательства. В обмен на повышение пенсионного возраста власти предложили работникам зрелого возраста ряд гарантий, связанных с их ...

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Нормы действующего законодательства предполагают, что наемный специалист вправе прекратить трудовой договор с компанией в любой удобный момент, если предупредит руководство о своем желании не менее чем за две недели. Может ли работник уволиться, находясь в ...

Как уволить сотрудника за хамство

Трудовым кодексом прямо не прописано, как уволить сотрудника за хамство. Некорректное поведение специалиста на рабочем месте не выделено в отдельную статью, характеризующую основания для одностороннего расторжения трудового договора. Если особенности обращения сотрудника с клиентами и ...

Увольнение совместителя с ребенком до 3 лет

Возможно ли увольнение совместителя с ребенком до 3 лет? Не секрет, что сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить в том же порядке, что и работника, который трудится полную смену. Однако помимо общих причин увольнения существует ...

Увольнение руководителя по собственному желанию

Единственным органом, наделенным полномочиями по увольнению руководителя по собственному желанию, является совет учредителей. Алгоритм действий при расторжении договора отличается от обычного механизма кадрового оформления ухода других должностных лиц. Например, изменения в руководящем составе фирмы влекут ...

Увольнение на больничном листе по инициативе работодателя

Существуют различные причины, которые могут привести к расторжению трудового договора. Разрыв может происходить по инициативе одной из сторон. В законодательстве для каждого случая есть соответствующее описание. В том числе, рассматривается увольнение на больничном листе по ...

Какую причину назвать при увольнении

При подборе персонала на вакантные места работодатель изучает резюме соискателей и проводит собеседования. При личной беседе наниматель обязательно уточняет мотивы ухода с прежней должности. Какую причину назвать при увольнении, зависит от того, по какой статье ...

Увольнение сотрудника по собственному желанию: пошаговая инструкция

Наиболее распространенной формой расторжения трудового договора является увольнение сотрудника по собственному желанию. Пошаговая инструкция действий предполагает соблюдение последовательности документального оформления процедуры прекращения сотрудничества и сроков взаимного расчета. Инициатором ухода с должности выступает работник, что подтверждается ...

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Причины и обстоятельства расторжения трудового соглашения с работниками пенсионного возраста влияют на порядок действий сторон. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию может осуществляться как с обязательной отработкой, так и без нее. В кадровой документации уход ...

Как уволить пропавшего работника

В ходе жизнедеятельности предприятия перед кадровым специалистом может возникнуть вопрос: как уволить пропавшего работника. Сотрудник, не явившийся на рабочую смену, не должен быть автоматически зачислен в ряды прогульщиков. Факт отсутствия на работе в положенное время ...

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Согласно установленным правилам, если работник хочет уйти из организации по собственному желанию, он должен заранее предупредить работодателя об этом и отработать положенный срок в две недели. В некоторых ситуациях сотрудник может уйти и без отработки, ...

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

В организации может возникнуть конфликт между руководством и сотрудником из-за того, что последний отказывается выполнять свои должностные обязанности. В этой ситуации работодатель имеет право уволить такого работника. Однако вся процедура должна быть выполнена, согласно установленному ...

Увольнение по соглашению сторон образец соглашения

Трудовой кодекс допускает проведение увольнения по соглашению сторон. Образец соглашения нужен сторонам трудовых отношений для фиксации условий расторжения договора. Обоюдное согласие участников трудового процесса позволяет реализовать разрыв сотрудничества с любым сотрудником. По этому основанию могут ...

Выплата по соглашению сторон при увольнении: налогообложение

Одной из причин расторжения трудового договора является соглашение сторон. Такая формулировка предусмотрена Трудовым кодексом (ст. 78 ТК РФ). В пользу сотрудника производится выплата при увольнении по соглашению сторон. Налогообложение в данном случае стандартное – НДФЛ. ...

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Процедура расторжения трудовых взаимоотношений предусматривает возникновение обязательств у инициатора по предварительному оповещению второй стороны. Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию отличается в зависимости от статуса работника и его должности. Правила уведомления нанимателя при увольнении ...

Рейтинг@Mail.ru