Главная 7 Предпренимателю 7 Виды переводов на другую работу

Виды переводов на другую работу

Внутренняя ситуация в компании и конъюнктура рынков постоянно изменяются. Зачастую это влечет модификацию трудовых функций персонала и организационную структуру предприятия. Чтобы поддерживать эффективность деятельности на высоком уровне, фирмы используют разные виды переводов на другую работу для имеющихся сотрудников.

Подобные кадровые перестановки помогают залатать дыры, связанные с отсутствием основного специалиста, раскрыть потенциал имеющихся штатных единиц, повысить мотивацию, сгладить конфликты или снизить издержки на оплату труда.

Что такое перевод

Определение термина перевод дается в Трудовом кодексе (ст. 72.1 ТК РФ). Под ним понимается любая из трех перестановок:

  • изменение выполняемых специалистом обязанностей
  • переход в другой отдел (цех, департамент, филиал, представительство) компании, если он был указан в трудовом договоре
  • смена локации, например, переезд за фирмой-нанимателем в другой город.

Кадровым переводом признается и переход к другому работодателю, произошедший по обоюдному согласию сторон трудовых правоотношений.

Виды переводов на другую работу

Чтобы кадровые перемещения не вызвали вопросов и нареканий со стороны контролирующих органов, важно правильно оформить сопутствующую документацию:

  • письменное согласие сторон
  • приказ
  • допсоглашение к трудовому контракту.

Запрещается переводить наемных специалистов на позиции, не подходящие им по медицинским показаниям (ст. 72.1 ТК РФ).

Разновидности переводов

Отметим, что классификация переводов на другую работу предполагает возможность их разделения по ряду признаков.

Второй вид перестановок – временные. Они производятся с согласия сотрудника на заранее обозначенный в допсоглашении срок (например, три недели) или до выхода основного специалиста. Запись в трудовой книжке не нужна, за работником сохраняется его постоянная должность.

В статье 72.2 ТК РФ выделен специальный подвид временных переводов – обусловленные особыми обстоятельствами, например, техногенными или природными катастрофами, авариями на предприятии, угрозами простоя и т.д. Они дают нанимателю право переместить специалиста на другую позицию без его письменного согласия на срок до одного месяца.

За работником сохраняется зарплата не ниже средней для его прошлой должности.

  • изменение выполняемых обязанностей (функционал специалиста обновляется полностью или частично)
  • смена места трудоустройства (переезд в новую местность, переход в смежное подразделение компании, к другому нанимателю).

Инициатором изменений может выступать:

  • сам сотрудник, который пишет заявление на имя руководства
  • администрация нанимателя, которая готовит для гражданина официальное уведомление.
  • медицинскими показаниями работника
  • изменениями организационной структуры компании
  • результатами аттестации кадров
  • временным отсутствием основных специалистов или их восстановлением на службе
  • прекращением доступа к гостайне и т.д.

Итак, понятие и классификация переводов на другую работу подробно излагаются в статьях ТК РФ. Нормативный акт обязывает стороны выразить письменное согласие на предстоящие изменения, правильно оформить сопровождающие кадровые документы. Это особенно важно, если рокировки ухудшают положение специалиста, а их инициатором выступает наниматель.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Как работать в предпраздничный день

Существуют официальные праздники, когда большинство организаций прекращает работу, предоставляя дополнительные выходные сотрудникам. График работы в предпраздничные дни в 2018 году составляется организациями индивидуально. Есть сотрудники, которые отдыхают в праздники, а есть работники, которые не могут ...

Предприниматель продал квартиру

Если предприниматель продал квартиру, как платить налоги? Многие бизнесмены не понимают, как разграничить свои доходы, которые получены из разных источников. Какие из них относятся к предпринимательской деятельности, а какие нет? На эти и другие вопросы ...

Продолжительность предпраздничного рабочего дня

Максимальная продолжительность предпраздничного рабочего дня указана в статье 95 ТК РФ. В соответствии с ней смена или рабочий день обязательно сокращается на один час по сравнению со стандартной для компании продолжительностью. Это правило распространяется на ...

Кому положен предпраздничный рабочий день

Рабочие дни перед праздниками являются сокращенными (ст. 95 ТК РФ). Кому положен короткий праздничный день? Не секрет, что продолжительность рабочей смены должна быть уменьшена на 1 час для всех наемных работников. В том числе тех, ...

Является ли предпраздничный день сокращенным

Исчерпывающий ответ на вопрос, является ли предпраздничный день сокращенным, дает Трудовой Кодекс РФ. Данными нормами обязаны руководствоваться все работодатели независимо от сферы деятельности и особенностей организации бизнеса. Нарушение установленных принципов повлечет для руководства фирмы административную ...

Какой возраст предпенсионный для мужчин и женщин

Сразу непонятно какой возраст предпенсионный для мужчин, например. Из-за новых пенсионных реалий в обиход введено понятие предпенсионного возраста. Это некий отрезок времени перед выходом на социальную пенсию по старости. Однако проводимая в стране пенсионная реформа ...

Предпенсионный возраст по новому закону

Какой предпенсионный возраст по новому закону установлен законодателями? Совместно с повышением пенсионного возраста в действующее законодательство введено понятие предпенсионного возраста. Граждане, соответствующие возрастным критериям, установленным для данной группы работников, могут рассчитывать на ряд льгот и ...

Биржа труда: предпенсионный возраст

Новые правила, введенные пенсионной реформой, затронули сферу занятости населения. Как соприкасается биржа труда и предпенсионный возраст? Срок выхода на пенсию, увеличенный в ходе реформы, может повлечь за собой рост безработицы. К тому же увеличение санкций ...

Увольнение в предпенсионном возрасте в РФ

Возможно ли увольнение в предпенсионном возрасте в РФ. Новшества, появившиеся в трудовом законодательстве в связи с проведенной пенсионной реформой, отразились, в том числе, на порядке расторжения трудовых договоров с предпенсионерами. При каких обстоятельствах можно расставаться ...

Кому предоставляется дополнительный отпуск в году по ТК РФ

Дополнительный отпуск по Трудовому кодексу Действующим законодательством предусмотрены дополнительные отпуска для отдельных категорий работников. Перечень таких сотрудников установлен Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К сведению Дополнительный отпуск – это ежегодный ...

Роструд о сокращении работников-предпенсионеров

В середине октября вступили в силу законодательные изменения, запрещающие необоснованное увольнение работников, стоящих на пороге выхода на пенсию. И все же полностью предпенсионеры от увольнения не застрахованы. Несмотря на то, что закон защищает от потери ...

Как правильно уволиться

Наемный работник вправе инициировать расторжение соглашения о сотрудничестве с работодателем досрочно. Для этого достаточно передать руководителю компании заявление об уходе. Как правильно уволиться? – Это необходимо знать каждому человеку, чтобы обеспечить соблюдение своих прав и ...

Право на имущественный вычет при покупке квартиры возникает

Человеком куплено жилье. Право на имущественный вычет при покупке квартиры возникает при регистрации права собственности на объект. Таково общее правило, однако есть ситуации, когда оно не действует. К примеру, к ним относится заключения договора долевого ...

Законопроект о выборе гражданами пенсионного возраста

В Госудуму внесен законопроект № 663416-7, расширяющий пенсионные права граждан и позволяющий им самостоятельно выбирать возраст ухода на заслуженный отдых. Соответствующие поправки предложено внести в Закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ О страховых пенсиях. Законопроектом предусматривается, ...

Правила внутреннего трудового распорядка: образец

Кадровику нужны Правила внутреннего трудового распорядка: образец. Установленные на предприятии или в организации правила помогают поддерживать дисциплину и избегать конфликтов между сотрудниками, а также между работниками и начальством. Такой документ включает в себя все необходимые ...

Право на забастовку

Как реализовывается право на забастовку? Сразу скажем, что забастовка – это коллективное прекращение работы персоналом с целью добиться от работодателя выполнения выставленных работниками требований. По своей сути забастовка – это один из способов разрешения трудовых ...

Рейтинг@Mail.ru