Главная 7 Предпренимателю 7 Несоответствие профстандартам: последствия

Несоответствие профстандартам: последствия

На предприятии выявлено несоответствие профстандартам. Последствия у этого будут? На практике может сложиться ситуация, когда работники организации, не соответствуют требованиям вновь введенного профессионального стандарта. Как быть в таком случае? С одной стороны, налицо противоречие действующему законодательству. С другой, трудовые отношения с сотрудниками возникли до введения новых правил. Что делать при несоответствии профстандарту в такой ситуации?

За неприменение штраф

Организации, обязанные применять профстандарты, но не применяющие их, могут быть оштрафованы. Сумма штрафа составит от 30 000 до 50 000 руб. Обязанность применять стандарты возникает при трудоустройстве ряда работников. Например, к ним относятся:

  • аудиторы
  • сотрудники, занятые на подземных работах
  • сотрудники, работа которых связана с движением транспорта
  • медики и фармацевты
  • охранники
  • педагоги
  • сварщики
  • ветеринары.

Несоответствие профстандартам: последствия

  • в ПАО (кроме кредитных организаций)
  • страховых организаций
  • НПФ
  • акционерных инвестиционных фондах
  • управляющих компаниях ПИФов
  • управлениях государственных внебюджетных фондов.

Для обычных сотрудников бухгалтерии никаких требований нет. Профстандарт для них носит рекомендательный характер.

Увольнять нельзя

Если в компании на момент начала действия профессионального стандарта уже работают сотрудники, занимающие соответствующие должности, то несоответствие профстандартам не является основанием для расторжения с ними трудового договора. Ведь если разобраться, то работник не виноват в том, что не соответствует новым критериям.

На момент трудоустройства сотрудник полностью соответствовал требованиям компании. В результате чего с ним был заключен трудовой договор. Можно ли уволить работника за несоответствие требованиям профстандарта? Нельзя. К такому выводу пришли судьи Конституционного суда, рассматривая дело об увольнении воспитателя по причине несовпадения имеющегося у него уровня образования, заявленному в профстандарте. Сотрудник, имевший большой опыт работы, был уволен работодателем по этой причине.

Несоответствие профстандартам: последствия

Рассмотрев материалы дела, конституционные судьи сделали вывод, что несоответствие профстандарту педагога, на протяжении ряда лет успешно выполнявшего свои обязанности, основанием для увольнения не является (постановление КС РФ от 14.11.2018 41-П).

Добавим, что за два года до этого чиновники Минтруда пришли к таким же выводам. По их мнению, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения сотрудников (письмо Минтруда России от 22.04.2016 № 14-3/В-381). Работника, квалификация которого вызывает сомнения, можно уволить по результатам проведенной аттестации.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Заявление об увольнении по электронной почте

Правомерно ли подать заявление об увольнении по электронной почте работодателю? Не секрет, что сотрудник может прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Это, так называемое, увольнение по собственному желанию. Известить администрацию нужно заранее. В общем ...

Выплата заработной платы при увольнении

При расторжении трудового договора с наемным специалистом работодателю необходимо правильно документально оформить каждый этап процедуры, в том числе, осуществить денежный расчет с учетом норм Трудового кодекса. Выплата заработной платы при увольнении производится в один день ...

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя заявление на увольнение в порядке перевода. Составляется заявительная форма в ...

Увольнение в праздничный день

Возможно ли увольнение в праздничный день? Сотрудники имеют право самостоятельно принимать решение по поводу ухода с работы, однако в такой ситуации они обязаны заранее предупредить работодателя, подав заявление не позднее, чем за две недели до ...

Увольнение в связи с призывом

В Трудовом кодексе содержатся упоминания об основаниях расторжения контрактов с работниками по причинам, которые не зависят от участников трудовых взаимоотношений. Одним из таких случаев является увольнение в связи с призывом сотрудника на срочную службу. На ...

Увольнение стажера по собственному желанию

Стажеры относятся к категории временного наемного персонала. С ними заключаются срочные трудовые контракты. Особенности увольнения стажера по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 ТК РФ. Расскажем об этом подробно. Порядок расторжения договора Алгоритм ...

Можно ли уволить во время отпуска

Существуют различные ситуации, в которых может происходить увольнение, в том числе, и во время отпуска. Находясь на отдыхе, сотрудник может принять решение об уходе из организации, и у него есть такое право. Можно ли уволить ...

Рейтинг@Mail.ru