Главная 7 Предпренимателю 7 Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Ухудшение состояния здоровья, подтвержденное медицинским заключением, может стать основанием для перевода на другую должность с облегченными условиями труда. Если работник отказывается переходить на новое место работы, он вправе инициировать расторжение контракта. Выплаты при увольнении по состоянию здоровья не ограничиваются суммой заработка за отработанные смены в последнем месяце. Наниматель обязан выдать увольняемому компенсационные средства – за неиспользованные отпуска и выходное пособие. Подробности – читайте в материале.

Допуск к неподходящей работе

Если сотрудник предъявил работодателю справку или медицинское заключение, в котором значится требование о создании для него облегченных условий труда по медицинским показаниям, наниматель обязан немедленно отстранить человека от реализации трудовых функций.

Ухудшение самочувствия может быть временным – в этой ситуации достаточно на ограниченный срок перевести человека на другую должность. Если патология имеет бессрочный характер, может быть инициировано увольнение по состоянию здоровья.

Отстранение от занимаемой должности осуществляется датой получения работодателем медицинского заключения. Если перевод или увольнение не будут произведены, работник продолжит выполнять свои обязанности в прежнем объеме на текущих условиях, это считается ущемлением прав работника, такое правонарушение карается штрафом. Увольнение по здоровью – законная процедура, регламентированная трудовым правом. Ответственность за нарушение порядка допуска к работе с несоответствующим уровнем сложности предусмотрена частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:

  • на руководство предприятия накладывается штраф в сумме от 15 000 до 25 000 руб.
  • размер штрафной санкции, предусмотренной для юридических лиц, находится в диапазоне от 110 000 до 130 000 руб.

Как оформить увольнение

Законодательно регламентирован порядок увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм действий работодателя следующий:

  • изучение содержания медицинского заключения о самочувствии работника, ознакомление с требованиями к условиям труда
  • отстранение сотрудника от исполнения обязанностей по текущей должности
  • поиск вакантных мест с подходящими условиями работы и невысокой интенсивностью труда
  • предложение работнику перевестись на другую должность
  • при получении отказа – увольнение по здоровью работника.

Факт отказа должен быть задокументирован. Это может выражаться в отдельном письменном заявлении или путем проставления соответствующей надписи на предложении о переводе. Отказ от перевода удостоверяется собственноручной подписью работника, который не может продолжать трудиться на нынешних условиях. После этого у работодателя появляется право уволить по состоянию здоровья.

На основании медицинского заключения и письменного отказа от перевода издается приказ об увольнении. В трудовой книжке оформляется запись с указанием пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Напомним, что в формуляре все слова должны быть прописаны полностью, сокращения не допускаются. В последний рабочий день производится денежный расчет с работником.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Если на предприятии нет подходящей должности с облегченными условиями труда, сотрудник уведомляется об этом в письменном виде. Для реализации увольнения работника по медицинским показаниям необходимо получить подтверждение факта ознакомления человека с текстом уведомительного бланка. Для этого работник проставляет свою подпись на листе уведомления. В трудовой книжке отсыл на нормы законодательства будет обращен на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Отличие от предыдущего варианта будет заключаться в текстовой формулировке:

  • при наличии вакантной должности с требуемыми условиями труда в трудовой делается пометка, что увольнение работника по состоянию здоровья осуществляется по причине отказа от перевода на другую должность
  • при отсутствии альтернативы прописывается фраза, что трудовой договор прекратил действие по причине отсутствия у нанимателя работы, подходящей сотруднику по медицинским показаниям.

Последний вариант – это уход работника по собственному желанию. Например, сотрудник не хочет предоставлять в распоряжение работодателя медицинское заключение. В этом случае физическое лицо обращается к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора. В заявлении может быть указана причина увольнения по собственному желанию – по состоянию здоровья.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Заявление об увольнении по электронной почте

Правомерно ли подать заявление об увольнении по электронной почте работодателю? Не секрет, что сотрудник может прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Это, так называемое, увольнение по собственному желанию. Известить администрацию нужно заранее. В общем ...

Выплата заработной платы при увольнении

При расторжении трудового договора с наемным специалистом работодателю необходимо правильно документально оформить каждый этап процедуры, в том числе, осуществить денежный расчет с учетом норм Трудового кодекса. Выплата заработной платы при увольнении производится в один день ...

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя заявление на увольнение в порядке перевода. Составляется заявительная форма в ...

Увольнение в праздничный день

Возможно ли увольнение в праздничный день? Сотрудники имеют право самостоятельно принимать решение по поводу ухода с работы, однако в такой ситуации они обязаны заранее предупредить работодателя, подав заявление не позднее, чем за две недели до ...

Увольнение в связи с призывом

В Трудовом кодексе содержатся упоминания об основаниях расторжения контрактов с работниками по причинам, которые не зависят от участников трудовых взаимоотношений. Одним из таких случаев является увольнение в связи с призывом сотрудника на срочную службу. На ...

Увольнение стажера по собственному желанию

Стажеры относятся к категории временного наемного персонала. С ними заключаются срочные трудовые контракты. Особенности увольнения стажера по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 ТК РФ. Расскажем об этом подробно. Порядок расторжения договора Алгоритм ...

Можно ли уволить во время отпуска

Существуют различные ситуации, в которых может происходить увольнение, в том числе, и во время отпуска. Находясь на отдыхе, сотрудник может принять решение об уходе из организации, и у него есть такое право. Можно ли уволить ...

Рейтинг@Mail.ru