Главная 7 Предпренимателю 7 Минимальное пособие по беременности и родам в году

Минимальное пособие по беременности и родам в году

Каким будет минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году. Понятно, что Новый год принесет с собой многочисленные изменения. В частности, поменяется минимальный размер оплаты труда. От величины этого показателя зависит размер большого количества выплат и, в первую очередь, социальных пособий. Поэтому, как изменится МРОТ, также поменяются и пособия, в том числе, увеличится размер минимального пособия по беременности и родам в 2018 году.

Повышение МРОТ с 1 января

Не секрет, что в 2018 году существенно изменится МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Данное изменение повлияет на размер социальных выплат, в том числе, на порядок расчета пособия по беременности и родам, больничного пособия, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.

Начиная с Нового года, величина МРОТ будет повышена до 85% прожиточного минимума, и с 1 января составит 9 489 руб. Исходя из нового минимального размера оплаты труда, нужно считать минимальное пособие по беременности и родам.

Следующее изменение минималки произойдет 1 мая. МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму. Его размер составит 11 163 руб.

Подробнее про размеры МРОТ в 2018 году см. Размер МРОТ с 1 января 2018.

Изменение пособия

Итак, начиная с работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) должны будут выплачивать сотрудникам заработную плату в размере не менее 9 459 руб. В общем случае, пособие по беременности и родам рассчитывают из среднего заработка за расчетный период, то есть за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска. То есть, если сотрудница уходит в декрет в 2018 году, то в расчетный период нужно включить 2016 и 2017 год (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Однако при этом рассчитанная выплата не должна быть меньше пособия, исчисленного из МРОТ. Расчет минимально допустимого заработка нужно произвести так:

Минимально допустимый годовой заработок = МРОТ, действующий на начало отпуска × 24 месяца

Таким образом, в 2018 году минимальный заработок за расчетный период равен 227 016 руб. (9 459 руб. × 24 мес.).

Затем, для расчета пособия по беременности и родам нужно рассчитать минимальный среднедневной заработок. Для это минимально допустимый заработок нужно разделить на количество дней расчетного периода. В виде формулы это выглядит так:

Минимальный среднедневной заработок = МРОТ на начало отпуска × 24 ÷ 730

Получается, что с 1 января минимальный среднедневной заработок составляет 310,98 руб. (227 016 руб. ÷ 730).

Определив средний дневной заработок, можно посчитать минимальное пособие по беременности и родам в 2018.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Подробнее о прожиточном уровне и его отличии от МРОТ можно узнать в статье Используем для расчета алиментов прожиточный минимум.

Итоговый размер пособия

Чтобы определить минимальное пособие по беременности и родам в 2018 из МРОТ нужно знать, сколько продлится декретный отпуск.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году

Напомним, что действующее законодательство предусматривает следующую продолжительность отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней – роды без осложнений
  • 156 дней – осложненные роды при одноплодной беременности
  • 194 дня – осложненные роды при многоплодной беременности.

Таким образом, минимальное пособие по беременности и родам 2018 составит:

  • 43 537,20 руб. – при обычных родах
  • 48 512,88 руб. – при осложненных родах
  • 60 330,12 руб. – при осложненных многоплодных родах.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Заявление об увольнении по электронной почте

Правомерно ли подать заявление об увольнении по электронной почте работодателю? Не секрет, что сотрудник может прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Это, так называемое, увольнение по собственному желанию. Известить администрацию нужно заранее. В общем ...

Выплата заработной платы при увольнении

При расторжении трудового договора с наемным специалистом работодателю необходимо правильно документально оформить каждый этап процедуры, в том числе, осуществить денежный расчет с учетом норм Трудового кодекса. Выплата заработной платы при увольнении производится в один день ...

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя заявление на увольнение в порядке перевода. Составляется заявительная форма в ...

Увольнение в праздничный день

Возможно ли увольнение в праздничный день? Сотрудники имеют право самостоятельно принимать решение по поводу ухода с работы, однако в такой ситуации они обязаны заранее предупредить работодателя, подав заявление не позднее, чем за две недели до ...

Увольнение в связи с призывом

В Трудовом кодексе содержатся упоминания об основаниях расторжения контрактов с работниками по причинам, которые не зависят от участников трудовых взаимоотношений. Одним из таких случаев является увольнение в связи с призывом сотрудника на срочную службу. На ...

Увольнение стажера по собственному желанию

Стажеры относятся к категории временного наемного персонала. С ними заключаются срочные трудовые контракты. Особенности увольнения стажера по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 ТК РФ. Расскажем об этом подробно. Порядок расторжения договора Алгоритм ...

Можно ли уволить во время отпуска

Существуют различные ситуации, в которых может происходить увольнение, в том числе, и во время отпуска. Находясь на отдыхе, сотрудник может принять решение об уходе из организации, и у него есть такое право. Можно ли уволить ...

Рейтинг@Mail.ru