Главная 7 Предпренимателю 7 Размер пособия по безработице в году: таблица

Размер пособия по безработице в году: таблица

Какой размер пособия по безработице в 2018 году? Определены ли минимальный и максимальный размеры? Предусмотрено ли повышение размеров пособия по безработице? Таблица с актуальными размерами пособий по безработице на 2018 год приведена в данной статье.

Кому положено пособие по безработице в 2018 году

Пособие по безработице в 2018 году можно расценивать как способ поддержки безработных физических лиц. На выплата пособия запланирована как регулярная, но не более определенного срока. Чтобы получить пособий в размере, который определен законодательством, нужно, чтобы физическое лицо официально было признано безработным гражданином.

Чтобы официально стать безработным в 2018 году, нужно, чтобы соблюдались следующие условия:

  • человек должен быть трудоспособным гражданином, не имеющим работы и заработка
  • нужно зарегистрироваться в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы
  • требуется действительно искать работу и быть готовым приступить к ней.

Размер пособия по безработице в 2018 году: таблица

В 2018 году регистрация граждан в качестве безработных осуществляется службой занятости по месту жительства. Решение о регистрации издают не позднее 11 дней со дня предъявления документов, в общем случае:

  • паспорта
  • трудовой книжки
  • документов, удостоверяющих квалификацию гражданина (например, диплом)
  • справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Периодичность выплат

В 2018 году пособие по безработице выплачивается ежемесячно с даты признания безработным. Исключение – физические лица, потерявшие работу в результате ликвидации организации или прекращения деятельности ИП либо в результате сокращения штата. За ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).

Размер пособия по безработице в 2018 году: таблица

Размер пособия в 2018 году и таблица

Пособие по безработице в 2018 году рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы человека. Однако для этого в течение 12 месяцев до признания безработным человек должен иметь оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели). Тогда в первом (12-месячном) периоде выплаты пособие начисляется:

При этом размер пособия по безработице в 2018 году ограничен максимальной и минимальной величиной, которые определены Постановлением Правительства РФ от 24.11.2017 №1423 О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год:

Заметим, что 14.06.2017 на портале проектов нормативных актов был размещен проект постановления Правительства о предельных размерах пособия по безработице на 2018 год. Минтруд, разработчик проекта, предложил оставить размер пособия на существующем уровне — минимум 850, максимум 4 900 рублей.

Размер пособия по безработице в 2018 году: таблица

С 2005 года минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливается ежегодно постановлением Правительства РФ.

За прошедшие 12 лет эти показатели индексировались 2 раза: в 2008 году минимум повысился с 720 до 781 рубля, максимум — с 2 880 до 3 124 рублей с 2009 года по сей день минимальное и максимальное пособие составляют (и, по всей вероятности, составят в 2018 году) 850 и 4 900 рублей соответственно.

Пособие по безработице носит нестраховой характер и финансируется исключительно из федерального бюджета (статья 22 закона № 1032-1).

В 2016 году Минтруд опубликовал проект федерального закона, призванного изменить систему назначения пособия по безработице и определения его размера. Предполагалось повысить размер пособия почти вдвое за счет сокращения контингента его получателей и изменения сроков выплат. Однако профсоюзы не поддержали инициативу ведомства.

Сегодняшний порядок оказания временной господдержки граждан при потере работы не решает ее главной задачи — стимулировать получателей пособия к активному поиску нового места постоянной занятости, считает Минтруд.

Кому полагается минимальное пособие

Минимальное пособие по безработице в 2017 году в размере 850 рублей полагается:

  • гражданам, впервые ищущих работу (ранее не работавших)
  • тем, кто хочет возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва
  • уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия
  • уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель
  • направленным службой занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.

Таким образом, размер пособия по безработице в 2018 году не изменится. Не менялся размер пособия и в 2017 году.

Размер пособия по безработице в 2018 году: таблица

Размер пособия по безработице в 2018 году: таблица

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Заявление об увольнении по электронной почте

Правомерно ли подать заявление об увольнении по электронной почте работодателю? Не секрет, что сотрудник может прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Это, так называемое, увольнение по собственному желанию. Известить администрацию нужно заранее. В общем ...

Выплата заработной платы при увольнении

При расторжении трудового договора с наемным специалистом работодателю необходимо правильно документально оформить каждый этап процедуры, в том числе, осуществить денежный расчет с учетом норм Трудового кодекса. Выплата заработной платы при увольнении производится в один день ...

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя заявление на увольнение в порядке перевода. Составляется заявительная форма в ...

Увольнение в праздничный день

Возможно ли увольнение в праздничный день? Сотрудники имеют право самостоятельно принимать решение по поводу ухода с работы, однако в такой ситуации они обязаны заранее предупредить работодателя, подав заявление не позднее, чем за две недели до ...

Увольнение в связи с призывом

В Трудовом кодексе содержатся упоминания об основаниях расторжения контрактов с работниками по причинам, которые не зависят от участников трудовых взаимоотношений. Одним из таких случаев является увольнение в связи с призывом сотрудника на срочную службу. На ...

Увольнение стажера по собственному желанию

Стажеры относятся к категории временного наемного персонала. С ними заключаются срочные трудовые контракты. Особенности увольнения стажера по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 ТК РФ. Расскажем об этом подробно. Порядок расторжения договора Алгоритм ...

Можно ли уволить во время отпуска

Существуют различные ситуации, в которых может происходить увольнение, в том числе, и во время отпуска. Находясь на отдыхе, сотрудник может принять решение об уходе из организации, и у него есть такое право. Можно ли уволить ...

Рейтинг@Mail.ru