Главная 7 Предпренимателю 7 Какие пособия положены при рождении 1 ребенка

Какие пособия положены при рождении 1 ребенка

Поговорим о том, какие пособия положены при рождении 1 ребенка в 2019 году. Кризис в стране не прекращается, поэтому россияне, прежде всего небогатые, все чаще и чаще задумываются о государственной помощи, оказываемой при рождении детей. Современное законодательство предусматривает ряд мер государственной поддержки для семей. Какие пособия положены при рождении 1 ребенка? Расскажем в материале.

Перед рождением

Начнем с выплат, которые предваряют факт рождения ребенка. К таким пособиям, выплачиваемым женщинам готовящимся стать матерями относятся:

  • пособие вставшим на медицинский учет в ранние сроки беременности
  • пособие по беременности и родам.

Что касается постановки на учет, то ее цель – организация контроля за здоровьем беременной и ее ребенка. Пособие выплачивается один раз за период беременности (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 19 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Начиная с 1 февраля 2019 года, размер пособия составляет 649,84 руб.

Пособие по беременности и родам также выплачивается единовременно за период декретного отпуска – особого периода нетрудоспособности женщины. В общем случае, декрет продолжается 140 дней. Размер пособия каждой женщины определяется из ее среднего заработка. Однако законодательство ограничивает его размеры.

Так, минимально возможное пособие по беременности и родам, в общем случае, составляет – 51 918,90 руб. В свою очередь максимальный размер выплаты за 140 дней декрета – 301 095, 89 руб.

Возникает закономерный вопрос, какие пособия положены при рождении 1 ребенка в 2019 году неработающим. Из этих двух выплат данная категория женщин может гарантированно рассчитывать только на пособие за постановку на учет.

Единовременное пособие при рождении

Следующая выплата, право на которую имеют все жители России, в том числе, иностранцы – пособие при рождении ребенка. Данная выплата является единовременной. Принцип ее получения прост: один ребенок – одно пособие. Причем нет никакой разницы первый ли это ребенок у матери или второй. Непосредственным получателем денег может выступать один из родителей.

Как и остальные социальные пособия, связанные с детьми, единовременное пособие при рождении ежегодно индексируется. С 1 февраля 2019 года его размер составляет 17 328,89 руб. На детей, рожденных в январе 2019 года, пособие выплачивается в чуть меньшей сумме – 16 759,09 руб.

Добавим, что отдельные регионы финансируют свои социальные программы, направленные на помощь материнству и детству. Например, какие пособия положены при рождении 1 ребенка в 2019 году в Москве? Дополнительное пособие в связи с рождением ребенка – если семья, в которой он родился, вписывается в критерии молодой. Подробнее см. на официальном сайте Правительства Москвы.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Это пособие, в отличие от предыдущих, не выплачивается единовременно. Один из родителей ребенка или лицо, осуществляющее непосредственный уход, получает его ежемесячно до того момента, как малышу исполнится 1,5 годика.

Какие пособия положены при рождении 1 ребенка в 2019 году

В общем случае, размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка отпускника. Однако, если он меньше МРОТ, то ежемесячная выплата определяется из минималки (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С 1 января 2019 года МРОТ вырос до уровня прожиточного минимума и составляет 11 280 рублей.

Так же как для пособия по беременности и родам для этой выплаты установлена минималка и максималка. Начиная 1 февраля 2019 года, минимально возможная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – 6 498,33 руб. В свою очередь, максимум, возмещаемый из ФСС – 26 152,33 руб.

Компенсация до 3 лет

Для порядка расскажем еще об одной выплате, связанной с детьми. Это компенсация до достижения ребенком 3 лет. Ее размер всего – 50 руб./в месяц (п. 1 Указа Президента России от 30.05.1994 № 1110). Как видно из названия, ее выплачивают до того дня, как ребенку исполнится 3 года.

Данное пособие не индексируется. Единственное, его размер может быть увеличен на районные коэффициенты, действующие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Заявление об увольнении по электронной почте

Правомерно ли подать заявление об увольнении по электронной почте работодателю? Не секрет, что сотрудник может прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Это, так называемое, увольнение по собственному желанию. Известить администрацию нужно заранее. В общем ...

Выплата заработной платы при увольнении

При расторжении трудового договора с наемным специалистом работодателю необходимо правильно документально оформить каждый этап процедуры, в том числе, осуществить денежный расчет с учетом норм Трудового кодекса. Выплата заработной платы при увольнении производится в один день ...

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя заявление на увольнение в порядке перевода. Составляется заявительная форма в ...

Увольнение в праздничный день

Возможно ли увольнение в праздничный день? Сотрудники имеют право самостоятельно принимать решение по поводу ухода с работы, однако в такой ситуации они обязаны заранее предупредить работодателя, подав заявление не позднее, чем за две недели до ...

Увольнение в связи с призывом

В Трудовом кодексе содержатся упоминания об основаниях расторжения контрактов с работниками по причинам, которые не зависят от участников трудовых взаимоотношений. Одним из таких случаев является увольнение в связи с призывом сотрудника на срочную службу. На ...

Увольнение стажера по собственному желанию

Стажеры относятся к категории временного наемного персонала. С ними заключаются срочные трудовые контракты. Особенности увольнения стажера по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 ТК РФ. Расскажем об этом подробно. Порядок расторжения договора Алгоритм ...

Можно ли уволить во время отпуска

Существуют различные ситуации, в которых может происходить увольнение, в том числе, и во время отпуска. Находясь на отдыхе, сотрудник может принять решение об уходе из организации, и у него есть такое право. Можно ли уволить ...

Рейтинг@Mail.ru