Главная 7 Предпренимателю 7 Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в 2019

Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в 2019

Каким будет пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в 2019? Женщинам, ожидающим рождения детей, полагается ряд социальных выплат. Одно из пособий связано с постановкой беременной на учет в женской консультации. Сумма сама по себе не большая, но в совокупности с другими детскими выплатами получить ее совсем не плохо. Тем более, что сделать это не трудно. Про размер пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в 2019, расскажем в материале.

Цель выплаты

Основная задача, которую призвано решить назначение данного пособия, – ранняя постановка на медицинский учет женщин, ждущих рождения ребенка. Ранний медицинский контроль за здоровьем будущей мамы и малыша позволяет минимизировать возможные риски для их здоровья.

По своей природе пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в 2019 году, является единовременным и выплачивается работнице один раз за беременность (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 19 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в 2019

Право на получение пособия имеют только штатные сотрудницы. Если на компанию работают женщины по гражданско-правовым договорам, то данная категория персонала право на пособие не имеет (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 21 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Новая сумма

Базовый размер пособия, установленный в незапамятном году, составляет 300 руб. Каждый год эта сумма увеличивается на специальный коэффициент, призванный минимизировать влияние инфляции. В 2019 году размер пособия женщинам, вставшим на учет по беременности, изменится. Однако рост выплаты произойдет только с 1 февраля 2019 года.

В соответствии с новым порядком индексации увеличение социальных выплат теперь производится с этой даты. Следовательно, с 1 января 2019 года размер выплаты останется прежним – 628,47 руб.

Новая сумма пособия, действующая с 1 февраля 2019 года, составляет 649,84 руб. Она стала известна после появления сведений о коэффициенте индексации на 2019 год, предложенном Правительством РФ (1,034).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Уголовная ответственность за увольнение: предпенсионный возраст

Законом установлена уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте. Это действующее уже сейчас нововведение, связанное с изменениями пенсионного законодательства. В обмен на повышение пенсионного возраста власти предложили работникам зрелого возраста ряд гарантий, связанных с их ...

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Нормы действующего законодательства предполагают, что наемный специалист вправе прекратить трудовой договор с компанией в любой удобный момент, если предупредит руководство о своем желании не менее чем за две недели. Может ли работник уволиться, находясь в ...

Как уволить сотрудника за хамство

Трудовым кодексом прямо не прописано, как уволить сотрудника за хамство. Некорректное поведение специалиста на рабочем месте не выделено в отдельную статью, характеризующую основания для одностороннего расторжения трудового договора. Если особенности обращения сотрудника с клиентами и ...

Увольнение совместителя с ребенком до 3 лет

Возможно ли увольнение совместителя с ребенком до 3 лет? Не секрет, что сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить в том же порядке, что и работника, который трудится полную смену. Однако помимо общих причин увольнения существует ...

Увольнение руководителя по собственному желанию

Единственным органом, наделенным полномочиями по увольнению руководителя по собственному желанию, является совет учредителей. Алгоритм действий при расторжении договора отличается от обычного механизма кадрового оформления ухода других должностных лиц. Например, изменения в руководящем составе фирмы влекут ...

Увольнение на больничном листе по инициативе работодателя

Существуют различные причины, которые могут привести к расторжению трудового договора. Разрыв может происходить по инициативе одной из сторон. В законодательстве для каждого случая есть соответствующее описание. В том числе, рассматривается увольнение на больничном листе по ...

Какую причину назвать при увольнении

При подборе персонала на вакантные места работодатель изучает резюме соискателей и проводит собеседования. При личной беседе наниматель обязательно уточняет мотивы ухода с прежней должности. Какую причину назвать при увольнении, зависит от того, по какой статье ...

Увольнение сотрудника по собственному желанию: пошаговая инструкция

Наиболее распространенной формой расторжения трудового договора является увольнение сотрудника по собственному желанию. Пошаговая инструкция действий предполагает соблюдение последовательности документального оформления процедуры прекращения сотрудничества и сроков взаимного расчета. Инициатором ухода с должности выступает работник, что подтверждается ...

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Причины и обстоятельства расторжения трудового соглашения с работниками пенсионного возраста влияют на порядок действий сторон. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию может осуществляться как с обязательной отработкой, так и без нее. В кадровой документации уход ...

Как уволить пропавшего работника

В ходе жизнедеятельности предприятия перед кадровым специалистом может возникнуть вопрос: как уволить пропавшего работника. Сотрудник, не явившийся на рабочую смену, не должен быть автоматически зачислен в ряды прогульщиков. Факт отсутствия на работе в положенное время ...

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Согласно установленным правилам, если работник хочет уйти из организации по собственному желанию, он должен заранее предупредить работодателя об этом и отработать положенный срок в две недели. В некоторых ситуациях сотрудник может уйти и без отработки, ...

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

В организации может возникнуть конфликт между руководством и сотрудником из-за того, что последний отказывается выполнять свои должностные обязанности. В этой ситуации работодатель имеет право уволить такого работника. Однако вся процедура должна быть выполнена, согласно установленному ...

Увольнение по соглашению сторон образец соглашения

Трудовой кодекс допускает проведение увольнения по соглашению сторон. Образец соглашения нужен сторонам трудовых отношений для фиксации условий расторжения договора. Обоюдное согласие участников трудового процесса позволяет реализовать разрыв сотрудничества с любым сотрудником. По этому основанию могут ...

Выплата по соглашению сторон при увольнении: налогообложение

Одной из причин расторжения трудового договора является соглашение сторон. Такая формулировка предусмотрена Трудовым кодексом (ст. 78 ТК РФ). В пользу сотрудника производится выплата при увольнении по соглашению сторон. Налогообложение в данном случае стандартное – НДФЛ. ...

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Процедура расторжения трудовых взаимоотношений предусматривает возникновение обязательств у инициатора по предварительному оповещению второй стороны. Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию отличается в зависимости от статуса работника и его должности. Правила уведомления нанимателя при увольнении ...

Запись об увольнении по соглашению сторон

Трудовым кодексом выделено в отдельную статью основание для увольнения, производимое по соглашению сторон. Инициатором прекращения сотрудничества может стать любой из участников трудовых отношений. В трудовую обязательно заносится запись об увольнении по соглашению сторон, такая формулировка ...

Рейтинг@Mail.ru