Главная 7 Предпренимателю 7 Размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2019

Размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2019

Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году установят власти? Не секрет, что год за годом величина социальных пособий пересматривается в сторону увеличения. Однако это не рост пособий, как многие думают. Такая ежегодная индексация выплат позволяет хоть как-то противостоять обесценивающей выплачиваемые деньги инфляции. Про размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 расскажем в статье.

Немного о выплате

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на соответствующее пособие. Оно выплачивается государством до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). После этого выплата прекращается. Вместо пособия работник может рассчитывать только на получение 50-ти рублевой ежемесячной компенсации до достижения ребенком возраста 3-х лет (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110).

Несмотря на распространенное заблуждение в детский отпуск может уйти не только мама малыша. Возможность воспользоваться таким отпуском есть у папы ребенка, и даже у бабушки или дедушки. Любой родственник, реально ухаживающий за младенцем, может уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Если у кого-то возникнут сомнения в возможности отпуска для родственников ребенка, можно ознакомиться с пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1, посвященного данному вопросу.

Минимум и максимум

Детское пособие, вернее его размер, ограничен действующим законодательством. Так, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году составляет 4512 руб. Как получилась эта сумма? В общем случае, пособие рассчитывается по формуле:

Сумма пособия по уходу до 1,5 лет = Средний заработок × 40%

Однако в некоторых случаях сумма, полагающаяся к выплате, высчитывается из МРОТ. С 1 января 2019 года минималка установлена в размере 11 280 руб. Значит, сумма минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 4512 руб. (11 280 × 40%).

Размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2019

Понятно, что меньше минимального значения выплата быть не может. Единственное исключение: работа на условиях неполного рабочего времени (неполного дня или недели). В такой ситуации МРОТ нужно уменьшить пропорционально продолжительность отработанного времени (ч. 1, 1.1. 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Также существует и верхний порог выплаты, устанавливаемый законодательством. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 составляет 26 152,33 руб. Как получается эта сумма? Все просто. Для расчета предельной величины используются базы для начисления взносов в ФСС за два предыдущих года: 2017 и 2018:

О admin

x

Check Also

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя заявление на увольнение в порядке перевода. Составляется заявительная форма в ...

Увольнение в праздничный день

Возможно ли увольнение в праздничный день? Сотрудники имеют право самостоятельно принимать решение по поводу ухода с работы, однако в такой ситуации они обязаны заранее предупредить работодателя, подав заявление не позднее, чем за две недели до ...

Увольнение в связи с призывом

В Трудовом кодексе содержатся упоминания об основаниях расторжения контрактов с работниками по причинам, которые не зависят от участников трудовых взаимоотношений. Одним из таких случаев является увольнение в связи с призывом сотрудника на срочную службу. На ...

Увольнение стажера по собственному желанию

Стажеры относятся к категории временного наемного персонала. С ними заключаются срочные трудовые контракты. Особенности увольнения стажера по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 ТК РФ. Расскажем об этом подробно. Порядок расторжения договора Алгоритм ...

Можно ли уволить во время отпуска

Существуют различные ситуации, в которых может происходить увольнение, в том числе, и во время отпуска. Находясь на отдыхе, сотрудник может принять решение об уходе из организации, и у него есть такое право. Можно ли уволить ...

Увольнение в отпуске

Во время отдыха сотрудник может прийти к мысли о смене места работы. Подобное решение является законным правом, поэтому увольнение в отпуске нельзя как-то запретить или отменить, работодатель не может на это повлиять. Для сотрудника подобный ...

По каким причинам можно уволиться без отработки

Трудовым законодательством утверждено правило о двухнедельном уведомительном сроке при расторжении договора по инициативе работника. Трудовым кодексом оговорено, по каким причинам можно уволиться без отработки. Перечень оснований является открытым, главное требование – невозможность продолжать исполнение рабочих ...

Увольнение в связи с ликвидацией

Алгоритм действий работодателя при увольнении в связи с ликвидацией практически идентичен механизму расторжения контрактов при сокращении штата. В обоих случаях руководитель фирмы является инициатором прекращения сотрудничества. О предстоящем увольнении он обязан заблаговременно оповестить трудовой коллектив. ...

Уголовная ответственность за увольнение: предпенсионный возраст

Законом установлена уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте. Это действующее уже сейчас нововведение, связанное с изменениями пенсионного законодательства. В обмен на повышение пенсионного возраста власти предложили работникам зрелого возраста ряд гарантий, связанных с их ...

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Нормы действующего законодательства предполагают, что наемный специалист вправе прекратить трудовой договор с компанией в любой удобный момент, если предупредит руководство о своем желании не менее чем за две недели. Может ли работник уволиться, находясь в ...

Как уволить сотрудника за хамство

Трудовым кодексом прямо не прописано, как уволить сотрудника за хамство. Некорректное поведение специалиста на рабочем месте не выделено в отдельную статью, характеризующую основания для одностороннего расторжения трудового договора. Если особенности обращения сотрудника с клиентами и ...

Увольнение совместителя с ребенком до 3 лет

Возможно ли увольнение совместителя с ребенком до 3 лет? Не секрет, что сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить в том же порядке, что и работника, который трудится полную смену. Однако помимо общих причин увольнения существует ...

Увольнение руководителя по собственному желанию

Единственным органом, наделенным полномочиями по увольнению руководителя по собственному желанию, является совет учредителей. Алгоритм действий при расторжении договора отличается от обычного механизма кадрового оформления ухода других должностных лиц. Например, изменения в руководящем составе фирмы влекут ...

Увольнение на больничном листе по инициативе работодателя

Существуют различные причины, которые могут привести к расторжению трудового договора. Разрыв может происходить по инициативе одной из сторон. В законодательстве для каждого случая есть соответствующее описание. В том числе, рассматривается увольнение на больничном листе по ...

Какую причину назвать при увольнении

При подборе персонала на вакантные места работодатель изучает резюме соискателей и проводит собеседования. При личной беседе наниматель обязательно уточняет мотивы ухода с прежней должности. Какую причину назвать при увольнении, зависит от того, по какой статье ...

Увольнение сотрудника по собственному желанию: пошаговая инструкция

Наиболее распространенной формой расторжения трудового договора является увольнение сотрудника по собственному желанию. Пошаговая инструкция действий предполагает соблюдение последовательности документального оформления процедуры прекращения сотрудничества и сроков взаимного расчета. Инициатором ухода с должности выступает работник, что подтверждается ...

Рейтинг@Mail.ru