Главная 7 Предпренимателю 7 Как работать в предпраздничный день

Как работать в предпраздничный день

Существуют официальные праздники, когда большинство организаций прекращает работу, предоставляя дополнительные выходные сотрудникам. График работы в предпраздничные дни в 2018 году составляется организациями индивидуально. Есть сотрудники, которые отдыхают в праздники, а есть работники, которые не могут прерывать работу из-за сменного графика или непрерывного производства. Подробности – в материале.

Официальные праздники

Многие ждут праздников, чтобы отдохнуть и провести время с семьей. Существует также специальный график работы в предпраздничные дни, то есть рабочие дни, которые предшествуют праздникам. Однако праздники должны быть утверждены на государственном уровне, чтобы их можно было считать выходными, а дни перед ними – предпраздничными. Так, например, большинство религиозных праздников, дни рождения и какие-то личные даты не считаются поводом для выходного.

К официальным праздникам в 2018 году относятся:

Остальные праздники не являются официальными нерабочими днями. Конечно, в любой организации могут действовать собственные правила, и работников могут отпускать по домам на Благовещение Пресвятой Богородицы или Радоницу, когда принято посещать кладбища и вспоминать усопших родственников. Однако на продолжительности рабочего дня, предшествующего такой дате, наличие праздника не сказывается.

Работа в предпраздничные дни

Как правило, рабочее время в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В организациях с непрерывным производством, где сократить рабочий день невозможно, подразумевается другая система поощрения. Работодатель должен предоставить соответствующее время отдыха или оплатить переработанный час по правилам сверхурочных.

В общем случае, правило о том, что часы работы в предпраздничный день должны сокращаться, касается всех работников, вне зависимости от того, сколько часов в неделю они работают. Поэтому данный порядок распространяется, в том числе, на совместителей и сотрудников на неполном рабочем дне.

Как работать в предпраздничный день

Обычно работодатель издает специальный приказ и извещает о нем всех сотрудников организации. Однако даже при отсутствии приказа право на короткий день у работников сохраняется. Достаточно просто напомнить подчиненным, что рабочий день сокращен на час.

Есть отдельные особенности, касающиеся праздников и предпраздничных дней:

  • работодатель может оставить обычную продолжительность рабочего дня, но тогда лишний час придется оплатить как сверхурочный. Причем это возможно только при согласии работников
  • если предпраздничный день является выходным, то рабочий день перед ним не сокращается. Например, 1 января – это воскресенье. Получается, 31 декабря – предпраздничный день и он выпадает на официальный выходной, субботу. В этом случае в пятницу рабочие часы остаются прежними. Но если суббота – рабочая, то часы сокращаются
  • никакие профессиональные праздники (день учителя, юриста, строителя, бухгалтера и т.д.) не являются выходными, а дни перед ними – предпраздничными
  • если праздник выпадает на выходной день, то он переносится на следующий рабочий день после выходного или присоединяется к другим праздникам на усмотрение Правительства РФ.

Таким образом, все на все вопросы относительно того, как работать в предпраздничный день, ответы содержатся в трудовом законодательстве.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Среднедневной заработок из мрот в году

Действующее законодательство предусматривает ситуации, когда бухгалтер должен рассчитывать среднедневной заработок из МРОТ в 2018 году. Например, в некоторых случаях так надо поступить в целях оплаты больничного листка, предъявленного наемным специалистом по месту своего трудоустройства. Если ...

Пример расчета среднесписочной численности

Кадровику нужен пример расчета среднесписочной численности работников. Теоретически посчитать численность персонала не сложно, однако, когда дело доходит до практики, появляются многочисленные вопросы. В первую очередь, проблемы может вызывать сам алгоритм расчета. Во вторую, – сложности ...

В какой срок выплачиваются расчетные при увольнении

С каждым уволенным работником наниматель должен производить полный финансовый расчет. Эта норма закреплена Трудовым кодексом. В этом нормативно-правовом акте прописаны и пограничные сроки перечисления последней зарплаты и выдачи трудовой книжки. В какой срок выплачиваются расчетные ...

Как рассчитывать средний заработок за 3 месяца

При увольнении физическое лицо может запросить у работодателя справку о среднем заработке, которая может понадобиться человеку при постановке на учет в службы занятости. Отраженная в бланке сумма будет взята за основу при расчете пособия на ...

Оплата по среднему заработку: командировка

Трудовое законодательство оговаривает необходимость оплаты командировки по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ). Эта сумма будет относиться к фонду заработной платы. Дополнительно к ней выплачиваются суточные, которые не являются элементом заработной платы. Подробности – читайте ...

Среднесписочная численность: скачать бланк

Все компании должны отчитаться по среднесписочной численности за 2018. Скачать бланк, заполнить его и подать в инспекцию – обязанность организации. Про данную форму отчетности расскажем в материале. Зачем сдают Основная цель существования данной формы отчетности ...

Когда должен быть расчет при увольнении

Трудовым кодексом оговорено, когда должен быть расчет при увольнении. Срок выплат для всех случаев расторжения трудовых контрактов одинаков. Работодатель одним днем обязан погасить свои обязательства перед увольняемым должностным лицом по всем видам выплат. Если будет ...

Расчет по страховым взносам за 1 квартал : форма и образец заполнения

ЕРСВ (он же – расчёт по взносам) за 1 квартал составляют по правилам, закрепленным в приказе ФНС России от 10 октября 2016 года № ММВ-7-11/551. Ниже вы найдете подробную инструкцию с образцами заполнения о том, ...

Образец заполнения расчета по страховым взносам за 2 квартал

Расчет по страховым взносам за 2 квартал включает в себя сведения практически по всем платежам во внебюджетные фонды (за исключением несчастных страхвзносов, которые по-прежнему курирует ФСС). Мы расскажем, как заполнять эту форму и представим образец ...

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

При начислении заработной платы, социальных пособий, отпускных или увольнительных компенсаций необходимо производить расчет среднего дневного заработка. При увольнении он влияет не только на размер начисляемых компенсационных выплат, но, порой, и на величину освобождаемых от налогообложения ...

Образец заполенния расчета по страховым взносам за 3 квартал

Расчет по страховым взносам (РСВ) обязаны сдавать все бизнесмены, использующие труд наемных работников. Отчет объединяет в себе информацию о взносах, которые контролирует налоговая служба. На сегодня это – все внебюджетные обязательные платежи, кроме страховых взносов ...

Порядок расчета и уплата налога на профдоход

Новый налог для самозанятых легко считать и платить. Для налогоплательщиков разработано специальное приложение, через которое осуществляется взаимодействие с инспекцией. Узнаем, как рассчитывать и уплачивать налог для самозанятых. Порядок расчета налога на профдоход Прежде чем пользоваться ...

Работы повышенной опасности

Что такое работы повышенной опасности? Какие работы к ним относятся? Кому выдается наряд-допуск к таким работам? Давайте разбираться. Определение опасных работ С 1 марта 2017 года начал применяться ГОСТ 12.0.004-2015, действует он и в 2018 ...

Увольнение после отпуска

Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник хочет уволиться, но при этом у него остались неиспользованные дни отдыха, он может предварительно побывать в отпуске и только после этого разорвать отношения с организацией. Этой ...

Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: образец заполнения

Кто должен сдать расчет за 3 квартал Расчет по страховым взносам за 3 квартал 2017 года должны сдавать в ИФНС все страхователи, в частности: организации и их обособленные подразделения индивидуальные предприниматели (ИП). Расчет по страховым ...

Может ли работодатель уволить работника на больничном

В некоторых ситуациях перспектива увольнения возникает в тот период, когда работник находится на больничном. Сотрудников, которые не хотят потерять свое место, очень волнует вопрос о том, может ли работодатель уволить работника на больничном. Будет ли ...

Рейтинг@Mail.ru