Главная 7 Предпренимателю 7 Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

В компании произошел отзыв лицензии. Простой работников неизбежен. Как классифицировать простой в данных обстоятельствах? Кто виновен в произошедшем? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Причины простоя

Компания может столкнуться с тем, что по каким-либо причинам дальнейшее ведение хозяйственной деятельности невозможно. Вследствие этого работники не могут продолжать выполнять свою трудовую функцию. Причины возникновения простоя могут быть (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ):

  • экономические
  • технические
  • организационные.

Часто простои связаны с выходом из строя оборудования. В таком случае сотрудник, выполнение трудовой функции которого стало невозможным вследствие поломки, должен доложить о произошедшем непосредственному руководителю или иному компетентному работнику организации. Сделать это можно устно или письменно.

Оплата зависит от причины

Трудовое законодательство классифицирует простои в зависимости от того, кто является виновником приостановки работы. По Трудовому кодексу простои могут происходить (ст. 157 ТК РФ):

  • по вине работодателя
  • по причинам, независящим от сторон трудового договора
  • по вине работника.

Время простоя, произошедшего по вине компании или по независящим от сторон причинам, оплачиваются работнику (ст. 157 ТК РФ). Простой, случившийся по вине сотрудника, оплате не подлежит.

Оплата простоя по вине работодателя должна быть оплачена в размере не менее двух третей среднего заработка простаивающего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

Если в простое никто не виноват, то он оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты (ст. 72.2 ТК РФ).

Так как порядок оплаты разный, то сразу непонятно, отзыв лицензии – простой по вине работодателя, или компания невиновна в случившемся.

Чиновники Роструда отвечают на данный вопрос однозначно: отзыв лицензии нужно рассматривать как вину работодателя и оплачивать в размере не менее двух третей средней зарплаты сотрудника.

Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

Правильность такого вывода подтверждают судьи (апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 № 33-623/13). По их мнению, обязанность по оформлению лицензии, а также по продлению срока ее действия лежит на работодателе. Поэтому отсутствие у работников возможности выполнять работу по этой причине лежит на предприятии.

Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

Единственным исключением из данного правила является отзыв лицензии у кредитных организаций. Утрата банком лицензии на ведение банковских операций относится к простою по причинам, независящим от воли сторон. Поэтому оплата в такой ситуации должна производиться в размере не менее двух третей от оклада (тарифной ставки) работника (апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2016 № 33-9749/2016).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Среднедневной заработок из мрот в году

Действующее законодательство предусматривает ситуации, когда бухгалтер должен рассчитывать среднедневной заработок из МРОТ в 2018 году. Например, в некоторых случаях так надо поступить в целях оплаты больничного листка, предъявленного наемным специалистом по месту своего трудоустройства. Если ...

Пример расчета среднесписочной численности

Кадровику нужен пример расчета среднесписочной численности работников. Теоретически посчитать численность персонала не сложно, однако, когда дело доходит до практики, появляются многочисленные вопросы. В первую очередь, проблемы может вызывать сам алгоритм расчета. Во вторую, – сложности ...

В какой срок выплачиваются расчетные при увольнении

С каждым уволенным работником наниматель должен производить полный финансовый расчет. Эта норма закреплена Трудовым кодексом. В этом нормативно-правовом акте прописаны и пограничные сроки перечисления последней зарплаты и выдачи трудовой книжки. В какой срок выплачиваются расчетные ...

Как рассчитывать средний заработок за 3 месяца

При увольнении физическое лицо может запросить у работодателя справку о среднем заработке, которая может понадобиться человеку при постановке на учет в службы занятости. Отраженная в бланке сумма будет взята за основу при расчете пособия на ...

Оплата по среднему заработку: командировка

Трудовое законодательство оговаривает необходимость оплаты командировки по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ). Эта сумма будет относиться к фонду заработной платы. Дополнительно к ней выплачиваются суточные, которые не являются элементом заработной платы. Подробности – читайте ...

Среднесписочная численность: скачать бланк

Все компании должны отчитаться по среднесписочной численности за 2018. Скачать бланк, заполнить его и подать в инспекцию – обязанность организации. Про данную форму отчетности расскажем в материале. Зачем сдают Основная цель существования данной формы отчетности ...

Когда должен быть расчет при увольнении

Трудовым кодексом оговорено, когда должен быть расчет при увольнении. Срок выплат для всех случаев расторжения трудовых контрактов одинаков. Работодатель одним днем обязан погасить свои обязательства перед увольняемым должностным лицом по всем видам выплат. Если будет ...

Расчет по страховым взносам за 1 квартал : форма и образец заполнения

ЕРСВ (он же – расчёт по взносам) за 1 квартал составляют по правилам, закрепленным в приказе ФНС России от 10 октября 2016 года № ММВ-7-11/551. Ниже вы найдете подробную инструкцию с образцами заполнения о том, ...

Образец заполнения расчета по страховым взносам за 2 квартал

Расчет по страховым взносам за 2 квартал включает в себя сведения практически по всем платежам во внебюджетные фонды (за исключением несчастных страхвзносов, которые по-прежнему курирует ФСС). Мы расскажем, как заполнять эту форму и представим образец ...

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

При начислении заработной платы, социальных пособий, отпускных или увольнительных компенсаций необходимо производить расчет среднего дневного заработка. При увольнении он влияет не только на размер начисляемых компенсационных выплат, но, порой, и на величину освобождаемых от налогообложения ...

Образец заполенния расчета по страховым взносам за 3 квартал

Расчет по страховым взносам (РСВ) обязаны сдавать все бизнесмены, использующие труд наемных работников. Отчет объединяет в себе информацию о взносах, которые контролирует налоговая служба. На сегодня это – все внебюджетные обязательные платежи, кроме страховых взносов ...

Порядок расчета и уплата налога на профдоход

Новый налог для самозанятых легко считать и платить. Для налогоплательщиков разработано специальное приложение, через которое осуществляется взаимодействие с инспекцией. Узнаем, как рассчитывать и уплачивать налог для самозанятых. Порядок расчета налога на профдоход Прежде чем пользоваться ...

Работы повышенной опасности

Что такое работы повышенной опасности? Какие работы к ним относятся? Кому выдается наряд-допуск к таким работам? Давайте разбираться. Определение опасных работ С 1 марта 2017 года начал применяться ГОСТ 12.0.004-2015, действует он и в 2018 ...

Увольнение после отпуска

Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник хочет уволиться, но при этом у него остались неиспользованные дни отдыха, он может предварительно побывать в отпуске и только после этого разорвать отношения с организацией. Этой ...

Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: образец заполнения

Кто должен сдать расчет за 3 квартал Расчет по страховым взносам за 3 квартал 2017 года должны сдавать в ИФНС все страхователи, в частности: организации и их обособленные подразделения индивидуальные предприниматели (ИП). Расчет по страховым ...

Может ли работодатель уволить работника на больничном

В некоторых ситуациях перспектива увольнения возникает в тот период, когда работник находится на больничном. Сотрудников, которые не хотят потерять свое место, очень волнует вопрос о том, может ли работодатель уволить работника на больничном. Будет ли ...

Рейтинг@Mail.ru