Главная 7 Предпренимателю 7 Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

В компании произошел отзыв лицензии. Простой работников неизбежен. Как классифицировать простой в данных обстоятельствах? Кто виновен в произошедшем? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Причины простоя

Компания может столкнуться с тем, что по каким-либо причинам дальнейшее ведение хозяйственной деятельности невозможно. Вследствие этого работники не могут продолжать выполнять свою трудовую функцию. Причины возникновения простоя могут быть (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ):

  • экономические
  • технические
  • организационные.

Часто простои связаны с выходом из строя оборудования. В таком случае сотрудник, выполнение трудовой функции которого стало невозможным вследствие поломки, должен доложить о произошедшем непосредственному руководителю или иному компетентному работнику организации. Сделать это можно устно или письменно.

Оплата зависит от причины

Трудовое законодательство классифицирует простои в зависимости от того, кто является виновником приостановки работы. По Трудовому кодексу простои могут происходить (ст. 157 ТК РФ):

  • по вине работодателя
  • по причинам, независящим от сторон трудового договора
  • по вине работника.

Время простоя, произошедшего по вине компании или по независящим от сторон причинам, оплачиваются работнику (ст. 157 ТК РФ). Простой, случившийся по вине сотрудника, оплате не подлежит.

Оплата простоя по вине работодателя должна быть оплачена в размере не менее двух третей среднего заработка простаивающего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

Если в простое никто не виноват, то он оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты (ст. 72.2 ТК РФ).

Так как порядок оплаты разный, то сразу непонятно, отзыв лицензии – простой по вине работодателя, или компания невиновна в случившемся.

Чиновники Роструда отвечают на данный вопрос однозначно: отзыв лицензии нужно рассматривать как вину работодателя и оплачивать в размере не менее двух третей средней зарплаты сотрудника.

Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

Правильность такого вывода подтверждают судьи (апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 № 33-623/13). По их мнению, обязанность по оформлению лицензии, а также по продлению срока ее действия лежит на работодателе. Поэтому отсутствие у работников возможности выполнять работу по этой причине лежит на предприятии.

Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

Единственным исключением из данного правила является отзыв лицензии у кредитных организаций. Утрата банком лицензии на ведение банковских операций относится к простою по причинам, независящим от воли сторон. Поэтому оплата в такой ситуации должна производиться в размере не менее двух третей от оклада (тарифной ставки) работника (апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2016 № 33-9749/2016).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на расчет при увольнении: образец

Фирма-наниматель в последний рабочий день сотрудника обязана выплатить ему причитающиеся денежные средства. На практике это условие не всегда соблюдается из-за злого умысла администрации работодателя, попыток наказать неугодного специалиста, фактического отсутствия гражданина в офисе или споров ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация расторжения трудового договора по окончании ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию ...

Как отправить заявление об увольнении по почте

Если у физического лица нет возможности лично передать руководителю компании ходатайство об уходе с должности, он может сделать это почтовым отправлением. Как отправить заявление об увольнении по почте? Обязательно необходимо приложить опись содержимого конверта, чтобы ...

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, ...

Заявление на двойной вычет на детей 2019: образец

Как правильно написать заявление на двойной вычет на детей в 2019? Образец, актуальный на текущий год, где можно найти? Такие вопросы могут возникнуть не только у работника, решившего воспользоваться правом на удвоенный детский вычет вследствие ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2018. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты. Так, по общему правилу, из заработка сотрудника нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. ...

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

За нарушение дисциплины полагается взыскание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного ...

Заявление о прекращении удержания алиментов (образец)

Принудительное удержание алиментов Действующее законодательство устанавливает ограничение на удержания из зарплаты работника. В общем случае, из зарплаты нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако в отдельных случаях разрешается удерживать до 70% месячной зарплаты ...

Заявление на возврат налогового вычета за обучение: образец 2019

Чтобы заявить вычет, в налоговую нужно подать заявление на возврат налогового вычета за обучение. Без этого документа вернуть переплаченный в прошлых годах НДФЛ не получится. Все что касается бюджетных денег, требует тщательного оформления. Возврат переплаты ...

Заявление на вычет на ребенка-инвалида: образец 2019

Как правильно написать заявление на вычет на ребенка инвалида? Люди, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, как правило, знают о своем праве на получение стандартного налогового вычета в увеличенном размере. Однако теоретического знания об имеющейся возможности ...

Рейтинг@Mail.ru