Главная 7 Предпренимателю 7 Проверка операторов персональных данных

Проверка операторов персональных данных

В чем заключается проверка операторов персональных данных? Если закон предусматривает защиту персданных, то, логично, что есть кто-то, проверяющий эту деятельность. О проверочных мероприятиях Роскомнадзора расскажем в материале.

Под защитой

Устраиваясь на работу, каждый из нас представляет работодателю для ознакомления необходимые документы. Таково требование закона, и в ином порядке законно трудоустроиться не получится. Среди требующихся бумаг: паспорт, пенсионное свидетельство, документы об образовании и т.д.

Пресловутая трудовая книжка предъявляется не во всех случаях. Если человек устраивается на работу по совместительству, то он этот документ не предоставляет. Понятно, что книжка храниться у основного работодателя и ее изъятие у него законом не предусмотрено.

Другим распространенным случаем непредоставления книжки при трудоустройстве является прием на работу лица, до этого не имевшего трудового опыта. Таким работникам заводят новую трудовую книжку.

Информация о сотруднике является персональными данными человека. Их распространение недопустимо. Таково требование действующего законодательства (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ , далее – Закон № 152-ФЗ).

Так как в силу обстоятельств работодатель получает доступ к информации о сотруднике, закон налагает на него обязанность заботиться о ее сохранности. Объясняется это тем, что любые данные сотрудника составляют его личную или семейную тайну. Разглашать персональные данные работника недопустимо, по крайней мере, без его письменного согласия.

В процессе обработки сведений (под ней понимают любые действия оператора персданных с личной информацией сотрудника) может произойти их распространение. В связи с этим закон регламентирует порядок защиты персональных данный в процессе их обработки (ст. 2 Закона № 152-ФЗ).

Проверка операторов персональных данных

Когда речь заходит про персональные сведения, часто употребляется понятие оператор персональных данных. Кто это? Оператор – это лицо, которое обрабатывает персональные данные. Им может быть орган госвласти, орган местного самоуправления, компания или предприниматель (ст. 3 Закона № 152-ФЗ).

Контроль за исполнением

В целях контроля за данной сферой проводятся проверки операторов персональных данных. Роскомнадзор проверяет работодателей, руководствуясь Административным регламентом, утвержденным приказом Минкомсвязи от 14.11.2011 № 312 (далее – Приказ № 312).

Проводимые проверки бывают двух видов (ст. 9-12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ):

  • плановые
  • внеплановые (подразделяются на документарные и выездные).

Во время проверки контролеры изучают (п. 5-5.3 Приказа № 312):

  • документы, содержащие персональные данные
  • информационные системы персданных
  • мероприятия, связанные с обработкой документов и персданнных.

Если в ходе проверки операторов персональных данных возникают вопросы о полномочиях проверяющих, то на помощь приходит Административный регламент. Права и обязанности контролеров прописаны в п. 6 и 7 Приказа № 312.

Также отметим, что время проведения проверок ограничено законом. В общем случае, ее продолжительность не может быть более 20 дней. Однако для некоторых категорий налогоплательщиков срок уменьшен.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Какую причину назвать при увольнении

При подборе персонала на вакантные места работодатель изучает резюме соискателей и проводит собеседования. При личной беседе наниматель обязательно уточняет мотивы ухода с прежней должности. Какую причину назвать при увольнении, зависит от того, по какой статье ...

Увольнение сотрудника по собственному желанию: пошаговая инструкция

Наиболее распространенной формой расторжения трудового договора является увольнение сотрудника по собственному желанию. Пошаговая инструкция действий предполагает соблюдение последовательности документального оформления процедуры прекращения сотрудничества и сроков взаимного расчета. Инициатором ухода с должности выступает работник, что подтверждается ...

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Причины и обстоятельства расторжения трудового соглашения с работниками пенсионного возраста влияют на порядок действий сторон. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию может осуществляться как с обязательной отработкой, так и без нее. В кадровой документации уход ...

Как уволить пропавшего работника

В ходе жизнедеятельности предприятия перед кадровым специалистом может возникнуть вопрос: как уволить пропавшего работника. Сотрудник, не явившийся на рабочую смену, не должен быть автоматически зачислен в ряды прогульщиков. Факт отсутствия на работе в положенное время ...

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Согласно установленным правилам, если работник хочет уйти из организации по собственному желанию, он должен заранее предупредить работодателя об этом и отработать положенный срок в две недели. В некоторых ситуациях сотрудник может уйти и без отработки, ...

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

В организации может возникнуть конфликт между руководством и сотрудником из-за того, что последний отказывается выполнять свои должностные обязанности. В этой ситуации работодатель имеет право уволить такого работника. Однако вся процедура должна быть выполнена, согласно установленному ...

Увольнение по соглашению сторон образец соглашения

Трудовой кодекс допускает проведение увольнения по соглашению сторон. Образец соглашения нужен сторонам трудовых отношений для фиксации условий расторжения договора. Обоюдное согласие участников трудового процесса позволяет реализовать разрыв сотрудничества с любым сотрудником. По этому основанию могут ...

Выплата по соглашению сторон при увольнении: налогообложение

Одной из причин расторжения трудового договора является соглашение сторон. Такая формулировка предусмотрена Трудовым кодексом (ст. 78 ТК РФ). В пользу сотрудника производится выплата при увольнении по соглашению сторон. Налогообложение в данном случае стандартное – НДФЛ. ...

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Процедура расторжения трудовых взаимоотношений предусматривает возникновение обязательств у инициатора по предварительному оповещению второй стороны. Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию отличается в зависимости от статуса работника и его должности. Правила уведомления нанимателя при увольнении ...

Запись об увольнении по соглашению сторон

Трудовым кодексом выделено в отдельную статью основание для увольнения, производимое по соглашению сторон. Инициатором прекращения сотрудничества может стать любой из участников трудовых отношений. В трудовую обязательно заносится запись об увольнении по соглашению сторон, такая формулировка ...

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Законодательством предусмотрено несколько вариантов продолжительности срока отработки при увольнении по собственному желанию. Для всех ситуаций актуальны нормы статьи 80 ТК РФ, предписывающие уведомлять работодателя о предстоящем увольнении с должности заранее. Для оповещения работником используется письменное ...

Сроки увольнения по собственному желанию

Инициированный работником процесс расторжения трудового договора может быть реализован в рамках статьи ТК РФ, регулирующей увольнение по соглашению сторон или по собственному волеизъявлению сотрудника. Сроки увольнения по собственному желанию зависят от указанных в заявлении мотивов ...

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Мотивы наемного специалиста, побудившие его к увольнению, могут быть озвучены работодателю на добровольной основе. Право указания или сокрытия причины увольнения с работы по собственному желанию предоставлено работникам текущим законодательством. Роструд приводит разъяснения по этому вопросу ...

Годовая премия при увольнении по собственному желанию

Должны заплатить годовую премию при увольнении по собственному желанию или умерла, так умерла? На практике бывает, что сотрудник может уволиться прямо под Новый год. На носу выплата годового вознаграждения, а с работником прекращаются трудовые отношения. ...

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовым кодексом особо оговаривается порядок увольнения по инициативе нанимателя и по волеизъявлению работника. Работодатель может реализовать расторжение трудового контракта в одностороннем порядке только в исключительных ситуациях. Например, при сокращении штата или ликвидация организации. Основания, по ...

Можно ли уволить последним днем отпуска

Иногда сотрудники могут решить воспользоваться своим отпуском перед увольнением. Как правило, существует две ситуации подобного рода. Работник может написать заявление, находясь уже в отпуске, либо же перед отпуском принимает данное решение и просит предоставить положенные ...

Рейтинг@Mail.ru