Главная 7 Предпренимателю 7 Проверочный лист № 1

Проверочный лист № 1

Что представляет из себя проверочный лист 1? Какие вопросы включены в данный список? Не секрет, что в конце 2017 года Роструд утвердил проверочные листы, содержащие вопросы, с которыми инспекторы ГИТ придут в организацию в 2018 году в рамках плановых проверок. Вопросы в листах скомпонованы по разным кадровым направлениям. Например, проверочный лист 1 – по проверке порядка оформления приема на работу. Поговорим об этом подробно.

Трудовые проверки

Государственная инспекция труда в рамках предоставленных ей полномочий может проводить проверки работодателей. Они могут быть плановыми и внеплановыми (ч. 1 ст. 353, ч. 2 ст. 360 ТК РФ, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ, Административный регламент, утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н).

В свою очередь, плановые проверки подразделяются:

  • на документарные (документы организации проверяются в трудовой инспекции – аналог камеральной проверки налоговой инспекции)
  • выездные (проходит на территории организации).

Специально для увеличения эффективности проведения проверки издан приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 Проверочные листы.

Срок трудовых проверок, как выездных, так и документарных, не может быть больше 20 рабочих дней. Основанием для ревизии является ежегодный план проверок, составленный с учетом категории риска соответствующей каждому отдельному работодателю (ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

Ревизия приема на работу

Начало трудовых отношений связано с приемом на работу, поэтому открывает проверку ГИТ проверочный лист 1, посвященный трудовым договорам.

Проверочный лист № 1

Вопросы, включенные в проверочный лист № 1, Роструд подобрал по тематике, связанной с трудоустройством персонала. Расскажем о том, какие вопросы зададут инспекторы, и как к ним подготовиться.

Начнут проверяющие с наличия у работодателя трудовых договоров с работниками. Если сотрудник допущен до работы, но трудовой договор с ним не заключен, то компанию оштрафуют (постановление Амурского областного суда от 13.04.2017 № 4А-174/2017).

Затем, будет проверено наличие подписей сторон трудового договора. Напомним, что на экземпляре работодателя, кроме подписей директора и сотрудника, должна быть подпись сотрудника, удостоверяющая получение им своего экземпляра (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Также инспекторы проверят факт ознакомления сотрудника с Правилами внутреннего трудового распорядка. Если выяснится, что работник не ознакомлен с локальными актами под роспись, то компанию оштрафуют (постановление ВС Республики Саха (Якутия) от 21.10.2015 № 4а-534-15).

Проверочный лист № 1

Кроме Правил трудового распорядка будет проверено, ознакомлен ли сотрудник с кадровыми распорядительными документами:

  • приказом о приеме на работу (ч. 2 ст. 68 ТК РФ, постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.08.2016 № 4а-408-16)
  • приказом о дисциплинарном взыскании (ч. 6 ст. 193, определение Хабаровского краевого суда от 09.09.2015 № 33–5579/2015)
  • приказом об увольнении (решение Самарского областного суда от 13.07.2016 № 21–1492/2016).

Поэтому трудовое законодательство лучше не нарушать и озаботиться получением подписи сотрудника в установленный законом срок.

Еще одним пунктом, включенным в Проверочный лист № 1, является вопрос о гражданско-правовых договорах, за которыми скрываются трудовые отношения. Выявление такого рода нарушения грозит компании санкциями (ч. 2 ст. 15, абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на расчет при увольнении: образец

Фирма-наниматель в последний рабочий день сотрудника обязана выплатить ему причитающиеся денежные средства. На практике это условие не всегда соблюдается из-за злого умысла администрации работодателя, попыток наказать неугодного специалиста, фактического отсутствия гражданина в офисе или споров ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация расторжения трудового договора по окончании ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию ...

Как отправить заявление об увольнении по почте

Если у физического лица нет возможности лично передать руководителю компании ходатайство об уходе с должности, он может сделать это почтовым отправлением. Как отправить заявление об увольнении по почте? Обязательно необходимо приложить опись содержимого конверта, чтобы ...

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, ...

Заявление на двойной вычет на детей 2019: образец

Как правильно написать заявление на двойной вычет на детей в 2019? Образец, актуальный на текущий год, где можно найти? Такие вопросы могут возникнуть не только у работника, решившего воспользоваться правом на удвоенный детский вычет вследствие ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2018. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты. Так, по общему правилу, из заработка сотрудника нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. ...

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

За нарушение дисциплины полагается взыскание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного ...

Заявление о прекращении удержания алиментов (образец)

Принудительное удержание алиментов Действующее законодательство устанавливает ограничение на удержания из зарплаты работника. В общем случае, из зарплаты нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако в отдельных случаях разрешается удерживать до 70% месячной зарплаты ...

Заявление на возврат налогового вычета за обучение: образец 2019

Чтобы заявить вычет, в налоговую нужно подать заявление на возврат налогового вычета за обучение. Без этого документа вернуть переплаченный в прошлых годах НДФЛ не получится. Все что касается бюджетных денег, требует тщательного оформления. Возврат переплаты ...

Заявление на вычет на ребенка-инвалида: образец 2019

Как правильно написать заявление на вычет на ребенка инвалида? Люди, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, как правило, знают о своем праве на получение стандартного налогового вычета в увеличенном размере. Однако теоретического знания об имеющейся возможности ...

Рейтинг@Mail.ru