Главная 7 Семейное право 7 Компенсация за задержку заработной платы : калькулятор и порядок выплаты компенсации

Компенсация за задержку заработной платы : калькулятор и порядок выплаты компенсации

Каждый гражданин Российской Федерации, осуществляющий официальную трудовую деятельность на территории страны, должен быть уверен в том, что работодатель обеспечить его установленной трудовым договором заработной платой в полном размере. Точно такую же гарантию даёт и главный законодательный документ нашей страны, а именно Конституция. Но, к сожалению, часто случаются ситуации, когда заработная плата несвоевременно попадает на счет работника или же не поступает вовсе. В таком случае работодатель не должен оставаться безнаказанным, провоцируя дальнейшие подобные ситуации. Работник имеет право на компенсацию за задержку выплат, в установленном размере. О какой компенсации идёт речь? В каком размере она предоставляется? А главное, на каких условиях? Уметь подсчитывать собственные выплаты должен каждый работник, чтобы обезопасить себя от произвола руководителей.

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует отношения между работником и работодателем. Среди основополагающих моментов общения есть и выплата заработной платы с определенной периодичностью, а именно, каждые 15 дней месяца. В первую половину календарного месяца приходит, так называемый аванс, а по истечению срока и вся заработная плата. Если работодатель не соблюдает права и интересы своих работников, то в отношении него предусмотрена выплата денежной компенсации.

Обращаясь к Конституции, а именно к пункту 3 статьи 37, вы увидите, что на законодательном уровне есть упоминание о том, что труд гражданина должен оплачиваться, а размер его заработной платы должен быть не меньше, чем установленный по стране МРОТ. При этом, задержкой считается период со следующего дня, который определён датой для начисления выплат. Для руководителей организации могут наступить весьма неприятные последствия.

Права работников, а также обязанности руководителей предприятий закреплены в законодательстве Российской Федерации. Упоминания о необходимости выплачивать заработную плату в установленный срок есть в ряде кодексов и важнейших актах:

  • Трудовом Кодексе
  • Конституции
  • Уголовном Кодексе
  • Налоговом Кодексе
  • Гражданском Кодексе
  • КоАП.

Все эти нормативно-правовые акты регулируют отношения работника и работодателя по факту выплаты заработной платы, а также устанавливают меры ответственности в случае, если руководитель организации пренебрегает своими обязанностями.

Видео — Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Определение даты выплаты аванса или зарплаты

К сожалению, многие работодатели не считают нужным обсуждать с работниками дату выдачи аванса и заработной платы. Деньги приходят на счет работника в любое удобное для работодателя время, а при этом, сам труженик не имеет представления о том, когда должен ждать очередного пополнения счёта.

На самом деле, порядок выплаты заработной платы заложен в статье 136 ТК. В соответствии с этой нормой, деньги должны быть выплачены с периодичностью раз в половину месяца. Определённые даты зачисления должен устанавливать внутренний документ, принятый на предприятии. Даты должны быть конкретизированы и проходить в рамках 15 календарных дней от момента начисления заработной платы.

Что касается отпускных выплат, то они начинают перечисляться в период за 3 дня до момента наступления отпуска.

А вот в случае, если день пополнения вашего счёта выпадает на выходной или же на праздник, то статья 136 ТК дает четкие разъяснения на этот случай. В такой ситуации денежные средства должны быть переведены заранее, чтобы не ставить работников в неудобное положение. Это касается и авансового платежа, и окончательной суммы, которая должна быть переведена на счет труженика по итогам прошедшего месяца.

Если дата очередной выплаты была нарушена, то компенсация остаётся в силе, и работодатель будет вынужден ее выплатить.

Расчет компенсации за задержку заработной платы

Для того, чтобы иметь представление о размере компенсации за невыплаченную вам вовремя заработную плату, необходимо знать, на каких принципах базируется расчет. Возмещение за несвоевременное получение заработной платы должно выплачиваться администрацией, вне зависимости от того, есть ли уважительные причины на задержку у руководителя или же нет. Не спасает от компенсации даже арест счетов компании.

Центральный банк Российской Федерации, который контролирует вопросы перечисления заработной платы в отношении работников, устанавливает минимальный объем компенсации, чтобы работодатели находились в установленных рамках, и не могли самопроизвольно освобождать себя от необходимости перечисления денежных средств.

Выплаченный размер компенсации определён объемом 1 к 150 от ключевой ставки Центрального банка. Однако, эта величина может быть увеличена, если это предусматривают нормы коллективного или же трудового договора между работником и работодателем. Расчет осуществляется и одновременно взимается по каждому основанию не осуществленных в срок выплат.

Компенсация начисляется не за один конкретный день задержки, а за весь период, в которой работодатель должен был перечислить финансы, но этого не сделал. Сам расчёт начинается со дня, который является последующим после даты, определенной трудовым или коллективным договором как дата получения заработной платы или аванса.

Для того чтобы осуществить фактический расчет необходимо включать итоговый подсчет. Если выплата была неполной, из причитающихся сотруднику денег на назначенное время, то величина санкции в отношении работодателя будет рассчитываться исходя из суммы, которая была не выплачена по сроку.

Компенсация подсчитывается непроизвольно, а на основании формулы, которая давно используется на практике. Выглядит она следующим образом:

N = 3 * 1 /150 с * к

Расшифровка понятий следующая:

Для того, чтобы вы поняли, как работает данная формула, и что вы получите в итоге, приведем пример, который покажет простоту расчетов.

В соответствии с трудовым договором заработная плата сотруднику должна переводиться в двух частях. 50% 15 числа, и 50% 30 числа каждого месяца. В декабре работник получил 50% заработной платы только 15 января. При подсчетах компенсации руководство компании будет пользоваться ключевой ставкой Центрального банка. На основании подсчетов выяснилось, что протяженность ровно 16 дней. При этом, зарплата сотрудника составляет 30000 руб. Ежемесячно работнику поступает с учетом НДФЛ, два раза по 11100 руб. Ключевая ставка на данный момент 9, 25%. Это значит, что расчет возмещения будет подсчитывается следующим образом:

15000 * 3 дня * (1/150 * 9, 25) + (1.500 * 28 дней * 1/150 * 9, 25%) + 11 100 * 16 дней = 376 руб.

Эта сумма обязательна к выплате руководителем организации в качестве санкции.

Далеко не каждый работник может, основываясь на формуле, самостоятельно посчитать будущую сумму, которую ему выплатит работодатель. Расчёт достаточно сложный, требует учета некоторых нюансов. В таких подсчетах вам поможет специальный калькулятор. Он осуществит процедуру быстро, а главное, не будет давать погрешности.

Нажмите на кнопку Рассчитать и только после непродолжительной загрузки вы увидите результат в виде окончательной суммы. Если вы вбили все данные верно, то данная сумма будет соответствовать действительности.

Обязательные отчисления с компенсацией

С обычной зарплаты гражданина, официально осуществляющего трудовую деятельность, удерживается НДФЛ и отчисления, которые направляются напрямую в Пенсионный Фонд и Фонд Социального и Медицинского Страхования. Так формируется ваша будущая пенсия.

Что касается вопроса о возмещении, то здесь дела обстоят следующим образом. В Налоговом Кодексе в статье 217 предусматривается освобождение от НДФЛ. Это значит, что работник получит всю сумму санкции, а не ее часть. Правила распространяются на ставку Центрального банка.

Если же в соответствии с 236 статьей ТК на предприятии действует повышенная ставка, и она установлена коллективным договором или трудовым соглашением, то с объёма санкций будет уплачен налог в размере НДФЛ.

Что касается отчислений в различные социальные фонды, то на сегодняшний день выплаты с компенсации туда не идут. Однако, в ближайшее время, возможно, будет принято решение об отчислении процентов с компенсационных выплат.

Контроль за выплатой санкций в отношении работников, вовремя не получивших свои денежные средства берёт на себя Трудовая инспекция. В обязанности этой организации входят следующие функции:

  1. Выявление несоблюдения трудовых норм.
  2. Проведение расчетов перечисления задолженности в отношении работников или уже уволенных.
  3. Организация мероприятий из-за обращений или жалоб работников.
  4. Восстановление прав трудящихся.

Если будет обнаружено нарушение прав работников, то сотрудники госинспекции труда передадут данные в прокуратуру. Нерадивого руководителя привлекут к ответственности.

Важно! Виды ответственности могут быть разные. Это дисциплинарная, административная, материальная, налоговая, и даже уголовное наказание. Остановимся подробнее на каждом виде.

Тот факт, что работодатель не обеспечил своевременное получение денежных средств для своего работника будет рассчитываться как ненадлежащее выполнение обязанностей руководителя. А такое поведение влечет за собой дисциплинарное взыскание. Оно будет выражаться в замечании, выговоре или даже в увольнении. Главное, чтобы это нарушение было объективно доказано. По факту нахождения дисциплинарной ответственности будет проведена соответствующая проверка. Подобные нарушения регламентируются статьями 22, 195, 370 ТК РФ.

Наступает за нарушения, которые были осуществлены в области трудовых норм, как локальных, так и федеральных. Основанием для того, чтобы оформить протокол служит неисполнение вынесенных в отношении него предписаний государственного инспектора по труду. Санкция за задержку дополняется последствиями в соответствии со статьей 5. 27 КоАП. В качестве наказания может использоваться штраф или предупреждение в размере до 50000 руб.

Если было выявлено повторное нарушение, то сумма штрафа увеличивается до 20000 руб. Дисквалификация, то есть запрет на занятие руководящих должностей назначается на срок до трех лет. Также может быть вменен штраф до 50000 руб. В случае, если нарушение осуществил не руководитель, а юридическое лицо в целом, при повторном нарушении сумма возрастает до 70000 руб.

В соответствии со статьей 122, 123 Налогового кодекса, штраф за неуплату обязательных сборов, налогов или же взносов с начисленной заработной платы начисляется в отношении руководителя. Если будет доказан умысел в таких действиях, то штрафная санкция увеличивается до 40%.

Важно! Также, налоговое законодательство предлагает считать за ежедневную просрочку дополнительные пени.

Меры уголовной ответственности применяются в исключительных случаях, однако, некоторые руководители организаций осознанно доводят ситуацию до таких мер. Наступление подобного вида ответственности возможно, если задолженность перед работником превышает 3 календарных месяцев. В таком случае может быть назначен штраф до 120000 руб., принудительные работы сроком до двух лет, или же тюремное заключение на срок до 12 календарных месяцев.

Если работодатель не выплачивал в полном объёме заработную плату на протяжении 2-х календарных месяцев, то назначается штраф до 50000 руб., который пропорционален заработку. Назначаются работы сроком до 3 лет, а также дисквалификация на тот же срок.

Иногда возможно и тюремное заключение на срок до трех лет, если невыплата осуществлена в отношении сразу нескольких тружеников.

Государство стоит на страже прав трудящегося населения, поэтому, в тексте статей некоторых законодательных актов можно увидеть порядок действий, которые нужно осуществить работнику для того, чтобы получить компенсационные выплаты.

Для того, чтобы добиться справедливости, существует сразу несколько способов разрешения проблемы, и все они связаны с обращением в различные инстанции. Работник может обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду, подать исковое заявление в судебную инстанцию, обратиться в комиссию своей организации по трудовым спорам, попросту прекратить свои служебные обязанности и взаимоотношения по трудовому договору, обратиться в прокуратуру.

Однако, каждый способ имеет свои нюансы, на которые следует обратить внимание.

Как правило, такой орган функционирует на крупных предприятиях. Основной функцией данного образования является разрешение трудовых конфликтов между руководительским составом и тружениками. Иногда комиссия по спорам представлена в виде профсоюза. После подачи заявления о задержке заработной платы, ответ на ваше обращение должен поступить в течение 10 дней. Заявление регистрируется комиссии, принимается к рассмотрению.

Однако необходимо соблюсти сроки. Обращение должно быть осуществлено в трехмесячный период с того момента, как в отношении вас произошла неуплата. Рассматриваться спор может в присутствии самого работника по его письменному заявлению. В заявлении должна быть представлена вся достоверная информация, а также выписка со счёта, куда не поступали денежные средства в течение продолжительного времени.

Для обращения в инспекцию труда необходимо составить жалобу. Ее образец можно найти в интернете. Рассматривается жалоба в течение 30 дней. По итогам инспектор связывается с работником. Затем направляет администрации организации, где осуществляется трудовая деятельность, предписание о необходимости устранить имеющиеся нарушения. К сожалению, подать такой документ анонимно невозможно. Но на основании 358 статьи Трудового Кодекса вы можете попросить о сохранении инкогнито.

В жалобе необходимо указать причину написания.

В случае, если в течении 15 рабочих дней в отношении работника не перечисляется заработная плата. Он может прекратить выполнять свои служебные обязанности, до момента, пока денежные средства вместе с компенсацией не поступят на его счет. Однако, о своем намерении отказаться от трудовых обязанностей работник должен сообщить своему руководителю в письменном виде. Копия заявления остается у работника.

Один из самых действенных способов обязать работодателя выплатить денежные средства вместе с компенсацией — это судебное разбирательство. Работнику нужно лишь составить исковое заявление, а к нему приложить документацию, доказывающую его правоту. Обратиться можно в случае, если ущемлены интересы.

Исковое заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями статьи 131 Гражданского Процессуального Кодекса. В нём должна содержаться следующая информация:

  1. Данные о деятельности.
  2. Период.
  3. Условия оплаты.
  4. Расчёт задолженности.
  5. Сведения о попытке урегулировать отношения мирным путем.

Суд рассматривает заявление в течении 30 календарных дней. И если выявляет нарушения в отношении прав работников, назначается дата судебных заседаний.

Обращение в прокуратуру возможно в случае, если заработок задерживают в оплате на 2 или больше месяцев. В таком случае открывается уголовное дело, а поводом для этого является бездействие трудовой гос. инспекции. Одновременно подается иск и в судебную инстанцию. Сотрудник прокуратуры становится вашим представителем, участвует с вами в судебных разбирательствах, отстаивает права работника. Дело поставлено на контроль до момента, пока работодатель не начнет выплачивать сумму долга по заработной плате вместе с суммой компенсации.

Каждый работник должен иметь представление о том, как поступить в ситуации, если обещанная заработная плата не начисляется. Умение отстаивать и защищать свои права — это залог успеха на службе. Пресекайте нарушение ваших прав и законных интересов самостоятельно.

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

О admin

x

Check Also

Прописка (регистрация) через МФЦ — документы, новорожденного, сроки, порядок

Граждане имеют право пребывать на территории другого города без постановки на учет в местном отделении ФМС не более 90 дней. Лица, у которых в паспорте отсутствует прописка, обязаны получить ее в течение 7 календарных дней. ...

Право на обязательную долю в наследстве — кому принадлежит право на обязательную долю в наследстве

Всем известно, что такое завещание. Это наказ, составленный в устной или письменной форме, в котором человек распоряжается своим имуществом на случай смерти. Документ составляется в присутствии нотариуса, наличие, чьей подписи в нем обеспечивает законную силу. ...

Получить СНИЛС в Пенсионном Фонде — через Госуслуги, через интернет, на ребенка

СНИЛС – это страховой номер лицевого счета, который присваивается каждому застрахованному в соответствии с 167-ФЗ от 15 дек. 2001 года Об обязательном… лицу. СНИЛС состоит из 11 цифр и указывается на зеленой пластиковой карточке – ...

Является ли брачный договор обязательным условием брака — узнай подробнее!

Брак заключается между двумя людьми исключительно по их взаимному согласию. Заключать ли официальный контракт, все пары решают самостоятельно до бракосочетания или спустя какое-то время после него. Иногда заключенный на определенный срок или бессрочный документ просто ...

Получение наследства регулируется правом — юридические аспекты!

Право наследства гарантируется на законодательном уровне, конкретно – 35-й ст. Конституции РФ. В соответствии с ее положениями, за гражданами сохраняется право самостоятельного распоряжения судьбой принадлежащего им имущества и наследования такового от других лиц. Дополнительно эти ...

Переуступка прав аренды земельного участка — правила, советы юристов!

Нередко встречаются ситуации, когда арендатор земли в виду тех или иных обстоятельств больше не хочет либо не может пользоваться участком. В данном случае возможно 2 варианта развития ситуации: арендатор расторгает сделку с арендодателем, если это ...

Штраф за отсутствие прописки (регистрации) — по месту жительства, у ребенка, в паспорте

Граждане, проживающие на территории России, обязаны уведомлять о своем месте пребывания миграционную службу страны. Передвижение лиц внутри государства регулируется ФЗ №376, которое касается как россиян, так и иностранных гостей. Несоблюдение правил влечет административное, а в ...

Переселение по реновации — когда начнется, график, сроки, очередность

Программа реновации пятиэтажек идет полным ходом. В 2019 году уже оформлены списки домов, в которые переселят граждан. Стали известны районы, которые подвергнутся реновации в ближайшее время. Власти особо подчеркивают, что переселение происходит в границах одного ...

Проверка готовности РВП — онлайн, на действительность, ГУВМ МВД РФ

Иностранные граждане России, собрав все документы и доказав правомерность получения РВП, с нетерпением ждут его готовности. С этой бумагой владельцу открыто намного больше возможностей, он получает практически все права граждан России. В некоторых случаях уведомление ...

Платят ли пенсионеры налог на имущество? Узнайте из нашей статьи!

Имущество – довольно многогранное понятие в юриспруденции, и, в той или иной степени, оно всегда облагается налогом, даже если на это нет прямого указания закона. Так, приобретая в собственность холодильник, гражданин уже уплачивает косвенный налог, ...

Переселение из аварийного (ветхого) жилья — порядок, судебная практика, правила

Одним из самых спорных вопросов в жилищном праве является расселение аварийного жилья. Законы не всегда работают на практике, поэтому граждане вынуждены жить в условиях, небезопасных для людей. Чтобы программа работала, как положено, россияне должны знать ...

Получить СНИЛС в МФЦ — можно ли, на ребенка, не по месту прописки, иностранному гражданину

МФЦ — новая современная структура, оказывающая различные услуги в одном окне, исключающая возможность коррупционных действий. Его деятельность в первую очередь направлена на удовлетворение индивидуальных потребностей каждого посетителя. Появление таких центров стало важным шагом в направлении ...

Перерегистрация автомобиля на нового владельца и ее особенности

Если вы интересуетесь темой перерегистрации автомобиля на нового владельца, сразу отметим, что она в основном требуется при продаже транспортного средства. На сегодняшний день данная процедура максимально упрощена для обеих сторон, участвующих в сделке. При этом, ...

Получение гражданства РФ по программе переселения соотечественников — сроки, этапы, с РВП, без РВП, образец заявления, документы, отзывы

Сегодня Россия предлагает упрощенную программу получения гражданства для переселенцев соотечественников. Представленные возможности влекут огромное количество вопросов относительно требований к категориям предположительных будущих граждан страны, а также инструкции оформления документов. Далее будут рассмотрены все перечисленные вопросы. ...

Пособие при рождении ребенка в Москве — размер выплат и кому они положены

Жители Москвы, имеющие детей, могут рассчитывать не только на федеральные пособия, но и на региональные. Согласно некоторым нормативно-правовым актам, получить их можно в установленные сроки. Порядок получения, пакет документов и многое другое подробно описано в ...

Покупка дома с земельным участком документы — полный перечень!

Покупка дома с земельным участком – не только радостное, но и очень важное и крайне ответственное мероприятие, требующее соответствующей подготовки. Во-первых, потенциальному покупателю необходимо ознакомиться с перечнем документов, подлежащих обязательной проверке в процессе подготовки к ...

Рейтинг@Mail.ru