Главная 7 Предпренимателю 7 Психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование

Некоторые профессии подразумевают обязательное прохождение регулярных медосмотров. Помимо этого, есть и такое мероприятие, как психиатрическое освидетельствование. Оно проводится не для всех профессий, а для тех, которые связаны с работой в условиях повышенной опасности или нагрузки.

Особенности проведения

Медосмотры и описывающиеся здесь освидетельствования на предмет вменяемости – это разные процедуры, которые регулируются разными нормативно-правовыми актами. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников имеет установленный порядок. Также существует список противопоказаний, которые могут стать препятствием для выполнения определенных видов деятельности.

Цель такого мероприятия – проверить, может ли сотрудник в полной мере выполнять свои обязанности, исходя из его психического состояния, а также определить, разрешено ли ему работать в условиях повышенной опасности.

Если говорить о медосмотре, который проводится перед приемом на работу, то обычно от сотрудника требуют предоставить следующие документы:

  • направление на медосмотр, которое выдает работодатель
  • паспорт
  • паспорт здоровья, если такой имеется
  • заключение о психиатрическом освидетельствовании.

Таким образом, если освидетельствование является обязательной процедурой, то проводиться оно должно еще до медосмотра. Однако на практике дела в некоторых ситуациях обстоят иначе, и часто работодатели не направляют сотрудников на освидетельствование заранее.

Это объясняется тем, что работник все равно будет проходить психиатра, нарколога и терапевта во время медкомиссии, поэтому нет смысла посещать врачей два раза.

Психиатрическое освидетельствование

Тем не менее, в законодательстве предписан другой порядок, и есть соответствующее решение Верховного суда. Поэтому правильным решением будет все же направление сотрудника на освидетельствование до того, как он пойдет проходить медосмотр. Несоблюдение установленного порядка может считаться нарушением, поэтому работодателям рекомендуется выполнять утвержденные правила.

В противном случае это может считаться нарушением установленных норм по охране труда. После приема на работу проводится психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет, если того требуют установленные в законодательстве порядки.

Действующий порядок

Как и в случае с медосмотром, для прохождения этой процедуры работодатель выписывает сотруднику соответствующее направление. В нем должна указываться информация о должности и условиях труда. Кроме того, сотруднику необходимо будет взять с собой паспорт.

Освидетельствование должно проводиться не более 20 дней с момента обращения в комиссию. При этом на все это время за сотрудником сохраняется в полной мере его место и заработная плата.

Иногда врачебная комиссия по каким-либо причинам может потребовать дополнительные сведения у всевозможных медицинских учреждений, в которые работник обращался ранее. Об этом его информируют в обязательном порядке. Комиссия должна принять решение по работнику за 10 дней после получения дополнительной информации. Отметим, что освидетельствование должно проводиться на добровольной основе.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на расчет при увольнении: образец

Фирма-наниматель в последний рабочий день сотрудника обязана выплатить ему причитающиеся денежные средства. На практике это условие не всегда соблюдается из-за злого умысла администрации работодателя, попыток наказать неугодного специалиста, фактического отсутствия гражданина в офисе или споров ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация расторжения трудового договора по окончании ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию ...

Как отправить заявление об увольнении по почте

Если у физического лица нет возможности лично передать руководителю компании ходатайство об уходе с должности, он может сделать это почтовым отправлением. Как отправить заявление об увольнении по почте? Обязательно необходимо приложить опись содержимого конверта, чтобы ...

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, ...

Заявление на двойной вычет на детей 2019: образец

Как правильно написать заявление на двойной вычет на детей в 2019? Образец, актуальный на текущий год, где можно найти? Такие вопросы могут возникнуть не только у работника, решившего воспользоваться правом на удвоенный детский вычет вследствие ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2018. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты. Так, по общему правилу, из заработка сотрудника нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. ...

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

За нарушение дисциплины полагается взыскание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного ...

Заявление о прекращении удержания алиментов (образец)

Принудительное удержание алиментов Действующее законодательство устанавливает ограничение на удержания из зарплаты работника. В общем случае, из зарплаты нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако в отдельных случаях разрешается удерживать до 70% месячной зарплаты ...

Заявление на возврат налогового вычета за обучение: образец 2019

Чтобы заявить вычет, в налоговую нужно подать заявление на возврат налогового вычета за обучение. Без этого документа вернуть переплаченный в прошлых годах НДФЛ не получится. Все что касается бюджетных денег, требует тщательного оформления. Возврат переплаты ...

Заявление на вычет на ребенка-инвалида: образец 2019

Как правильно написать заявление на вычет на ребенка инвалида? Люди, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, как правило, знают о своем праве на получение стандартного налогового вычета в увеличенном размере. Однако теоретического знания об имеющейся возможности ...

Рейтинг@Mail.ru