Главная 7 Предпренимателю 7 Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Сразу непонятно, как рассчитать средний заработок для центра занятости. Этот показатель необходим для назначения пособия безработному гражданину на период поиска для него подходящей работы. Законодательство регламентирует порядок проведения расчетных процедур, оговаривает правила формирования расчетной базы и определения границ учитываемых временных диапазонов.

Нюансы расчета

Сразу скажем, что постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 зафиксирован исчерпывающий список выплат, которые должны участвовать в расчете средней заработной платы для центра занятости. К таким начислениям относится основная и дополнительная заработная плата.

Главным ориентиром для отбора сумм, включаемых в расчетную базу, является положение об оплате труда, утвержденное работодателем. Если выплата в нем обозначена в качестве элемента ФОТ, она должна быть зачтена как доход при расчете среднего заработка для центра занятости.

В совокупный размер учитываемых доходов могут быть включены следующие начисления:

  • зарплата, которая начислена в пользу уволенного работника по установленному ему окладу с учетом факта отработанного времени
  • оплаченные объемы выработки по сдельным тарифам
  • вознаграждение в виде процента от общей выручки компании
  • поощрительные выплаты в рамках договора комиссии
  • стоимостное выражение дохода, выданного сотруднику в натуральной форме, должно участвовать в расчете среднего заработка для службы занятости
  • комплекс надбавок и доплат, обусловленных специфичными условиями труда
  • доплаты за сверхурочное пребывание на рабочем месте, за привлечение к трудовой деятельности в выходные или праздничные дни
  • доплата оклада за совмещение
  • также в расчет среднемесячного заработка для центра занятости включаются суммы, относящиеся к районным коэффициентам
  • суммы, начисленные работнику сверх оклада за осуществление трудовой деятельности под воздействием опасных или вредных факторов производственного происхождения
  • премиальные средства (если они предусмотрены действующим на предприятии положением об оплате труда в качестве элемента ФОТ и утвержденным руководителем положением о премировании).

Расчетный период

Совокупный доход для расчета среднего заработка для службы занятости выводится за трехмесячный интервал, который предшествует месяцу увольнения. Причем дата обращения за справкой о заработке не имеет значения.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Напомним, что при проведении подсчетов необходимо скорректировать базу начислений и количество учитываемых дней в сторону уменьшения за счет исключаемых периодов и приходящихся на них выплат:

  • перед тем, как считать средний заработок для центра занятости – из совокупного дохода надо вычесть выплаты за дни неявки работника на рабочее место при условии сохранения за ним должности и усредненного дохода
  • исключается в полном объеме время пребывания на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности (не учитывается и сумма больничного пособия)
  • простой вследствие забастовки, в которой уволенный сотрудник не принимал участие, но он был лишен возможности выполнять свои трудовые функции
  • период, когда специалист или рабочий находился в отпуске по уходу за малолетними детьми.

При попадании в расчетный период дней отсутствия должностного лица на рабочем месте без обязательства работодателя по сохранению заработка, надо откорректировать только показатель длительности расчетного периода.

При отсутствии данных по доходам в предыдущих периодах за основу принимается заработок, исчисленный в месяце ухода с должности. Формула расчета среднего заработка для центра занятости имеет вид:

Показатель среднего заработка = Величина среднего дохода наемного сотрудника в расчете на 1 день × Среднемесячный показатель рабочих дней

В свою очередь, средний дневной доход определяется путем деления расчетной базы доходов на количество отработанных по табелям дней.

Итак, теперь вы знаете, как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Штатная расстановка : образец

Кадровику нужна штатная расстановка 2018. Все знают, что штатное расписание или иными словами штатка – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названия их должностей, ...

Положение об аттестации

Зачем нужно Положение об аттестации? Работодатели хотят видеть в своей команде наиболее компетентных сотрудников. Для того чтобы проверить, насколько профессиональные качества сотрудника соответствуют занимаемой им должности, проводится специальное мероприятие – аттестация персонала. В некоторых учреждениях ...

Сокращение испытательного срока: служебная записка (образец)

Проверяем сотрудника на пригодность Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального ...

Сокращается ли предпраздничный день у совместителей

Рабочие дни и смены, идущие непосредственно перед красными датами производственного календаря, подлежат уменьшению на один час (ст. 95 ТК РФ). Причем законодательство не связывает это правило с определенным типом занятости работников. Вследствие этого у кадровиков ...

Аттестационный лист: образец

Что такое аттестационный лист? Профессиональную пригодность сотрудников компании можно проверить, аттестовав их. При прохождении работником аттестации для подтверждения соответствия должности, которую он занимает, заполняется аттестационный лист. Какие требования существуют к данному документу, расскажем в материале. ...

Согласие работника к сверхурочной работе: образец

Работники могут работать сверхурочно У работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Напомним, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для ...

Должностная инструкция коммерческого директора: образец

Какой должна быть должностная инструкция коммерческого директора? Не секрет, что инструкции к числу обязательных не относятся, и работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) могут его игнорировать без всяких последствий. Однако, несмотря на это, лучше, если должностные ...

Выходное пособие совместителю при сокращении

Должность, которую занимает внешний совместитель, решено сократить. Если с выплатой выходного пособия при сокращении обычных работников все понятно, то с сокращением совместителя кадровый специалист еще не сталкивался. Нужно ли платить выходное пособие совместителю при сокращении? ...

Нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу

Кадровик сомневается, нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу? Понятно, что компании и индивидуальные предприниматели, сотрудничая с работниками, получают доступ к их персональных данным. Полученную информацию хранят в личных карточках работников. ...

Согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец

Уведомление сотрудников – обязательный этап процедуры сокращения Одним из этапов сокращения является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2018)). В большинстве случае предупредить работников нужно не менее ...

Согласие на командировку женщины с ребенком до 3 лет (образец)

Запрет на командировки Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Направлять в служебные поездки можно только штатных сотрудников организации. Объясняется это тем, ...

Согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Нужно ли оформлять согласие инвалида на работу в ночное время? Директор собирается взять на работу ночного сторожа. Один из рассматриваемых кандидатов на эту должность – инвалид 2 группы. В связи с этим кадровому специалисту дано ...

Согласие на передачу персональных данных в банк

Нужно ли согласие на передачу персональных данных в банк? Компания планирует перечислять заработную плату на карты или переходит в другую кредитную организацию. Как быть с разрешением на передачу банкирам персональных сведений сотрудников? Ответы ищите в ...

Соглашение о распределении доходов от продажи квартиры: образец

Физлицу может понадобиться соглашение о распределении доходов от продажи квартиры. Этот документ понадобится, в том числе, для налоговых целей. При подаче налоговой декларации по форме 3-НДФЛ его нужно включить в состав приложения. На практике соглашение ...

Социальные вычеты

Какие социальные вычеты в 2019 году предусмотрены действующим налоговым законодательством? Граждане РФ имеют право уменьшать налог на доходы физических лиц на сумму налоговых вычетов. Среди прочих разновидностей вычетов, уменьшающих налоговую базу по НДФЛ, а значит, ...

Соглашение об испытании при приеме на работу до оформления трудового договора

Трудовой договор можно заключить позднее Действительно на практике трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть до заключения трудового договора. Договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по прямому поручению работодателя ...

Рейтинг@Mail.ru