Главная 7 Предпренимателю 7 Как рассчитать средний заработок при увольнении

Как рассчитать средний заработок при увольнении

Перед кадровиком или бухгалтером может возникнуть вопрос: как рассчитать средний заработок при увольнении. О порядке определения этой величины поговорим в материале.

Для чего нужно

При расторжении трудового контракта работодатель обязуется выплатить уходящему сотруднику причитающиеся ему суммы по тарифным ставкам, премию, выплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда. Дополнительно производится доплата в виде компенсаций за неиспользованные отпускные дни, в отдельных случаях может встать вопрос о выплате выходного пособия.

Размер последних двух видов начислений зависит от средней величины дохода сотрудника. Как рассчитать средний заработок при увольнении? Порядок выведения этого числового параметра закреплен в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее – Постановление № 922).

Все случаи, когда бухгалтеру может понадобиться величина усредненного дохода наемного работника, зафиксированы в Трудовом кодексе. Например, статья 127 ТК РФ оговаривает необходимость выплаты работнику, с которым прекращается трудовое взаимодействие, компенсации по отпускам. Она назначается за каждый день оплачиваемого отдыха, фактически неизрасходованного человеком в процессе работы без привязки к рабочему графику на последующие месяцы.

Другой случай – расчет среднего месячного заработка для выходного пособия. Это может понадобиться при увольнении по сокращению или в связи с закрытием фирмы. Трудовым кодексом указывается, что наниматель, по инициативе которого было реализовано досрочное расторжение индивидуального трудового контракта, обязан выплатить величину среднего дохода сотрудника за 1 месяц.

Дополнительной социальной гарантией для уволенных лиц является возможность оформления выплаты по среднему заработку за последующие два месяца (пока идет поиск нового места работы).

Как рассчитать средний заработок при увольнении

Помимо перечисленных случаев статья 178 ТК РФ регламентируется необходимость расчета средней заработной платы при увольнении для начисления двухнедельного дохода, если:

  • работник отказался от продолжения сотрудничества с работодателем вследствие изменения администрацией фирмы условий трудового контракта
  • сотрудник не хочет переводиться на другую должность, но и продолжать работать на текущем месте он не может в силу имеющихся противопоказаний в последнем медицинском заключении
  • бухгалтеру необходимо знать, как посчитать средний заработок при увольнении, когда причиной ухода с должности является смена адреса компании в сочетании с нежеланием человека переезжать
  • должностное лицо получило повестку из военкомата о призыве на военную службу
  • работник поступает на альтернативную гражданскую службу
  • сотрудник восстановлен в должности на основании вступления в силу судебного решения или постановления трудовой госинпекции
  • специалист не может продолжать трудовую деятельность из-за признания его медицинской комиссией профнепригодным.

Алгоритм вычислений

Выведение средней величины доходов может быть осуществлено в днях или часах. Последний вариант характерен для ситуаций, когда для работника установлена суммированная система учета отработанного времени. В Постановлении № 922 говорится, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении:

Сумма среднего заработка = Доходная база за весь расчетный период ÷ Дни, отработанные человеком по факту (берется из табелей) × Рабочие дни по норме (или графику) в интервале, за который производится оплата.

О admin

x

Check Also

Штатная расстановка : образец

Кадровику нужна штатная расстановка 2018. Все знают, что штатное расписание или иными словами штатка – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названия их должностей, ...

Положение об аттестации

Зачем нужно Положение об аттестации? Работодатели хотят видеть в своей команде наиболее компетентных сотрудников. Для того чтобы проверить, насколько профессиональные качества сотрудника соответствуют занимаемой им должности, проводится специальное мероприятие – аттестация персонала. В некоторых учреждениях ...

Сокращение испытательного срока: служебная записка (образец)

Проверяем сотрудника на пригодность Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального ...

Сокращается ли предпраздничный день у совместителей

Рабочие дни и смены, идущие непосредственно перед красными датами производственного календаря, подлежат уменьшению на один час (ст. 95 ТК РФ). Причем законодательство не связывает это правило с определенным типом занятости работников. Вследствие этого у кадровиков ...

Аттестационный лист: образец

Что такое аттестационный лист? Профессиональную пригодность сотрудников компании можно проверить, аттестовав их. При прохождении работником аттестации для подтверждения соответствия должности, которую он занимает, заполняется аттестационный лист. Какие требования существуют к данному документу, расскажем в материале. ...

Согласие работника к сверхурочной работе: образец

Работники могут работать сверхурочно У работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Напомним, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для ...

Должностная инструкция коммерческого директора: образец

Какой должна быть должностная инструкция коммерческого директора? Не секрет, что инструкции к числу обязательных не относятся, и работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) могут его игнорировать без всяких последствий. Однако, несмотря на это, лучше, если должностные ...

Выходное пособие совместителю при сокращении

Должность, которую занимает внешний совместитель, решено сократить. Если с выплатой выходного пособия при сокращении обычных работников все понятно, то с сокращением совместителя кадровый специалист еще не сталкивался. Нужно ли платить выходное пособие совместителю при сокращении? ...

Нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу

Кадровик сомневается, нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу? Понятно, что компании и индивидуальные предприниматели, сотрудничая с работниками, получают доступ к их персональных данным. Полученную информацию хранят в личных карточках работников. ...

Согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец

Уведомление сотрудников – обязательный этап процедуры сокращения Одним из этапов сокращения является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2018)). В большинстве случае предупредить работников нужно не менее ...

Согласие на командировку женщины с ребенком до 3 лет (образец)

Запрет на командировки Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Направлять в служебные поездки можно только штатных сотрудников организации. Объясняется это тем, ...

Согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Нужно ли оформлять согласие инвалида на работу в ночное время? Директор собирается взять на работу ночного сторожа. Один из рассматриваемых кандидатов на эту должность – инвалид 2 группы. В связи с этим кадровому специалисту дано ...

Согласие на передачу персональных данных в банк

Нужно ли согласие на передачу персональных данных в банк? Компания планирует перечислять заработную плату на карты или переходит в другую кредитную организацию. Как быть с разрешением на передачу банкирам персональных сведений сотрудников? Ответы ищите в ...

Соглашение о распределении доходов от продажи квартиры: образец

Физлицу может понадобиться соглашение о распределении доходов от продажи квартиры. Этот документ понадобится, в том числе, для налоговых целей. При подаче налоговой декларации по форме 3-НДФЛ его нужно включить в состав приложения. На практике соглашение ...

Социальные вычеты

Какие социальные вычеты в 2019 году предусмотрены действующим налоговым законодательством? Граждане РФ имеют право уменьшать налог на доходы физических лиц на сумму налоговых вычетов. Среди прочих разновидностей вычетов, уменьшающих налоговую базу по НДФЛ, а значит, ...

Соглашение об испытании при приеме на работу до оформления трудового договора

Трудовой договор можно заключить позднее Действительно на практике трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть до заключения трудового договора. Договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по прямому поручению работодателя ...

Рейтинг@Mail.ru