Главная 7 Предпренимателю 7 Как рассчитать среднюю заработную плату за год

Как рассчитать среднюю заработную плату за год

Часть выплат наемному персоналу производится по показателю среднего дохода. Для этого надо знать, как рассчитать среднюю заработную плату за год. Правила вычисления этого показателя установлены в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Постановление № 922). Вычисления производятся на основании годовой базы доходов и количества отработанных человеком по факту трудовых дней.

Правовая регламентация

Работодатель должен осуществлять выплаты по среднему заработку в ряде ситуаций:

  • сотрудник ушел в очередной отпуск, каждый календарный день которого надо оплатить
  • работник заболел и представил лист нетрудоспособности (для начисления необходимо использовать специальный порядок, как рассчитать средний заработок за 2 года)
  • выплата компенсации за дни, которые человек до даты увольнения не успел использовать в форме отпуска
  • учебный отпуск, на протяжении которого специалист не может исполнять трудовые функции (при условии, что этот отпуск относится к числу оплачиваемых)
  • направление в служебную поездку (за дни командировки начисляется доход не по окладу, а по среднему заработку. ля этого надо знать, как рассчитать среднюю зарплату за год)
  • выведение величины выходного пособия, назначаемого при расторжении контракта по инициативе нанимателя.

Необходимость оплаты всех перечисленных периодов регламентирована положениями Трудового кодекса. Общая схема действия по выведению исходного показателя средней зарплаты описана в статье 139 ТК РФ. Однако нюансы этой процедуры расписаны в Постановлении № 922.

За основу вычислений берется расчетный период, он равен году. Исключение составляют социальные пособия по временной утрате трудоспособности. Как рассчитать средний заработок за год? Выбор формулы вычислений зависит от целей дальнейшего применения полученного значения.

Расчет отпускных

Для оплаты дней отпуска используется расчетная месячная величина заработка, которая корректируется на единый для всех показатель среднего числа дней в месяце (29,3). На практике бухгалтеру сначала надо вывести величину фонда оплаты труда по конкретному должному лицу за календарный год, предшествующий месяцу оформления отпуска. Теперь расскажем, как рассчитать среднемесячную зарплату за год дальше:

Дни, которые приходятся на неполные месяцы, нельзя вывести путем их подсчета по календарю. Для этого используется отдельная формула:

29,3 ÷ Число календарных дней в рассматриваемом месяце × Число календарных дней, которые соответствуют фактически отработанному периоду

Включаемые и исключаемые выплаты

Величина ФОТ, составляющая основу вычислений, состоит из размера основной и дополнительной заработной платы сотрудника за календарный год. Как посчитать среднюю зарплату за год? Надо предварительно уточнить совокупный объем дохода. Для этого из общей суммы начислений в пользу работника в базовом интервале необходимо отнять стоимостное выражение следующих выплат (при их наличии):

  • матпомощь
  • компенсационные выплаты для покрытия расходов на питание, съем служебного жилья, амортизация используемого в рабочих целях личного автотранспорта
  • социальные пособия в связи с временной утратой трудоспособности или присмотром за малолетними детьми
  • отпуска и другие выплаты, которые были исчислены по среднему значению заработка
  • простои (при условии, что они возникли не по вине сотрудника).

Как рассчитать среднюю заработную плату за год

Чтобы правильно посчитать среднюю заработную плату за год (как это делается, расскажем ниже), необходимо корректно распределить премиальные средства в расчетном интервале:

  • ежемесячные премии учитываются в доходной базе, но не более одной суммы по каждому типу премий ежемесячно
  • стимулирующие надбавки, которые начислены за год или меньший временной отрезок, учитываются в полном объеме
  • если премия выплачена за период, превышающий год, к расчету принимается значение выплаты пропорционально количеству учитываемых месяцев.

В ситуации, когда сотрудник не имел зарплатных доходов в принятом за основу годовом интервале, необходимо проанализировать доходы за более ранний период. Например, за основу вычислений приняты начисления 2017 года (с января по декабрь). По факту у человека не было дохода в эти месяцы. В этом случае бухгалтер вправе проводить расчет с учетом заработка в 2016 году. При отсутствии доходов и в более раннем 12-тимесячном интервале ориентироваться надо на начисления текущего месяца.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Штатная расстановка : образец

Кадровику нужна штатная расстановка 2018. Все знают, что штатное расписание или иными словами штатка – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названия их должностей, ...

Положение об аттестации

Зачем нужно Положение об аттестации? Работодатели хотят видеть в своей команде наиболее компетентных сотрудников. Для того чтобы проверить, насколько профессиональные качества сотрудника соответствуют занимаемой им должности, проводится специальное мероприятие – аттестация персонала. В некоторых учреждениях ...

Сокращение испытательного срока: служебная записка (образец)

Проверяем сотрудника на пригодность Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального ...

Сокращается ли предпраздничный день у совместителей

Рабочие дни и смены, идущие непосредственно перед красными датами производственного календаря, подлежат уменьшению на один час (ст. 95 ТК РФ). Причем законодательство не связывает это правило с определенным типом занятости работников. Вследствие этого у кадровиков ...

Аттестационный лист: образец

Что такое аттестационный лист? Профессиональную пригодность сотрудников компании можно проверить, аттестовав их. При прохождении работником аттестации для подтверждения соответствия должности, которую он занимает, заполняется аттестационный лист. Какие требования существуют к данному документу, расскажем в материале. ...

Согласие работника к сверхурочной работе: образец

Работники могут работать сверхурочно У работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Напомним, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для ...

Должностная инструкция коммерческого директора: образец

Какой должна быть должностная инструкция коммерческого директора? Не секрет, что инструкции к числу обязательных не относятся, и работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) могут его игнорировать без всяких последствий. Однако, несмотря на это, лучше, если должностные ...

Выходное пособие совместителю при сокращении

Должность, которую занимает внешний совместитель, решено сократить. Если с выплатой выходного пособия при сокращении обычных работников все понятно, то с сокращением совместителя кадровый специалист еще не сталкивался. Нужно ли платить выходное пособие совместителю при сокращении? ...

Нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу

Кадровик сомневается, нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу? Понятно, что компании и индивидуальные предприниматели, сотрудничая с работниками, получают доступ к их персональных данным. Полученную информацию хранят в личных карточках работников. ...

Согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец

Уведомление сотрудников – обязательный этап процедуры сокращения Одним из этапов сокращения является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2018)). В большинстве случае предупредить работников нужно не менее ...

Согласие на командировку женщины с ребенком до 3 лет (образец)

Запрет на командировки Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Направлять в служебные поездки можно только штатных сотрудников организации. Объясняется это тем, ...

Согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Нужно ли оформлять согласие инвалида на работу в ночное время? Директор собирается взять на работу ночного сторожа. Один из рассматриваемых кандидатов на эту должность – инвалид 2 группы. В связи с этим кадровому специалисту дано ...

Согласие на передачу персональных данных в банк

Нужно ли согласие на передачу персональных данных в банк? Компания планирует перечислять заработную плату на карты или переходит в другую кредитную организацию. Как быть с разрешением на передачу банкирам персональных сведений сотрудников? Ответы ищите в ...

Соглашение о распределении доходов от продажи квартиры: образец

Физлицу может понадобиться соглашение о распределении доходов от продажи квартиры. Этот документ понадобится, в том числе, для налоговых целей. При подаче налоговой декларации по форме 3-НДФЛ его нужно включить в состав приложения. На практике соглашение ...

Социальные вычеты

Какие социальные вычеты в 2019 году предусмотрены действующим налоговым законодательством? Граждане РФ имеют право уменьшать налог на доходы физических лиц на сумму налоговых вычетов. Среди прочих разновидностей вычетов, уменьшающих налоговую базу по НДФЛ, а значит, ...

Соглашение об испытании при приеме на работу до оформления трудового договора

Трудовой договор можно заключить позднее Действительно на практике трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть до заключения трудового договора. Договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по прямому поручению работодателя ...

Рейтинг@Mail.ru