Главная 7 Предпренимателю 7 Золотой парашют

Золотой парашют

Увольнение представителей руководящего аппарата компании может сопровождаться выплатой суммы золотого парашюта. Эти средства представляют собой аналог выходного пособия, назначаемого рядовым работникам при расторжении договора по соглашению сторон. Под действие правила о выплате такого пособия попадают генеральный директор, руководитель финансового отдела и другие топ-менеджеры.

Правила начисления

Размер компенсационной выплаты руководителю компании при его увольнении оговаривается трудовым законодательством (ст. 279 ТК РФ). Начисляемая сумма не может быть меньше размера трех среднемесячных заработков. Окончательная величина выплаты фиксируется в трудовом контракте. Золотой парашют при увольнении – что это? Это и есть указанная компенсация, но выплачивается она только при условии, что основанием для прекращения сотрудничества не являются противоправные действия или халатное бездействие со стороны увольняемого.

Для отдельных категорий управленческого персонала законодательно прописаны ограничения по сумме верхнего предела увольнительной компенсации. Норма предусмотрена статьей 349.3 ТК РФ.

Максимумы по выплатам выходного пособия предусмотрены для руководителя и главбуха госкорпорации – три средних месячных заработка. Аналогичные ограничительные меры зафиксированы на общефедеральном уровне в отношении руководства компаний, уставный капитал которых более чем наполовину состоит из государственных вложений.

Золотой парашют

Правила выплаты

Применяется следующий порядок выплаты золотого парашюта:

  • издается приказ об увольнении топ-менеджера
  • бухгалтерия начисляет выходное пособие в размере, который соответствует гарантированной выплате по условиям трудового контракта с увольняемым
  • определяется база налогообложения НДФЛ. По нормам статьи 217 НК РФ она равна превышению суммы компенсации над трехкратным среднемесячным доходом увольняемого должностного лица (для работников на Крайнем Севере размер льготы по налогу увеличен с трех до шести месячных заработков)
  • исчисляется подоходный налог (если имеется превышение над суммой льготы)
  • на суммы превышения трехкратного усредненного месячного заработка начисляются страховые взносы, исключений для северных регионов не предусмотрено.

Золотой парашют

  • выводится сумма дохода, попадающая под льготное налогообложение – 56 800×3=170 400 руб.
  • определяется налоговая база по НДФЛ – 255 000-170 400=84 600 руб.
  • исчисляется подоходный налог – 84 600×13%=10 998 руб.
  • удерживается налог – 255 000-10 998=244 002 руб.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Защита трудовых прав работников

Конституция и Трудовой кодекс создают нормативную базу для защиты трудовых прав работников. В Конституции указано, что органы государственной власти обязаны обеспечить соблюдение и защиту комплекса прав каждого человека. Трудовой кодекс оговаривает возможность отстаивания работником собственных ...

Выписка из трудовой книжки: образец

Одной из обязанностей работодателя является выдача работникам выписки из трудовой книжки. Образец документа, подготовленный нашими специалистами можно скачать в статье. Если собственной формы выписки в компании пока нет, бланк, разработанный нашими специалистами, будет весьма кстати. ...

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

Трудовым правом установлены основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Основным регламентирующим документом в этих вопросах выступает Трудовой кодекс. Участниками рабочих взаимоотношений признается работодатель и нанятые им сотрудники. Юридическое оформление сотрудничества осуществляется посредством заключения индивидуальных ...

Меняем фамилию в трудовом договоре

Алгоритм действий при изменении фамилии Работник может выйти замуж или развестись. Эти обстоятельства могу послужить основанием для смены фамилии. Также сотрудник может просто сменить фамилию по своему желанию. Например, вследствие неблагозвучия предыдущей. В этой ситуации ...

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

В нормативных актах опоздание не вынесено в отдельную категорию нарушений, поэтому всевозможные споры между сотрудниками и работодателем по поводу увольнения за такое нарушение часто заканчивается в суде. Чем является опоздание на работу по Трудовому кодексу? ...

Совместитель становится основным работником: запись в трудовой

В организации совместитель становится основным работником. Запись в трудовой и внутренние кадровые документы должны быть оформлены правильно. Процесс смены статуса осуществляется через увольнение с совмещаемой должности или переводом на основную форму работы. В трудовом договоре ...

Трудовой договор о дистанционной работе (образец )

Как составить трудовой договор с дистанционным работником? Руководитель организации собирается привлечь к удаленной работе на постоянной основе специалиста из другого региона. В связи с этим кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые документы. Понятно, что начать ...

Как начисляется 13 зарплата

В Трудовом кодексе не указывается, как начисляется 13 зарплата. Действующим законодательством этот вид выплат не регламентирован. Поэтому каждый работодатель самостоятельно решает, вводить такую поощрительную меру в систему оплаты труда на предприятии или нет. Порядок премирования ...

Как сдать 3-НДФЛ в налоговую через интернет

Порой, чтобы получить вычет по НДФЛ, нужно обратиться в налоговую. Как сдать 3-НДФЛ в налоговую через Интернет для получения вычета? Существует несколько способов представить декларацию налоговикам. Одни из них традиционные, другие современные. Про дистанционные способы ...

Качество средств индивидуальной защиты

Рассмотрим, как подтвердить качество средств индивидуальной защиты. Зачастую деятельность вновь созданной организации связана с вредными производственными факторами. В соответствии с отраслевыми нормами работников компании обеспечивают средствами личной защиты: спецодеждой, специальной обувью и т. п. Как ...

Производственная травма

Несчастный случай при исполнении служебных обязанностей на территории работодателя или вне ее обязательно должен быть задокументирован и расследован. Алгоритм действий участников происшествия и членов внутреннего расследования напрямую зависит от типа полученной производственной травмы, степени ее ...

Пожарная лестница наружная: требования

Не секрет, что все здания и сооружения должны быть оснащены запасными путями выхода для экстренной эвакуации людей из строения. При пожаре, взрыве и другой экстренной ситуации спасением может стать наружная пожарная лестница. Требования к ее ...

Требования к водителю наставнику

Какие требования к водителю наставнику 2018 предъявляет закон? Проведение обязательных стажировок порой вызывает вопросы у кадровиков. Ведь именно на кадровых специалистов обычно возлагают обязанность по документальному оформлению стажировки. Несмотря на то, что многим знакомо понятие ...

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ

Для работников действующим законодательством предусмотрен ряд социальных гарантий. Одна из них – сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ. В соответствии с законом начальство обязано отпустить сотрудников на час раньше обычного. Правило должно исполняться вне ...

Технический перерыв

Трудовым правом предусмотрены стандартные и технические перерывы. Первый тип времени отдыха полагается всем категориям персонала. Они предназначены для приема пищи, сохранения здоровья и работоспособности. Второй вид свободного времени появляется при специфических условиях технологии производства. Поговорим ...

Запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы (образец)

Переход совместителя на основную работу Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения (подробнее об этом см., Оформляем переход совместителя на основное место работы) ...

Рейтинг@Mail.ru