Главная 7 Предпренимателю 7 Зачем самозанятым на НПД платить страховые взносы?

Зачем самозанятым на НПД платить страховые взносы?

Один из плюсов нового налогового режима для самозанятых — отсутствие необходимости платить фиксированные взносы в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования. Но действительно ли это хорошо? Разберемся, какие взносы должны платить самозанятые и зачем эти взносы нужны.

Как формируется пенсия самозанятого?

Для начала вспомним, что в законодательстве РФ существует 2 вида самозанятых: это плательщики налога на профессиональный доход (НПД) и физлица, которые оказывают услуги другим людям. Чем каждый вид самозанятых отличается друг от друга, мы рассказывали подробно здесь.

В этой статье мы будем говорить только о самозанятых-плательщиках налога на профессиональный доход.

Плательщики налога на профдоход не обязаны платить за себя страховые взносы: ни на пенсионное, ни на медицинское, ни на социальное страхование. Они платят только 4% от дохода, полученного от физлиц, или 6% от дохода, полученного от ИП (юрлиц).

При этом время работы в качестве самозанятого лица не учитывается в страховом стаже гражданина. Что это значит?

Сейчас в России пенсия состоит из 2 частей:

  • Фиксированной выплаты — она положена всем гражданам нашей страны и выплачивается независимо от стажа и накопленных пенсионных баллов.
  • Страховой пенсии — подсчитывается как количество заработанных гражданином баллов, умноженных на стоимость одного балла. Баллы по общему правилу зарабатываются за счет отчислений работодателя с официальной зарплаты работника: пока у вас есть белая зарплата — с нее платятся взносы в Пенсионный фонд, идет стаж, зарабатываются пенсионные баллы. У предпринимателей баллы считаются на основании фиксированных взносов на пенсионное страхование и 1% от доходов свыше 300 тыс. руб., который тоже идет в Пенсионный фонд. Безработные граждане могут купить себе стаж, вступая в отношения добровольного пенсионного страхования с государством. Еще баллы даются за некоторые другие виды деятельности, например, уход за собственными детьми или стариками.

Зачем самозанятым на НПД платить страховые взносы?

Так вот, то время, пока самозанятый платит налог на профдоход, не засчитывается при формировании пенсионных баллов. Если с сегодняшнего дня и до наступления пенсионного возраста работать только как плательщик налога на профдоход, не имея выплат, с которых перечисляются страховые взносы, то при выходе на пенсию самозанятый получит только гарантированную государством пенсию.

С 01.01.2019 размер фиксированной пенсионной выплаты составляет 5334,19 руб. Даже с учетом разнообразных региональных доплат до прожиточного минимума это очень небольшая сумма, на которую трудно достойно существовать.

Такова цена невысокой налоговой нагрузки для плательщиков налога на профессиональный доход.

Как самозанятому обеспечить себя хорошей пенсией?

У самозанятых-плательщиков налога на профдоход есть несколько вариантов обеспечить себе достойное содержание в старости:

  • Копить на пенсию самостоятельно — откладывая денежные средства на депозитный счет. Для такого способа нужен высокий уровень самоконтроля и понимание, что только ты ответственен за свое будущее. Часто наступает соблазн взять пенсионные деньги на текущие расходы.
  • Направить материнский капитал на формирование накопительной части собственной пенсии.
  • Вступить в отношения добровольного пенсионного страхования с государством — купить стаж для пенсии. Что это значит? Постановление Правительства от 19.02.19 № 160 уточнило правила, по которым плательщики налога на профдоход могут получить пенсионный стаж. Для этого самозанятый должен подать заявление в Пенсионный фонд и стать застрахованным. Год стажа в 2019 году стоит 29 354 рубля, в 2020 году — 32 448 рублей. Суммы зафиксированы в ст. 430 НК РФ. Заплатить добровольные взносы нужно до 31 декабря года, который хотите зачесть в стаж.

Такие же суммы установлены и для предпринимателей, но для них эти выплаты являются обязательными. Если взносы не перечислить, то будут санкции от государства. А вот плательщики НПД могут платить взносы добровольно. Причем разрешено платить даже меньше указанных выше сумм — но тогда и в стаж засчитается пропорционально меньшее время.

Обратите внимание: как только предприниматель становится плательщиком налога на профдоход, ему уже не нужно платить фиксированные страховые взносы. Но тогда он, как и обычное физлицо на НПД, не получает стаж для пенсионных баллов.

Говоря об обеспечении пенсией, нужно сказать еще и о том, что сегодня активно готовится закон об индивидуальном пенсионном капитале — работник будет копить на пенсию из своей зарплаты, выплачивая определенный процент от трудовых доходов. При этом работодатель продолжит отчислять за работника из фонда оплаты труда 22%.

Плюсы и минусы добровольного пенсионного страхования для самозанятых

У предпринимателей на других спецрежимах есть возможность уменьшить налог на взносы в Пенсионный фонд. Мы писали об этом более подробно, когда сравнивали спецрежимы для ИП. А вот плательщики налога на профдоход уменьшить свой налог на добровольные взносы не могут.

Но зато предприниматели обязаны платить не только взносы на пенсионное страхование, но и на медицинское. А плательщики НПД застрахованы в системе медицинского страхования без дополнительных перечислений — ставка налога на профессиональный доход уже включает в себя определенный процент, который будет перечисляться в Медстрах.

Сведем плюсы и минусы добровольного пенсионного страхования в таблицу:

О admin

x

Check Also

Защита трудовых прав работников

Конституция и Трудовой кодекс создают нормативную базу для защиты трудовых прав работников. В Конституции указано, что органы государственной власти обязаны обеспечить соблюдение и защиту комплекса прав каждого человека. Трудовой кодекс оговаривает возможность отстаивания работником собственных ...

Выписка из трудовой книжки: образец

Одной из обязанностей работодателя является выдача работникам выписки из трудовой книжки. Образец документа, подготовленный нашими специалистами можно скачать в статье. Если собственной формы выписки в компании пока нет, бланк, разработанный нашими специалистами, будет весьма кстати. ...

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

Трудовым правом установлены основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Основным регламентирующим документом в этих вопросах выступает Трудовой кодекс. Участниками рабочих взаимоотношений признается работодатель и нанятые им сотрудники. Юридическое оформление сотрудничества осуществляется посредством заключения индивидуальных ...

Меняем фамилию в трудовом договоре

Алгоритм действий при изменении фамилии Работник может выйти замуж или развестись. Эти обстоятельства могу послужить основанием для смены фамилии. Также сотрудник может просто сменить фамилию по своему желанию. Например, вследствие неблагозвучия предыдущей. В этой ситуации ...

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

В нормативных актах опоздание не вынесено в отдельную категорию нарушений, поэтому всевозможные споры между сотрудниками и работодателем по поводу увольнения за такое нарушение часто заканчивается в суде. Чем является опоздание на работу по Трудовому кодексу? ...

Совместитель становится основным работником: запись в трудовой

В организации совместитель становится основным работником. Запись в трудовой и внутренние кадровые документы должны быть оформлены правильно. Процесс смены статуса осуществляется через увольнение с совмещаемой должности или переводом на основную форму работы. В трудовом договоре ...

Трудовой договор о дистанционной работе (образец )

Как составить трудовой договор с дистанционным работником? Руководитель организации собирается привлечь к удаленной работе на постоянной основе специалиста из другого региона. В связи с этим кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые документы. Понятно, что начать ...

Как начисляется 13 зарплата

В Трудовом кодексе не указывается, как начисляется 13 зарплата. Действующим законодательством этот вид выплат не регламентирован. Поэтому каждый работодатель самостоятельно решает, вводить такую поощрительную меру в систему оплаты труда на предприятии или нет. Порядок премирования ...

Как сдать 3-НДФЛ в налоговую через интернет

Порой, чтобы получить вычет по НДФЛ, нужно обратиться в налоговую. Как сдать 3-НДФЛ в налоговую через Интернет для получения вычета? Существует несколько способов представить декларацию налоговикам. Одни из них традиционные, другие современные. Про дистанционные способы ...

Качество средств индивидуальной защиты

Рассмотрим, как подтвердить качество средств индивидуальной защиты. Зачастую деятельность вновь созданной организации связана с вредными производственными факторами. В соответствии с отраслевыми нормами работников компании обеспечивают средствами личной защиты: спецодеждой, специальной обувью и т. п. Как ...

Производственная травма

Несчастный случай при исполнении служебных обязанностей на территории работодателя или вне ее обязательно должен быть задокументирован и расследован. Алгоритм действий участников происшествия и членов внутреннего расследования напрямую зависит от типа полученной производственной травмы, степени ее ...

Пожарная лестница наружная: требования

Не секрет, что все здания и сооружения должны быть оснащены запасными путями выхода для экстренной эвакуации людей из строения. При пожаре, взрыве и другой экстренной ситуации спасением может стать наружная пожарная лестница. Требования к ее ...

Требования к водителю наставнику

Какие требования к водителю наставнику 2018 предъявляет закон? Проведение обязательных стажировок порой вызывает вопросы у кадровиков. Ведь именно на кадровых специалистов обычно возлагают обязанность по документальному оформлению стажировки. Несмотря на то, что многим знакомо понятие ...

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ

Для работников действующим законодательством предусмотрен ряд социальных гарантий. Одна из них – сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ. В соответствии с законом начальство обязано отпустить сотрудников на час раньше обычного. Правило должно исполняться вне ...

Технический перерыв

Трудовым правом предусмотрены стандартные и технические перерывы. Первый тип времени отдыха полагается всем категориям персонала. Они предназначены для приема пищи, сохранения здоровья и работоспособности. Второй вид свободного времени появляется при специфических условиях технологии производства. Поговорим ...

Запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы (образец)

Переход совместителя на основную работу Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения (подробнее об этом см., Оформляем переход совместителя на основное место работы) ...

Рейтинг@Mail.ru