Главная 7 Предпренимателю 7 Уголовная ответственность за персональные данные: штрафы

Уголовная ответственность за персональные данные: штрафы

Правда, ли что за персональные данные уголовная ответственность? Защита персданных дело очень ответственное. Если не прислушиваться к голосу закона, то можно очень пострадать. За нарушения законодательства для операторов данных установлена не только административная, но и уголовная ответственность. О наказании за нарушение правил работы с персональными сведениями, в том числе, про штраф за персональные данные расскажем в материале.

Хочешь – не хочешь

Имея доступ к личным сведениям сотрудников, работодатель становится ответственным за их сохранность. Персональные данные работников охраняются законом. Этой сфере посвящен отдельный Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее – Закон № 152-ФЗ) и установлена уголовная ответственность за персональные данные 2019.

Откуда у администрации информация о работниках? В общем случае, ее источником является сам персонал. При устройстве на работу в обязательном порядке требуется предъявлять необходимые документы, по списку, установленному Трудовым кодексом. Именно они содержат в себе приватные сведения.

Кроме этого, персданные формируются в процессе работы сотрудника. Например, к ним относятся сведения о заработной плате. Таким образом, документы, содержащие информацию о заработке сотрудника, также должны быть защищены от неправомерного распространения (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681).

За нарушение ответишь

Чтобы подкрепить обязанности по охране персональных данных, возложенные на работодателей, введена ответственность за нарушения в данной области. Работодателю, который отнесся к своим обязанностям спустя рукава могут грозить следующие виды ответственности (ст. 90 ТК РФ, ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ):

  • административная
  • дисциплинарная
  • материальная
  • уголовная.

Административная и уголовная ответственность подразумевает, в частности, штраф за персональные данные (ст. 13.11, 13.14 КоАП РФ).

Под оператором персональных данных понимается любое лицо, которое занято обработкой (сбором, хранением, обработкой, копированием, защитой и т.д.) персональной информации. Оператором может быть не только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, но и орган государственной власти или местного самоуправления.

В частности, максимальный административный штраф за персональные данные 75 тысяч рублей. В свою очередь, размер уголовного штрафа доходит до 200 тысяч. Если же преступление совершено с использованием служебного положения, то сумма может быть увеличена до 300 тысяч рублей.

Уголовная ответственность за персональные данные: штрафы

Помимо наказания рублем должностное лицо может быть привлечено и к другим видам уголовной ответственности по статье 137 Уголовного кодекса:

  • обязательные работы на срок до 360-ти часов
  • исправительные работы на срок до одного года
  • принудительные работы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3-х лет
  • арест на срок до 4-х месяцев
  • лишение свободы на срок до 2-х лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3-х лет.

Добавим, что совершение преступления с использованием служебного положения, серьезно усугубляет вину преступника. Таким образом, штрафы за персональные данные в 2019 достаточно серьезные.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Виды имущественных вычетов

Какие виды имущественных вычетов предусматривает законодательство? В сегодняшние тяжелые времена приходится экономить. Одной из возможностей, предоставленной налоговым законодательством, является применение вычетов по НДФЛ. Такой шаг позволит оставить в семейном бюджете приличные деньги. Подробнее про виды ...

Узнать задолженность ИП по налогам по ИНН без личного кабинета

Предпринимательская деятельность сопрягается со многими проблемами, начиная от организации бизнеса и заканчивая уплатой налогов. В силу различных обстоятельств бизнесмен не всегда вовремя производит оплату. Чтобы исключить накопления большой суммы, необходимо вовремя подавать декларации и именно ...

МРОТ с 1 июля

Какой МРОТ с 1 июля будет действовать в стране? Многие привыкли, что в середине года, начиная с третьего квартала, традиционно повышается минимальный размер оплаты труда. Общеизвестно, что от этого показателя зависит размер социальных выплат, например, ...

Предложение вакансий при сокращении (образец)

Без предложения свободных должностей не обойтись Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)). Работникам нужно предложить (ч. 3 ...

Уровень вибрации на рабочих местах и охрана труда

Один из неприятных факторов, который может сказываться и на самочувствии сотрудников, и в итоге на их профессиональных возможностях – это вибрация на рабочих местах. Рассказываем, как закон регулирует этот вопрос. Где установлены нормы вибрации на ...

В ФНС задержка приема отчетности из-за программного сбоя

Наступила отчетная пора, а в ФНС наблюдается масштабный сбой: программа налоговиков не принимает отчетность. Налогоплательщики нервничают, налоговая просит не паниковать. Узнаем, что же происходит и что делать в этом случае. Первые отголоски этой проблемы появились, ...

Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до 14 лет, обладают рядом дополнительных правовых гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может ...

МРОТ с 1 января повысили только на 1 процент

С января 2019 года федеральный МРОТ повышается на 117 рублей. Новый размер минимальной оплаты труда – 11 280 рублей. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он ...

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Рейтинг@Mail.ru