Главная 7 Предпренимателю 7 Выплата по соглашению сторон при увольнении: налогообложение

Выплата по соглашению сторон при увольнении: налогообложение

Одной из причин расторжения трудового договора является соглашение сторон. Такая формулировка предусмотрена Трудовым кодексом (ст. 78 ТК РФ). В пользу сотрудника производится выплата при увольнении по соглашению сторон. Налогообложение в данном случае стандартное – НДФЛ. Однако часть начислений в пользу работника может быть освобождена от удержаний подоходного налога. Подробности ищите в статье.

Документальное оформление

Условия расторжения трудового договора прописываются сторонами в отдельном соглашении. Вместо этого бланка работник и работодатель могут зафиксировать свои обязательства и права в заявлении и приказе. При широком наборе договоренностей и дополнительных обстоятельств, нюансов по финансовому расчету рекомендуется подготовить соглашение об условиях увольнения.

Срок увольнения может быть любым – с отработкой или без нее. Выплаты при увольнении по соглашению сторон производятся в последний рабочий день сотрудника. Сделать это можно через кассу, выдав наличными, или посредством безналичного перечисления средств на банковскую карту.

Особенность этого типа прекращения трудовых взаимоотношений в том, что стороны могут договориться о досрочном расторжении договора не за 2 недели до даты увольнения, а за день или месяц в зависимости от возможностей и пожеланий сторон.

Если работник увольняется по собственному желанию, на протяжении уведомительного периода работник может передумать. Выплаты по соглашению сторон в этом случае не будут произведены.

Принятие отказа работодателем невозможно в единственном случае – на эту должность уже приглашен другой человек, что подтверждается документально. В судебном порядке возврат на свою должность возможен, если удастся доказать принуждение к написанию заявления об уходе.

Окончательный расчет

Если договор разрывается по обоюдному согласию участников трудовых отношений, оплата при увольнении по соглашению сторон должна регламентироваться внутренними нормативными актами. Законодательно не установлена минимальная и максимальная планка компенсаций при согласительном типе увольнения. Сумма выплат может быть прописана в таких документах:

  • коллективном договоре
  • индивидуальном соглашении
  • соглашении об увольнении.

Работодатель может производить расчет при увольнении по соглашению сторон по фиксированным суммам, с привязкой к окладу или среднему заработку работника. Единое для всех случаев правило – выплата денежных средств должна быть реализована в последний трудовой день работника.

Выплата по соглашению сторон при увольнении: налогообложение

Начисление выходного пособия имеет ряд особенностей при определении суммы удерживаемого из итоговой суммы подоходного налога. Налог с выходной компенсации: как рассчитать при увольнении по соглашению сторон? Перечислим основные правила:

  • выплата должна быть обоснованной и экономически целесообразной
  • если размер компенсации превышает средний показатель по доходам по аналогичным случаям расторжения договоров, налоговики потребуют доказательств необходимости завышения суммы
  • часть компенсации может быть освобождена от НДФЛ – необлагаемая налогом величина равна тройному среднему месячному заработку сотрудника
  • для персонала, работающего на Крайнем Севере, действует льгота в сумме шестикратного заработка.

Суммы, которые не облагаются подоходным налогом, исключаются из базы начисления страховых взносов. Если увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации, это должно соотноситься с содержанием локальных актов.

Если в трудовом или коллективном договоре будет прописано обязательство работодателя по предоставлению работникам выходного пособия, а на практике выплаты не будет, этот факт будет расцениваться как правонарушение. В то время, как обратная ситуация будет отнесена налоговым органом к числу необоснованных трат. Перечислим, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон:

  • заработок за последний отработанный месяц (полный или неполный)
  • компенсация по дням отпуска, которые на дату увольнения не были израсходованы
  • стандартные надбавки и доплаты, которые начисляются в зависимости от наличия специфических условий (вредность, классность, за стаж и т.д.)
  • премиальные.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Узнать задолженность ИП по налогам по ИНН без личного кабинета

Предпринимательская деятельность сопрягается со многими проблемами, начиная от организации бизнеса и заканчивая уплатой налогов. В силу различных обстоятельств бизнесмен не всегда вовремя производит оплату. Чтобы исключить накопления большой суммы, необходимо вовремя подавать декларации и именно ...

МРОТ с 1 июля

Какой МРОТ с 1 июля будет действовать в стране? Многие привыкли, что в середине года, начиная с третьего квартала, традиционно повышается минимальный размер оплаты труда. Общеизвестно, что от этого показателя зависит размер социальных выплат, например, ...

Предложение вакансий при сокращении (образец)

Без предложения свободных должностей не обойтись Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)). Работникам нужно предложить (ч. 3 ...

Уровень вибрации на рабочих местах и охрана труда

Один из неприятных факторов, который может сказываться и на самочувствии сотрудников, и в итоге на их профессиональных возможностях – это вибрация на рабочих местах. Рассказываем, как закон регулирует этот вопрос. Где установлены нормы вибрации на ...

В ФНС задержка приема отчетности из-за программного сбоя

Наступила отчетная пора, а в ФНС наблюдается масштабный сбой: программа налоговиков не принимает отчетность. Налогоплательщики нервничают, налоговая просит не паниковать. Узнаем, что же происходит и что делать в этом случае. Первые отголоски этой проблемы появились, ...

Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до 14 лет, обладают рядом дополнительных правовых гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может ...

МРОТ с 1 января повысили только на 1 процент

С января 2019 года федеральный МРОТ повышается на 117 рублей. Новый размер минимальной оплаты труда – 11 280 рублей. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он ...

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Рейтинг@Mail.ru