Главная 7 Предпренимателю 7 Какую причину назвать при увольнении

Какую причину назвать при увольнении

При подборе персонала на вакантные места работодатель изучает резюме соискателей и проводит собеседования. При личной беседе наниматель обязательно уточняет мотивы ухода с прежней должности. Какую причину назвать при увольнении, зависит от того, по какой статье реализовано прекращение трудовой деятельности. Понятно, что наиболее благоприятным вариантом для работника будет формулировка увольнения по собственному волеизъявлению или обоюдному согласию.

Необходимо ли резюме

Потенциальные работодатели до момента заключения трудового договора о найме стремятся предварительно узнать максимум информации о профессиональных и личностных качествах соискателей.

Это позволяет выбрать кандидата, максимально соответствующего требованиям и ожиданиям руководства компании. Важным аспектом является причина увольнения в анкете или резюме. Перечислим какую информацию рекомендуется отразить в резюме:

  • краткие данные об уровне образования, возрасте
  • обзор трудовой деятельности, приведение сведений о накопленном опыте в конкретной сфере
  • перечисление ключевых профессиональных качеств, важных личностных характеристик, дополняющих образ добросовестного работника
  • контакты для связи.

Без резюме получить должность с хорошим уровнем зарплаты крайне сложно. Резюме – визитная карточка специалиста, прототип рекламной брошюры для работника. При помощи этого документа физическое лицо заявляет о своем участии в конкурентной борьбе за престижную должность.

В резюме рекомендуется указывать причины увольнения с работы по ТК РФ, как они прописаны в трудовой книжке. Детальные пояснения по мотивам ухода с должности можно предоставить при личном собеседовании.

Озвучиваемые причины необходимо соотносить с реальными условиями расторжения контракта. Это позволит избежать неловких ситуаций, когда потенциальный работодатель решит уточнить обстоятельства увольнения по предыдущему месту работы человека. Не стоит делать акцент на негативных аспектах работы у бывшего нанимателя, такой подход может быть отрицательно воспринят по новому месту трудоустройства.

Какую причину назвать при увольнении

Как сформулировать причину ухода

При устной беседе можно обосновать причину увольнения желанием развиваться профессионально. Какие могут быть причины увольнения:

  • должность не оправдала ожиданий. С выполнением трудовых функций проблем не возникало, но не было и морального удовлетворения от работы из-за отсутствия возможности совершенствовать профессиональные навыки
  • ограниченность должностных функций не позволяла расширять профессиональные горизонты, получать новые знания и осваивать другие методики работы
  • стимул работать был подавлен нежеланием руководства или непосредственного начальника внедрять рационализаторские предложения.

Формулировать причины увольнения необходимо кратко, грамотно. Мотивация должна отражать достоверные данные. Проявить лаконичность можно через указание в резюме обстоятельств прекращения сотрудничества с бывшим работодателем ссылкой на статью ТК РФ, которая прописана в трудовой книжке. Исключение рекомендуется сделать для ситуаций, когда увольнение было инициировано нанимателем в связи с дисциплинарным проступком.

Принцип правдивости означает, что причина увольнения фактическая и та, которая указана в резюме, должны совпадать. При необходимости можно ограничиться расплывчатыми фразами, уточнить их содержание при личной беседе – но это крайняя мера. В стандартных ситуациях мысли излагать надо четко и без двоякости, что даст возможность работодателю оценить возможность соискателя логично выражать свою позицию.

Нейтральные причины увольнения с работы могут быть сформулированы так:

  • исключение должности из штатного расписания
  • невозможность в рамках прежней должности реализовать амбиции карьерного роста
  • желание изменить род деятельности
  • недостаточный уровень материального обеспечения по прежнему месту работы (на собеседовании можно уточнить, почему зарабатываемых денег перестало хватать – рождение ребенка, ипотека)
  • после реорганизации значительно изменились методы управления персоналом
  • мотивация может быть обусловлена переездом в другой район города или населенный пункт, перевод супруга
  • передислокация компании-работодателя.

Какую причину назвать при увольнении

При несоблюдении этого условия работник может обратиться в трудовую инспекцию или Роструд, которые помогут защитить трудовые права. Поэтому если человека увольняют с работы без причины, он может постоять за себя.

О чем лучше не упоминать

Ни в коем случае нельзя акцентировать внимание на неприязненных отношениях в трудовом коллективе по предыдущему месту работы. Это может быть воспринято потенциальным работодателем как признак конфликтности соискателя.

Также если рассказать об имевших место рабочих склоках, можно выдать отсутствие стрессоустойчивости или коммуникабельности.

Не стоит озвучивать версию о профессиональном превосходстве над коллегами и испытываемой ими зависти – это характеризует претендента на вакантное место как человека с завышенной самооценкой.

Не надо обвинять в профессиональных неудачах начальство. Это сигнализирует потенциальному нанимателю о том, что по истечении определенного времени уже он может быть подвергнут аналогичной критике.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Узнать задолженность ИП по налогам по ИНН без личного кабинета

Предпринимательская деятельность сопрягается со многими проблемами, начиная от организации бизнеса и заканчивая уплатой налогов. В силу различных обстоятельств бизнесмен не всегда вовремя производит оплату. Чтобы исключить накопления большой суммы, необходимо вовремя подавать декларации и именно ...

МРОТ с 1 июля

Какой МРОТ с 1 июля будет действовать в стране? Многие привыкли, что в середине года, начиная с третьего квартала, традиционно повышается минимальный размер оплаты труда. Общеизвестно, что от этого показателя зависит размер социальных выплат, например, ...

Предложение вакансий при сокращении (образец)

Без предложения свободных должностей не обойтись Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)). Работникам нужно предложить (ч. 3 ...

Уровень вибрации на рабочих местах и охрана труда

Один из неприятных факторов, который может сказываться и на самочувствии сотрудников, и в итоге на их профессиональных возможностях – это вибрация на рабочих местах. Рассказываем, как закон регулирует этот вопрос. Где установлены нормы вибрации на ...

В ФНС задержка приема отчетности из-за программного сбоя

Наступила отчетная пора, а в ФНС наблюдается масштабный сбой: программа налоговиков не принимает отчетность. Налогоплательщики нервничают, налоговая просит не паниковать. Узнаем, что же происходит и что делать в этом случае. Первые отголоски этой проблемы появились, ...

Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до 14 лет, обладают рядом дополнительных правовых гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может ...

МРОТ с 1 января повысили только на 1 процент

С января 2019 года федеральный МРОТ повышается на 117 рублей. Новый размер минимальной оплаты труда – 11 280 рублей. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он ...

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Рейтинг@Mail.ru