Главная 7 Предпренимателю 7 Увольнение на больничном листе по инициативе работодателя

Увольнение на больничном листе по инициативе работодателя

Существуют различные причины, которые могут привести к расторжению трудового договора. Разрыв может происходить по инициативе одной из сторон. В законодательстве для каждого случая есть соответствующее описание. В том числе, рассматривается увольнение на больничном листе по инициативе работодателя.

Такой вариант в принципе возможен. Однако, принимая решение, следует рассматривать ситуацию и сопутствующие обстоятельства. Кроме того, работник может по собственному желанию уйти из организации, находясь в это время на больничном.

По желанию работодателя

Начнем с того, что многое зависит от особенностей трудового договора. Если он был заключен бессрочно, то увольнение работника на больничном будет незаконным. Работодатель не имеет права уволить болеющего сотрудника.

Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Однако в этом случае своих мест лишатся все сотрудники, а не только те, что оказались временно нетрудоспособными в этот период времени.

Во время ликвидации увольнение будет проводиться через оформление соответствующего приказа и занесение нужных записей в трудовую. Расторжение трудового договора возможно, даже если в этот момент сотрудники находятся в отпусках или болеют.

Однако при этом важно соблюдать установленные требования, согласно которым, работники должны быть уведомлены о предстоящих переменах не менее, чем за два месяца. Кроме того, должны быть произведены все причитающиеся выплаты для сотрудников.

Если работники не получат свои деньги, это будет считаться нарушением, за которое работодатель понесет ответственность. Также ему может быть назначен штраф. Увольнение во время больничного будет вполне правомерным, если с работником был подписан договор на определенный срок, который истекает во время болезни сотрудника. Важным условием является обязательное уведомление об увольнении, направленное не менее, чем за три дня на адрес сотрудника.

Далее процедура выполняется согласно определенным правилам:

  • на нужную дату оформляется приказ. Также необходимо сделать соответствующие записи в личной карточке и трудовой книжке
  • сотруднику перечисляется его заработная плата и иные причитающиеся материальные средства
  • на приказе должна стоять пометка, что работник не имел возможности ознакомиться с ним по причине отсутствия на рабочем месте. Также на адрес сотруднику направляется извещение о необходимости получить свою трудовую книжку или же выразить согласие на ее пересылку по почте.

После того, как работник предоставит больничный лист в бухгалтерию, его необходимо будет оплатить. В этом случае пособие выплачивается за весь срок болезни, в зависимости от стажа сотрудника. Размер пособия уменьшать нельзя, так как сотрудник ушел на больничный до своего увольнения.

По желанию сотрудника

Возможна и такая ситуация, как увольнение в период больничного по собственному желанию. Чаще всего, это случается, когда сотрудник написал заявление, а на следующий день неожиданно заболел.

В этом случае осуществление процедуры увольнения будет полностью законным, ведь происходит она по инициативе работника. При оформлении указывается дата, которая стоит в заявлении, либо последний день двухнедельной отработки. Таким образом, в подобной ситуации увольнение работника на больничном по собственному желанию может быть произведено.

Может ли работодатель потребовать у сотрудника после больничного отработать дни двухнедельного срока? Нет, это будет незаконным. Работник обязан предупредить о своем увольнении за две недели, но при этом во время данного периода он может и болеть. В этой ситуации дни больничного засчитываются как обычные, и никаких дополнительных отработок назначено быть не должно.

Также сотрудники часто беспокоятся, могут ли их уволить на больничном в порядке сокращения, если известно, что приказ об этом уже готовится в организации и будет подписан через какое-то время, например, через месяц. В такой ситуации работодатель будет обязан направить сотруднику, находящемуся на больничном, уведомление о сокращении его должности, и весь месяц предлагать вакансии, которые имеются или появляются в организации.

При этом само увольнение, пока сотрудник болеет, будет незаконным и может состояться только после выхода на работу.

По соглашению сторон

Поскольку в большинстве случаев уволить во время больничного без согласия работника нельзя, то остается провести расторжение договора по соглашению сторон. Работодатель не может действовать, исходя только из собственного желания, ему придется урегулировать этот вопрос с подчиненным. При получении согласия, договор может быть расторгнут в любое время.

Для работника такое положение дел тоже имеет свои плюсы. Он может получить не только причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие.

Увольнение на больничном листе по инициативе работодателя

Его размер является ограниченным только для некоторых должностей, а в остальном, этот вопрос решается между сотрудником и работодателем в индивидуальном порядке. Увольнение на больничном обязательно должно сопровождаться согласием работника, только тогда оно может считаться законным. Это может быть само соглашение, подписанное обеими сторонами до даты увольнения или отдельное заявление работника, оповещающее о согласии на расторжение договора.

Оплата больничного

После увольнения компания должна будет оплатить сотруднику больничный на общих основаниях. При этом работник может принести больничный листок спустя какое-то время. Согласно принятому законодательству, на предъявление требований об оплате отводится до шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Даже если уволенный сотрудник пришел за оплатой больничного через несколько месяцев, организации придется произвести соответствующие выплаты, поскольку сроки не нарушены. На практике подобное происходит крайне редко, однако о таких ситуациях необходимо знать, чтобы не нарушить закон. Таким образом, увольнение по собственному желанию во время больничного никоим образом на оплате периода нетрудоспособности не сказывается.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Узнать задолженность ИП по налогам по ИНН без личного кабинета

Предпринимательская деятельность сопрягается со многими проблемами, начиная от организации бизнеса и заканчивая уплатой налогов. В силу различных обстоятельств бизнесмен не всегда вовремя производит оплату. Чтобы исключить накопления большой суммы, необходимо вовремя подавать декларации и именно ...

МРОТ с 1 июля

Какой МРОТ с 1 июля будет действовать в стране? Многие привыкли, что в середине года, начиная с третьего квартала, традиционно повышается минимальный размер оплаты труда. Общеизвестно, что от этого показателя зависит размер социальных выплат, например, ...

Предложение вакансий при сокращении (образец)

Без предложения свободных должностей не обойтись Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)). Работникам нужно предложить (ч. 3 ...

Уровень вибрации на рабочих местах и охрана труда

Один из неприятных факторов, который может сказываться и на самочувствии сотрудников, и в итоге на их профессиональных возможностях – это вибрация на рабочих местах. Рассказываем, как закон регулирует этот вопрос. Где установлены нормы вибрации на ...

В ФНС задержка приема отчетности из-за программного сбоя

Наступила отчетная пора, а в ФНС наблюдается масштабный сбой: программа налоговиков не принимает отчетность. Налогоплательщики нервничают, налоговая просит не паниковать. Узнаем, что же происходит и что делать в этом случае. Первые отголоски этой проблемы появились, ...

Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до 14 лет, обладают рядом дополнительных правовых гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может ...

МРОТ с 1 января повысили только на 1 процент

С января 2019 года федеральный МРОТ повышается на 117 рублей. Новый размер минимальной оплаты труда – 11 280 рублей. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он ...

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Рейтинг@Mail.ru