Главная 7 Предпренимателю 7 Увольнение руководителя по собственному желанию

Увольнение руководителя по собственному желанию

Единственным органом, наделенным полномочиями по увольнению руководителя по собственному желанию, является совет учредителей. Алгоритм действий при расторжении договора отличается от обычного механизма кадрового оформления ухода других должностных лиц. Например, изменения в руководящем составе фирмы влекут за собой обязательное оповещение контролирующих органов и банка. Подробности читайте в материале.

Порядок увольнения

Как известно, директор выполняет функции единоличного органа управления на предприятии. Его увольнение реализуется в несколько этапов:

  • составление заявления об уходе
  • оповещение участников сообщества о необходимости явиться на внеочередное собрание
  • издание приказа
  • передача дел – необходимая документация может быть направлена одному из учредителей или передана на хранение нотариусу
  • внесение записей об увольнении в личную карточку должностного лица и в его трудовую книжку
  • проведение финансового расчета с бывшим руководителем
  • оповещение налоговой инспекции о перестановках в руководящем аппарате компании для актуализации данных в ЕГРЮЛ
  • назначение нового человека на должность руководителя.

В заявлении на увольнение руководитель должен отразить реквизиты, идентифицирующие работодателя и свои паспортные данные. В текстовой части документа отражается суть обращения к работодателю, а именно: просьба произвести расторжение трудового контракта. Обязательно указывается дата оформления заявления. Достоверность отраженных сведений подтверждается собственноручной подписью руководителя (рядом с подписью проставляется расшифровка Ф.И.О. подписанта).

Созыв участников общества необходим для согласования деталей предстоящего увольнения. Ведь совет участников для руководителя фирмы выступает в роли работодателя. В процессе собрания могут обсуждаться нюансы предстоящего увольнения, выдвигаться кандидатуры на высвобождаемую должность. В приказе и трудовой книжке причина увольнения будет обозначена ссылкой на пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Проведение собрания учредителей

Период отработки для должностных лиц, занимающих руководящие посты, составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Роструд в Письме от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 поясняет, что норма по пролонгированному уведомительному сроку актуальна в отношении руководителей, трудоустроенных по срочным и бессрочным трудовым договорам.

Уведомление работодателя (совета директоров или учредителей) осуществляется в письменной форме. Приглашения на внеочередное собрание должны содержать такую информацию:

  • время и место проведения мероприятия
  • выносимый на повестку дня вопрос, требующий срочного решения – увольнение руководителя организации по собственному желанию.

Собрание учредителей инициируется не для получения одобрения по расторжению трудового договора, а для выработки плана действий по подбору кандидатуры на высвобождаемое место. Участниками собрания уведомительные приглашения должны быть получены за месяц до даты проведения заседания. Направить извещение руководитель может несколькими способами:

  • передать каждому учредителю лично, подтвердив факт приемки бланка подписью получателя
  • отправка по почте заказным письмом с описью и уведомлением
  • направление телеграммы.

Письма и телеграммы рассылаются по адресам регистрации участников, представленных юридическими лицами, и по адресам прописки физических лиц. Адрес можно брать из базы данных ЕГРЮЛ. Судебная практика свидетельствует о том, что учредители считаются уведомленными сразу после получения ими письменного извещения.

Как определить дату увольнения

Дата увольнения может приходиться на число, которое указал руководитель в своем заявлении об уходе. Эта дата наступает через месяц после того, как будут уведомлены все участники собрания. Если расчетный день увольнения является выходным, то срок прекращения действия трудового договора пролонгируется и переносится на ближайшие рабочие сутки.

Дата увольнения может быть определена и в альтернативном порядке:

  • дата последнего рабочего дня руководителя устанавливается путем консультаций между руководителем, покидающим пост, и участниками общества, согласованная дата фиксируется в двустороннем соглашении
  • дата из заявления руководителя, которая наступает раньше, чем через месяц после уведомления (при условии, что имеются веские основания срочного расторжения контракта).

Сокращение периода отработки или его отсутствие при увольнении директора возможно, если должностное лицо выходит на пенсию или поступило на дневную форму обучения в ВУЗ.

Увольнение руководителя по собственному желанию

Нельзя заставить руководителя занимать его пост дольше, чем он фактически может, если ему пришла повестка из военкомата о призыве на срочную службу. Также основанием для увольнения без отработки может быть ухудшение самочувствия, задокументированное врачом, которое делает невозможным дальнейшее исполнение функциональных обязанностей.

Сокращение уведомительного интервала по инициативе собрания учредителей может быть реализовано двумя путями:

  • для этого решения имеются объективные основания, дата расторжения контракта устраивает всех заинтересованных лиц
  • объективных оснований нет, но участники общества не против раннего увольнения директора.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Узнать задолженность ИП по налогам по ИНН без личного кабинета

Предпринимательская деятельность сопрягается со многими проблемами, начиная от организации бизнеса и заканчивая уплатой налогов. В силу различных обстоятельств бизнесмен не всегда вовремя производит оплату. Чтобы исключить накопления большой суммы, необходимо вовремя подавать декларации и именно ...

МРОТ с 1 июля

Какой МРОТ с 1 июля будет действовать в стране? Многие привыкли, что в середине года, начиная с третьего квартала, традиционно повышается минимальный размер оплаты труда. Общеизвестно, что от этого показателя зависит размер социальных выплат, например, ...

Предложение вакансий при сокращении (образец)

Без предложения свободных должностей не обойтись Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)). Работникам нужно предложить (ч. 3 ...

Уровень вибрации на рабочих местах и охрана труда

Один из неприятных факторов, который может сказываться и на самочувствии сотрудников, и в итоге на их профессиональных возможностях – это вибрация на рабочих местах. Рассказываем, как закон регулирует этот вопрос. Где установлены нормы вибрации на ...

В ФНС задержка приема отчетности из-за программного сбоя

Наступила отчетная пора, а в ФНС наблюдается масштабный сбой: программа налоговиков не принимает отчетность. Налогоплательщики нервничают, налоговая просит не паниковать. Узнаем, что же происходит и что делать в этом случае. Первые отголоски этой проблемы появились, ...

Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до 14 лет, обладают рядом дополнительных правовых гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может ...

МРОТ с 1 января повысили только на 1 процент

С января 2019 года федеральный МРОТ повышается на 117 рублей. Новый размер минимальной оплаты труда – 11 280 рублей. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он ...

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Рейтинг@Mail.ru