Главная 7 Предпренимателю 7 Увольнение совместителя с ребенком до 3 лет

Увольнение совместителя с ребенком до 3 лет

Возможно ли увольнение совместителя с ребенком до 3 лет? Не секрет, что сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить в том же порядке, что и работника, который трудится полную смену. Однако помимо общих причин увольнения существует основание, характерное только для увольнения совместителей. Про увольнение совместителя расскажем в статье.

Расстаемся с совместителем

Действительно работника – совместителя можно уволить по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Никаких исключений или льгот в данной области для этой категории работников действующее законодательство не содержит. Мало того, существует дополнительное основание для увольнения совместителя. Это прием нового сотрудника, для которого данная работа будет основной, на должность, занятую совместителем (ст. 77, 288 ТК РФ).

Смысл этой нормы в том, что у совместителя есть еще одна работа – основная. В то время как у человека, принимаемого на основное место работы, другой занятости нет. Увольняемого совместителя нужно обязательно предупредить о увольнении не менее чем за две недели до расторжения с ним трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Увольнение совместителя с ребенком до 3 лет

  • на неопределенный срок или по срочному трудовому договору
  • на полный рабочий день или на неполное рабочее время (день или неделю).

Важен сам факт приема на место, занятое совместителем, сотрудника, для которого данная работа станет основной.

Женщины с детьми – табу

Сразу скажем, что увольнение совместителя с ребенком до трех лет по инициативе работодателя дело непростое. По общему правилу, женщину с малолетним ребенком уволить нельзя. Однако что касается расторжения трудового договора с совместителем, то в настоящее время по данному вопросу сложились две точки зрения.

С одной стороны, такое увольнение не относится к увольнению по инициативе работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2018 № 33-4581/2018).

С другой стороны, судьи Московского областного суда восстановили уволенную совместительницу, у которой есть маленький ребенок. Они посчитали неправомерным прием на ее место основного сотрудника. По мнению судей, наличие у совместителя ребенка в возрасте до трех лет является непреодолимой преградой для ее увольнения. Увольнение совместительницы суд интерпретировал как совершенное по инициативе работодателя (апелляционное определение Московского областного суда от 19.02.2018 № 33-3089/2018).

Увольнение совместителя с ребенком до 3 лет

Таким образом, как действовать в данной ситуации, остается на усмотрение работодателя. Однако нужно понимать, что в свете решения судей Московского областного суда увольнение совместителя с ребенком до 3 лет дело довольно рисковое. Обиженный работник может обратиться в суд и добиться восстановления на работе. Последствием восстановления работницы станет оплата ей времени вынужденного прогула по вине работодателя.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Виды имущественных вычетов

Какие виды имущественных вычетов предусматривает законодательство? В сегодняшние тяжелые времена приходится экономить. Одной из возможностей, предоставленной налоговым законодательством, является применение вычетов по НДФЛ. Такой шаг позволит оставить в семейном бюджете приличные деньги. Подробнее про виды ...

Узнать задолженность ИП по налогам по ИНН без личного кабинета

Предпринимательская деятельность сопрягается со многими проблемами, начиная от организации бизнеса и заканчивая уплатой налогов. В силу различных обстоятельств бизнесмен не всегда вовремя производит оплату. Чтобы исключить накопления большой суммы, необходимо вовремя подавать декларации и именно ...

МРОТ с 1 июля

Какой МРОТ с 1 июля будет действовать в стране? Многие привыкли, что в середине года, начиная с третьего квартала, традиционно повышается минимальный размер оплаты труда. Общеизвестно, что от этого показателя зависит размер социальных выплат, например, ...

Предложение вакансий при сокращении (образец)

Без предложения свободных должностей не обойтись Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)). Работникам нужно предложить (ч. 3 ...

Уровень вибрации на рабочих местах и охрана труда

Один из неприятных факторов, который может сказываться и на самочувствии сотрудников, и в итоге на их профессиональных возможностях – это вибрация на рабочих местах. Рассказываем, как закон регулирует этот вопрос. Где установлены нормы вибрации на ...

В ФНС задержка приема отчетности из-за программного сбоя

Наступила отчетная пора, а в ФНС наблюдается масштабный сбой: программа налоговиков не принимает отчетность. Налогоплательщики нервничают, налоговая просит не паниковать. Узнаем, что же происходит и что делать в этом случае. Первые отголоски этой проблемы появились, ...

Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до 14 лет, обладают рядом дополнительных правовых гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может ...

МРОТ с 1 января повысили только на 1 процент

С января 2019 года федеральный МРОТ повышается на 117 рублей. Новый размер минимальной оплаты труда – 11 280 рублей. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он ...

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Рейтинг@Mail.ru