Главная 7 Предпренимателю 7 Можно ли уволить во время отпуска

Можно ли уволить во время отпуска

Существуют различные ситуации, в которых может происходить увольнение, в том числе, и во время отпуска. Находясь на отдыхе, сотрудник может принять решение об уходе из организации, и у него есть такое право. Можно ли уволить во время отпуска без согласия?

Действующие правила

Сразу скажем, что это недопустимо. Поэтому работники, которых беспокоит данный вопрос, могут не опасаться неприятных новостей. Работник, ушедший в очередной оплачиваемый отпуск или находящийся на больничном, надежно защищен действующим законодательством.

Поэтому на вопрос: могут ли уволить в отпуске, ответ исключительно отрицательный. Однако есть определенные особенности, которые касаются процедуры увольнения по инициативе сотрудника, когда это происходит во время отпуска.

Любой сотрудник может воспользоваться своим правом и написать заявление, находясь на отдыхе. При этом работодатель не может как-то ограничить это процесс или отказаться принимать заявление. А можно ли уволить работника, находящегося в отпуске, без его ведома? Такая ситуация будет считаться незаконной, хотя есть ряд исключений, когда увольнение может происходить по инициативе работодателя:

Как видно, в некоторых случаях ответ на вопрос: можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, будет положительным. Однако, в любом случае, это происходит с обязательным уведомлением. Никто не может уволить работника, а потом просто поставить его перед фактом.

Оформление заявления

Существует два доступных варианта подачи заявления. Сотрудник может написать его и предъявить одновременно с подготовленным заявлением на отпуск, либо уже во время отдыха принять решение об увольнении и уведомить об этом работодателя.

Однако в организации могут и отказать в предоставлении данному работнику отпуска с увольнением, поскольку это не является обязательным правилом, и работодатели могут принимать решение по своему усмотрению. Можно ли уволиться после отпуска без отработки? Да, но только, если этот отпуск запланирован в графике отпусков.

При уходе последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, он же станет числиться как дата увольнения. При этом все необходимые расчеты, а также выдача документов совершается еще до отдыха, пока сотрудник присутствует на своем рабочем месте.

То есть, после завершения отпуска обычно уже не возникает необходимости посещать организацию, так как все действия выполнены заранее. Сотруднику также выплачиваются и отпускные, либо они могут совмещаться с компенсацией, если отпуск использован только частично.

Можно ли уволить во время отпуска

Может возникнуть такая ситуация, когда работник захочет уволиться, уже находясь на отдыхе. В этом случае он может лично прийти в организацию, чтобы передать написанное им заявление, либо отправить этот документ по почте. Лучше всего отдать заявление лично, это дает гарантию, что оно точно будет получено вовремя и никаких проблем с расчетами и прочими моментами не возникнет.

Однако если по какой-то причине подобной возможности нет, то стоит выбрать заказное отправление с описью. Это будет служить фактом отправки письма при возникновении каких-либо затруднений.

Кроме того, если до окончания отпуска осталось менее двух недель, то оставшиеся дни придется отработать, в том случае, если работодатель не пойдет навстречу и не разрешит уйти без отработки. Поэтому тем, кто задается вопросом, можно ли уволиться после отпуска без отработки, стоит иметь в виду, что нужно планировать свой уход в начале отпуска, чтобы избежать необходимости отрабатывать оставшиеся дни.

Сотрудники задаются вопросом – можно ли уволиться в отпуске без отработки? Да, такая ситуация вполне возможна, если написать заявление уже будучи на отдыхе. При этом подобным правом без проблем может воспользоваться любой работник. Аналогичные правила действуют и для тех, кто решил уволиться, находясь на больничном.

По соглашению сторон

Законодательство запрещает работодателям самостоятельно принимать решение и увольнять сотрудников, находящихся на отдыхе. Однако в некоторых отдельных ситуациях инициатива может исходить и от работодателя. Можно ли уволить человека в отпуске? Да, если это происходит по соглашению обеих сторон, заключивших договор.

Например, работодатель выдвинет такое предложение, а сотрудник и сам не против уйти из этой организации. В подобном случае остается только составить и подписать все необходимые документы, чтобы подтвердить законность происходящего и исключить возможные претензии в будущем.

В целом, порядок увольнения в отпуске не слишком отличается от обычной процедуры, есть лишь некоторые нюансы, связанные с особенностями данного процесса, но их несложно запомнить.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Узнать задолженность ИП по налогам по ИНН без личного кабинета

Предпринимательская деятельность сопрягается со многими проблемами, начиная от организации бизнеса и заканчивая уплатой налогов. В силу различных обстоятельств бизнесмен не всегда вовремя производит оплату. Чтобы исключить накопления большой суммы, необходимо вовремя подавать декларации и именно ...

МРОТ с 1 июля

Какой МРОТ с 1 июля будет действовать в стране? Многие привыкли, что в середине года, начиная с третьего квартала, традиционно повышается минимальный размер оплаты труда. Общеизвестно, что от этого показателя зависит размер социальных выплат, например, ...

Предложение вакансий при сокращении (образец)

Без предложения свободных должностей не обойтись Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)). Работникам нужно предложить (ч. 3 ...

Уровень вибрации на рабочих местах и охрана труда

Один из неприятных факторов, который может сказываться и на самочувствии сотрудников, и в итоге на их профессиональных возможностях – это вибрация на рабочих местах. Рассказываем, как закон регулирует этот вопрос. Где установлены нормы вибрации на ...

В ФНС задержка приема отчетности из-за программного сбоя

Наступила отчетная пора, а в ФНС наблюдается масштабный сбой: программа налоговиков не принимает отчетность. Налогоплательщики нервничают, налоговая просит не паниковать. Узнаем, что же происходит и что делать в этом случае. Первые отголоски этой проблемы появились, ...

Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до 14 лет, обладают рядом дополнительных правовых гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может ...

МРОТ с 1 января повысили только на 1 процент

С января 2019 года федеральный МРОТ повышается на 117 рублей. Новый размер минимальной оплаты труда – 11 280 рублей. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он ...

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Рейтинг@Mail.ru