Главная 7 Предпренимателю 7 По каким причинам можно уволиться без отработки

По каким причинам можно уволиться без отработки

Трудовым законодательством утверждено правило о двухнедельном уведомительном сроке при расторжении договора по инициативе работника. Трудовым кодексом оговорено, по каким причинам можно уволиться без отработки. Перечень оснований является открытым, главное требование – невозможность продолжать исполнение рабочих функций.

Обстоятельства, сопутствующие увольнению

Если инициатором прекращения сотрудничества является сотрудник, он должен обратиться к нанимателю с письменной просьбой о расторжении трудового контракта. В заявлении может быть указано, что производится увольнение без отработки.

Для этого у человека должны быть веские основания, которые он может подтвердить задокументированными фактами. В остальных случаях требуется отработка, стандартная ее длительность составляет 2 недели.

При определении уведомительного периода в расчет принимаются календарные дни. В этом интервале могут быть как рабочие, так и нерабочие даты. При каких условиях можно уволиться без отработки? Если на уведомительный период выпадает отпуск. В этом случае работник предупредил нанимателя о своем уходе в обозначенные законодательством сроки, но по факту не работал. Это правило распространяется и на случай пребывания на больничном. В данном случае работодатель вынужден фактически сотрудника уволить без отработки.

Сокращенный уведомительный интервал характерен для временных работников, сезонного персонала и должностных лиц, работающих на условиях испытательного срока. Им достаточно оповестить нанимателя о своем намерении уйти с должности за 3 дня до даты расторжения контракта. Можно ли уволиться без отработки по срочному трудовому соглашению? Отработка потребуется, но ее длительность зависит от продолжительности действия контракта:

Дополнительная возможность сократить срок пребывания на текущей должности – попробовать договориться с руководством предприятия об ускорении процедуры. Достаточно обратиться к работодателю с вопросом: могу ли я уволиться без отработки. Если такая возможность есть, расторжение контракта может быть оформлено двусторонним соглашением, и в трудовую будет внесена запись об увольнении по соглашению сторон.

По каким причинам можно уволиться без отработки

Льготные категории работников

При наличии особых обстоятельств расторжение трудового контракта может быть проведено одним днем. Такие специфические условия обусловлены воздействием внешних факторов и не зависят от желания работника. Перечислим тех, кто имеет право уволиться без отработки:

  • лица, выходящие в период трудоустройства на пенсию
  • работники призывного возраста, которые получили повестку из военкомата и должны прибыть в пункт сбора для дальнейшего направления к месту прохождения срочной службы
  • сотрудники, поступившие на дневную форму обучения в образовательные организации, что невозможно совмещать с полноценной трудовой деятельностью (факт обучения подтверждается справкой, выданной ВУЗом)
  • нарушение работодателем трудового законодательства – такие случаи увольнения без отработки зафиксированы судебной практикой при наличии у работника доказательств.

Уведомительный период может быть сокращен, если увольнение обусловлено необходимостью переезда. Срочность отъезда должна быть объективной и задокументированной.

Например, супруг сотрудницы военнослужащий, его переводят в воинскую часть в другом населенном пункте. Срок переезда ограничен и не может быть откорректирован по желанию военнослужащего или членов его семьи. Можно ли уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья? – Можно, если:

  • ухудшение самочувствия связано с негативным влиянием производственных факторов, что подтверждено медицинским заключением
  • у работника диагностировано заболевание, при котором нельзя выполнять текущие трудовые обязанности
  • по состоянию здоровья работник нуждается в облегченных условиях труда, наниматель не может перевести человека на другую должность
  • сотруднику присвоена инвалидность 1 группы.

В льготную категорию работников, которые могут обойтись без отработки при расторжении договора, входят беременные женщины. Работодатель не может настаивать на отработочном периоде, если увольняется сотрудница, на иждивении которой находится ребенок в возрасте до 14 лет.

Если женщина содержит ребенка-инвалида, срок наличия льготных условий увольнения для нее пролонгируется до момента достижения таким ребенком совершеннолетия. В перечисленных случаях вопрос, возможно ли увольнение без отработки, не стоит.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Узнать задолженность ИП по налогам по ИНН без личного кабинета

Предпринимательская деятельность сопрягается со многими проблемами, начиная от организации бизнеса и заканчивая уплатой налогов. В силу различных обстоятельств бизнесмен не всегда вовремя производит оплату. Чтобы исключить накопления большой суммы, необходимо вовремя подавать декларации и именно ...

МРОТ с 1 июля

Какой МРОТ с 1 июля будет действовать в стране? Многие привыкли, что в середине года, начиная с третьего квартала, традиционно повышается минимальный размер оплаты труда. Общеизвестно, что от этого показателя зависит размер социальных выплат, например, ...

Предложение вакансий при сокращении (образец)

Без предложения свободных должностей не обойтись Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)). Работникам нужно предложить (ч. 3 ...

Уровень вибрации на рабочих местах и охрана труда

Один из неприятных факторов, который может сказываться и на самочувствии сотрудников, и в итоге на их профессиональных возможностях – это вибрация на рабочих местах. Рассказываем, как закон регулирует этот вопрос. Где установлены нормы вибрации на ...

В ФНС задержка приема отчетности из-за программного сбоя

Наступила отчетная пора, а в ФНС наблюдается масштабный сбой: программа налоговиков не принимает отчетность. Налогоплательщики нервничают, налоговая просит не паниковать. Узнаем, что же происходит и что делать в этом случае. Первые отголоски этой проблемы появились, ...

Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до 14 лет, обладают рядом дополнительных правовых гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может ...

МРОТ с 1 января повысили только на 1 процент

С января 2019 года федеральный МРОТ повышается на 117 рублей. Новый размер минимальной оплаты труда – 11 280 рублей. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он ...

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Рейтинг@Mail.ru