Главная 7 Предпренимателю 7 Уголовная ответственность за увольнение: предпенсионный возраст

Уголовная ответственность за увольнение: предпенсионный возраст

Законом установлена уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте. Это действующее уже сейчас нововведение, связанное с изменениями пенсионного законодательства. В обмен на повышение пенсионного возраста власти предложили работникам зрелого возраста ряд гарантий, связанных с их правом на труд. В частности, введена новая уголовная ответственность. Предпенсионного сотрудника теперь увольнять небезопасно.

Повышен возраст

Только глухой не слышал о проведенной в стране пенсионной реформе, в результате которой повышен возраст выхода на пенсию. Собственно говоря, вся суть реформы в этом и заключается. Начиная с 2019 года, пенсионный возраст будет неуклонно расти. Поэтому те, кто не успел уйти на заслуженный отдых по старым правилам, будут становиться пенсионерами уже по новым. Причем появится уголовная ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста.

Окончательный переход к новым правилам произойдет в 2023 году. С этого года большинство граждан России будет уходить на пенсию в возрасте:

  • 65 лет – мужчины
  • 60 лет – женщины.

С этого года все, кто мог выйти на пенсию в течение переходного периода, уже воспользуются своим правом.

Преступление и наказание

Как же связаны уголовная ответственность и предпенсионный возраст? Все просто: по замыслу законодателей с помощью введения уголовки планируется защитить права данной категории работников.

Не секрет, что многие работодатели предпочитают по мере возможностей избавляться от возрастных сотрудников. Мало кто готов терпеть регулярные больничные и тому подобные проблемы предпенсионеров. Уголовная ответственность призвана решить эту проблему.

Напомним, что в 2018 году в Уголовный кодекс введена статья посвященная защите зрелых работников. Она предусматривает санкции за два вида преступления против предпенсионеров.

В соответствии с действующим законодательством лицом предпенсионного возраста считается гражданин, которому остается 5 лет до выхода на пенсию по старости.

Так как во время действия переходного периода единого возраста наступления предпенсионного возраста нет, предлагаем ознакомиться с таблицей, позволяющей определить нужные рамки для каждого конкретного случая.

Начнем с того, что властями одобрена уголовная ответственность за отказ нанимать предпенсионеров. То есть руководитель компании или иное должностное лицо, отказавшие в трудоустройстве кандидату предпенсионного возраста, может оказаться на скамье подсудимых.

Уголовная ответственность за увольнение: предпенсионный возраст

Естественно, что основной причиной отказа в сотрудничестве должен служить именно возраст соискателя. Скорее всего, обвинителю доказать это будет нелегко и в ход пойдут любые возможные доказательства. Например, диктофонные записи, сделанные на собеседовании, если возрастного кандидата до него допустят.

Также гонениям подвергнутся директора (иные ответственные сотрудники), уволившие работников предпенсионного возраста безосновательно (ст. 144.1 УК РФ). Поэтому, решив уволить сотрудника-предпенсионера, необходимо тщательно взвесить риски.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Узнать задолженность ИП по налогам по ИНН без личного кабинета

Предпринимательская деятельность сопрягается со многими проблемами, начиная от организации бизнеса и заканчивая уплатой налогов. В силу различных обстоятельств бизнесмен не всегда вовремя производит оплату. Чтобы исключить накопления большой суммы, необходимо вовремя подавать декларации и именно ...

МРОТ с 1 июля

Какой МРОТ с 1 июля будет действовать в стране? Многие привыкли, что в середине года, начиная с третьего квартала, традиционно повышается минимальный размер оплаты труда. Общеизвестно, что от этого показателя зависит размер социальных выплат, например, ...

Предложение вакансий при сокращении (образец)

Без предложения свободных должностей не обойтись Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)). Работникам нужно предложить (ч. 3 ...

Уровень вибрации на рабочих местах и охрана труда

Один из неприятных факторов, который может сказываться и на самочувствии сотрудников, и в итоге на их профессиональных возможностях – это вибрация на рабочих местах. Рассказываем, как закон регулирует этот вопрос. Где установлены нормы вибрации на ...

В ФНС задержка приема отчетности из-за программного сбоя

Наступила отчетная пора, а в ФНС наблюдается масштабный сбой: программа налоговиков не принимает отчетность. Налогоплательщики нервничают, налоговая просит не паниковать. Узнаем, что же происходит и что делать в этом случае. Первые отголоски этой проблемы появились, ...

Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до 14 лет, обладают рядом дополнительных правовых гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может ...

МРОТ с 1 января повысили только на 1 процент

С января 2019 года федеральный МРОТ повышается на 117 рублей. Новый размер минимальной оплаты труда – 11 280 рублей. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он ...

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Рейтинг@Mail.ru