Главная 7 Предпренимателю 7 Увольнение в отпуске

Увольнение в отпуске

Во время отдыха сотрудник может прийти к мысли о смене места работы. Подобное решение является законным правом, поэтому увольнение в отпуске нельзя как-то запретить или отменить, работодатель не может на это повлиять.

Для сотрудника подобный вариант будет удобным решением, поскольку позволяет избежать двухнедельной отработки. Этот момент может иметь важное значение для тех, кому необходимо уволиться срочно. Также существуют определенные нюансы, которые возникают во время оформления. Поговорим об этом подробно.

Можно ли уволить сотрудника

Работники имеют право в любое время потребовать увольнение в период отпуска, но работодатель не может по собственной инициативе лишить кого-либо рабочего места, пока человек отдыхает. Тем не менее, есть определенные ситуации, когда сам процесс может быть запущен именно работодателем.

Например, действующим законодательством допускается увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В этом случае работодатель может предложить подчиненному уволиться, и если тот сам задумывался о таком решении, обе стороны могут подписать соглашение.

Кроме того, при ликвидации организации все сотрудники лишаются своих рабочих мест, включая и тех, что находятся в отпусках. Однако о таком событии полагается извещать работников заранее. Учитывая это, можно сделать вывод, что увольнение работника, находящегося в отпуске, не может произойти без его ведома.

Даже если в некоторых ситуациях процесс увольнения начинается с инициативы работодателя, согласие сотрудника все равно потребуется. Либо в случае сокращения работник получит предварительное уведомление от компания, прекращающей свою деятельность.

Написание заявления

Работник может расторгнуть договор не только во время отдыха, также возможно увольнение перед отпуском. Все зависит от того, когда будет подано заявление:

Если сотрудник планирует увольнение во время отпуска, то ему нужно позаботиться о том, чтобы работодатель получил заявление, поэтому лучше отнести бумаги лично. Однако не у всех есть подобная возможность, и если приходится использовать почтовую пересылку, то нужно оформить заказное письмо с описью, чтобы гарантировать доставку.

Увольнение в отпуске

Что касается получения расчета, то эта дата может быть обговорена индивидуально, в любом случае, работодатель обязан сделать все переводы денежных средств по требованию сотрудника. Также следует отправить ему трудовую книжку, либо переслать ее почтой, если работник на это согласен. Задержки по этим вопросам считаются нарушениями.

В той ситуации, когда заранее известно, что сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, все расчеты с ним производятся еще до отдыха, пока он присутствует на рабочем месте, а также ему сразу вручают трудовую книжку, поэтому после отпуска у него нет необходимости появляться в организации.

Для сотрудниц, находящихся в декрете, порядок процедуры аналогичен, как и в случае с увольнением работника во время отпуска. Они также имеют право в любой момент принять решение об уходе из организации.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Узнать задолженность ИП по налогам по ИНН без личного кабинета

Предпринимательская деятельность сопрягается со многими проблемами, начиная от организации бизнеса и заканчивая уплатой налогов. В силу различных обстоятельств бизнесмен не всегда вовремя производит оплату. Чтобы исключить накопления большой суммы, необходимо вовремя подавать декларации и именно ...

МРОТ с 1 июля

Какой МРОТ с 1 июля будет действовать в стране? Многие привыкли, что в середине года, начиная с третьего квартала, традиционно повышается минимальный размер оплаты труда. Общеизвестно, что от этого показателя зависит размер социальных выплат, например, ...

Предложение вакансий при сокращении (образец)

Без предложения свободных должностей не обойтись Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)). Работникам нужно предложить (ч. 3 ...

Уровень вибрации на рабочих местах и охрана труда

Один из неприятных факторов, который может сказываться и на самочувствии сотрудников, и в итоге на их профессиональных возможностях – это вибрация на рабочих местах. Рассказываем, как закон регулирует этот вопрос. Где установлены нормы вибрации на ...

В ФНС задержка приема отчетности из-за программного сбоя

Наступила отчетная пора, а в ФНС наблюдается масштабный сбой: программа налоговиков не принимает отчетность. Налогоплательщики нервничают, налоговая просит не паниковать. Узнаем, что же происходит и что делать в этом случае. Первые отголоски этой проблемы появились, ...

Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до 14 лет, обладают рядом дополнительных правовых гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может ...

МРОТ с 1 января повысили только на 1 процент

С января 2019 года федеральный МРОТ повышается на 117 рублей. Новый размер минимальной оплаты труда – 11 280 рублей. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он ...

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и очень трудоемко. Подходящее решение – непрерывная видеосъемка. Это современно, недорого ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу в свой выходной день, положен другой день отдыха. Такой отгул ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать ...

Рейтинг@Mail.ru