Главная 7 Предпренимателю 7 Увольнение в праздничный день

Увольнение в праздничный день

Возможно ли увольнение в праздничный день? Сотрудники имеют право самостоятельно принимать решение по поводу ухода с работы, однако в такой ситуации они обязаны заранее предупредить работодателя, подав заявление не позднее, чем за две недели до желаемого дня увольнения.

Также при желании можно отдать документ и раньше. Кроме того, по обоюдной договоренности сотрудник также может уволиться и без двухнедельной отработки, но если она все же состоится, последняя дата может выпасть так, что нужно будет провести увольнение в праздник. У многих возникает вопрос о том, как правильно поступать в подобных случаях и будут ли какие-то отличия от стандартной процедуры.

Процедура увольнения

В целом, когда день увольнения выпадает на выходной день, никаких особых отличий в процессе не будет. Просто вместо праздника сотрудника уволят на следующий, рабочий день, либо по окончании отдыха, если несколько выходных дней следуют друг за другом. Сам процесс, за исключением переноса времени, не отличается от обычной процедуры.

Выходной у сотрудника

Само понятие выходного достаточно расплывчатое. Под этим могут подразумеваться не только общепринятые дни отдыха или праздники, но и выходные работника, приходящиеся набудни, если он трудится посменно. В этом случае может получиться так, что сотрудник будет отдыхать среди недели, но при этом администрация в организации работает.

Если увольнение в выходной день подразумевает именно такую ситуацию, то никаких особых затруднений с процедурой не возникает, переносить ее не требуется. Во всех необходимых документах указывается текущая дата.

Увольнение в праздничный день

В свой выходной работник может не появиться на предприятии, если этот день совпадает с датой увольнения, то организация обязана направить ему заказное письмо с уведомлением, приглашающим прийти за документами, либо дать согласие на их пересылку по почте.

Важно помнить, что работодатель несет ответственность за задержку выплат, полагающихся сотрудникам, поэтому все перечисления должны быть сделаны вовремя, чтобы избежать возможных проблем. Иначе работники могут подать заявление в суд, и тогда придется выплачивать еще и компенсацию, а также это не лучшим образом скажется на имидже компании.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Сроки уплаты взносов ИП за себя

Индивидуальные предприниматели платят фиксированные и плавающие страховые взносы за себя. Допускать просрочку в их перечислении крайне нежелательно — будут строгие санкции. Какие взносы платит ИП за себя и когда? ИП — как те, кто не ...

КБК по взносам за работников в ПФР

В любой бюджетной платежке указывается КБК уплачиваемого налога, сбора или взноса. Ознакомимся с актуальными кодами, установленными в отношении страховых взносов работодателей в ПФР. Таких кодов более десятка, и их нельзя путать друг с другом. Какие ...

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец

Замечание – самое легкое наказание Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять к работнику одно из дисциплинарных ...

КБК по взносам ИП за себя

По всем обязательным и добровольным взносам, направляемым ИП в бюджетную систему, установлены отдельные КБК. Мы расскажем о КБК для взносов, уплачиваемых ИП, и о том, что будет, если в кодах он допустит ошибку. Какие взносы ...

Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Отпускные – это средний заработок Сотрудник, уходящий в ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на выплату среднего заработка за весь отпускной период. Такая денежная выплата называется отпускными. К сведению Ежегодный оплачиваемый отпуск – это период отдыха, ...

Какой штраф, если отпускные выплачены позже чем за 3 дня

Отпускные нужно перечислить заранее Работники, заключившие трудовые договоры, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск представляет из себя период отдыха, перерыв в работе, оплачиваемый работодателем. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Все ...

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора может быть инициировано сотрудником или работодателем. Для второго случая необходимы веские основания, а работнику для обоснования причин ухода из компании достаточно указать в заявлении, что увольнение осуществляется по собственному желанию. Препятствовать прекращению ...

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении

Досрочное сокращение – нормальная практика Работника, попавшего под сокращение, можно уволить, не дожидаясь окончания двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник не против, то в ответ на его заявление его можно уволить ...

Когда выплачивать суточные при командировке

Командировочные расходы нужно возместить Любая командировка связана с расходами. Так как сотрудник направляется в служебную поездку по инициативе организации, то понесенные им расходы должны быть возмещены. В частности, нужно компенсировать: расходы на проезд расходы по ...

Заносится ли выговор в трудовую книжку

Взыскания – результат дисциплинарных проступков Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. ...

Производственная травма: выплаты и компенсации

Российским законодательством предусмотрен ряд социальных гарантий для населения. Некоторые меры поддержки выражаются в неденежной форме, другие предполагают получение гражданином денежных компенсаций. Одним из поводов обратиться за государственной помощью может стать производственная травма. Выплаты и компенсации ...

Образец выписки из трудовой книжки

Выписка или копия На практике сотрудники организации могут просить не только заверенные копии документов, связанных с работой, но и выписки из них (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 ...

Выходное пособие при ликвидации организации

Ликвидация предприятия всегда сопровождается массовым увольнением персонала. Трудовые взаимоотношения досрочно разрываются со всеми работниками, включая беременных и несовершеннолетних. Выходное пособие при ликвидации организации положено каждому работнику компании. Взаимодействие с персоналом при ликвидации предприятия Запуск мероприятий ...

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Что представляет из себя выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2018 в РФ? У работодателя должны быть веские основания для проведения сокращения. Причина досрочного прекращения рабочих взаимоотношений должна быть документально подтверждена. Обязательно производится ...

Образец выписки из кадрового приказа

Право на выписки Помимо заверенных копий кадровых приказов и других документов, связанных с работой, сотрудникам предприятия могу понадобиться выписки из них. Право работников на такие выписки обусловлено прямой нормой законодательства (ст. 62 ТК РФ). Вообще, ...

Два аванса в месяц

Можно ли платить два аванса в месяц? Впереди новогодние каникулы, и связанные с ними вопросы о своевременной выплате зарплаты. Пока все сотрудники строят планы на отдых, кадровики и бухгалтеры продумывают правильные алгоритмы выплаты. Из-за таких ...

Рейтинг@Mail.ru