Главная 7 Предпренимателю 7 Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить права гражданина, должен знать каждый работодатель.

Для получения законных оснований расторжения контракта наниматель обязан документально подтвердить и обосновать неспособность выполнять человеком возложенные на него обязанности в оговоренном объеме по объективным причинам.

Трудовое законодательство оговаривает условия прекращения рабочих взаимоотношений по причине несоответствия требованиям, предъявляемым к текущей должности (ст. 81 ТК РФ):

  • имеющаяся у человека квалификационная подготовка оказалась недостаточной для исполнения трудовых функций, что подтверждено итогами последней аттестации на профпригодность
  • перевод на другое рабочее место невозможен из-за отсутствия вакансий.

Оформляем увольнение

Проведение аттестационных мероприятий накануне увольнения является обязательным требованием. Доказывать профнепригодность конкретного должностного лица должен инициатор расторжения трудового контракта. Предпосылки для запуска проверочных мероприятий и последующего увольнения:

  • результаты проделанной специалистом работы не совпали с ожиданиями и требованиями нанимателя
  • от клиентов были получены жалобы на работника
  • в отчетной документации выявлены существенные ошибки и недочеты
  • по вине сотрудника произведен высокий процент бракованных изделий
  • халатность человека создала угрозу сохранности материальных активов компании.

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Каждый выявленный факт должен быть задокументирован. При отсутствии письменных доказательств неспособности работника справляться с поставленными перед ним задачами руководство компании не вправе инициировать прекращение сотрудничества. Итак, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности:

  • удостовериться, что для надлежащего исполнения должностных обязанностей созданы необходимые условия
  • подготовить документы, свидетельствующие об отсутствии образования необходимого профиля и уровня, если работа на должности предполагает обязательное наличие соответствующей профподготовки
  • инициирование аттестации персонала.

Если должность человека не относится к группе специальностей, по которым обязательно проведение аттестации, необходимо предусмотреть возможность идентификации уровня соответствия занимаемой должности локальными актами компании.

Внутренним регламентом устанавливается порядок действий работодателя при проведении аттестационных мероприятий. Персонал должен быть ознакомлен с аттестационными правилами под роспись.

Перевод или увольнение

До расторжения трудового контракта работодатель обязан дать сотруднику шанс попробовать свои силы на другой должности с более низким уровнем требований к опыту и квалификации.

При подборе вакансии наниматель должен ориентироваться на текущее состояние здоровья человека и возможные медицинские противопоказания. Новая должность может быть с более низкой оплатой, работник вправе отказаться от перевода.

Наниматель предоставляет право сотруднику перевестись на любое вакантное место, которое соответствует текущему уровню профпригодности человека с учетом самочувствия работника. Должности на объектах, расположенных в других населенных пунктах, могут рассматриваться как возможные варианты перевода при условии, что это предусмотрено коллективным договором.

Предложение о переводе оформляется в письменном виде. В свою очередь, согласие или отказ должны быть даны работником также письменно. При получении отказа наниматель запускает процесс увольнения.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Сроки уплаты взносов ИП за себя

Индивидуальные предприниматели платят фиксированные и плавающие страховые взносы за себя. Допускать просрочку в их перечислении крайне нежелательно — будут строгие санкции. Какие взносы платит ИП за себя и когда? ИП — как те, кто не ...

КБК по взносам за работников в ПФР

В любой бюджетной платежке указывается КБК уплачиваемого налога, сбора или взноса. Ознакомимся с актуальными кодами, установленными в отношении страховых взносов работодателей в ПФР. Таких кодов более десятка, и их нельзя путать друг с другом. Какие ...

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец

Замечание – самое легкое наказание Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять к работнику одно из дисциплинарных ...

КБК по взносам ИП за себя

По всем обязательным и добровольным взносам, направляемым ИП в бюджетную систему, установлены отдельные КБК. Мы расскажем о КБК для взносов, уплачиваемых ИП, и о том, что будет, если в кодах он допустит ошибку. Какие взносы ...

Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Отпускные – это средний заработок Сотрудник, уходящий в ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на выплату среднего заработка за весь отпускной период. Такая денежная выплата называется отпускными. К сведению Ежегодный оплачиваемый отпуск – это период отдыха, ...

Какой штраф, если отпускные выплачены позже чем за 3 дня

Отпускные нужно перечислить заранее Работники, заключившие трудовые договоры, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск представляет из себя период отдыха, перерыв в работе, оплачиваемый работодателем. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Все ...

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора может быть инициировано сотрудником или работодателем. Для второго случая необходимы веские основания, а работнику для обоснования причин ухода из компании достаточно указать в заявлении, что увольнение осуществляется по собственному желанию. Препятствовать прекращению ...

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении

Досрочное сокращение – нормальная практика Работника, попавшего под сокращение, можно уволить, не дожидаясь окончания двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник не против, то в ответ на его заявление его можно уволить ...

Когда выплачивать суточные при командировке

Командировочные расходы нужно возместить Любая командировка связана с расходами. Так как сотрудник направляется в служебную поездку по инициативе организации, то понесенные им расходы должны быть возмещены. В частности, нужно компенсировать: расходы на проезд расходы по ...

Заносится ли выговор в трудовую книжку

Взыскания – результат дисциплинарных проступков Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. ...

Производственная травма: выплаты и компенсации

Российским законодательством предусмотрен ряд социальных гарантий для населения. Некоторые меры поддержки выражаются в неденежной форме, другие предполагают получение гражданином денежных компенсаций. Одним из поводов обратиться за государственной помощью может стать производственная травма. Выплаты и компенсации ...

Образец выписки из трудовой книжки

Выписка или копия На практике сотрудники организации могут просить не только заверенные копии документов, связанных с работой, но и выписки из них (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 ...

Выходное пособие при ликвидации организации

Ликвидация предприятия всегда сопровождается массовым увольнением персонала. Трудовые взаимоотношения досрочно разрываются со всеми работниками, включая беременных и несовершеннолетних. Выходное пособие при ликвидации организации положено каждому работнику компании. Взаимодействие с персоналом при ликвидации предприятия Запуск мероприятий ...

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Что представляет из себя выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2018 в РФ? У работодателя должны быть веские основания для проведения сокращения. Причина досрочного прекращения рабочих взаимоотношений должна быть документально подтверждена. Обязательно производится ...

Образец выписки из кадрового приказа

Право на выписки Помимо заверенных копий кадровых приказов и других документов, связанных с работой, сотрудникам предприятия могу понадобиться выписки из них. Право работников на такие выписки обусловлено прямой нормой законодательства (ст. 62 ТК РФ). Вообще, ...

Два аванса в месяц

Можно ли платить два аванса в месяц? Впереди новогодние каникулы, и связанные с ними вопросы о своевременной выплате зарплаты. Пока все сотрудники строят планы на отдых, кадровики и бухгалтеры продумывают правильные алгоритмы выплаты. Из-за таких ...

Рейтинг@Mail.ru