Главная 7 Предпренимателю 7 Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до 14 лет, обладают рядом дополнительных правовых гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может быть признано законным только в исключительных ситуациях. Досрочное расторжение трудового контракта может быть реализовано по письменному обращению самой сотрудницы.

Причины увольнения

Начнем с того, что родители детей, не достигших 14-тилетнего возраста, обладают следующими правами:

  • могут отказаться от исполнения должностных функций, которые представляют опасность для здоровья или жизни работника
  • направление в командировку возможно только при получении согласия от сотрудника
  • нанимателю требуется дополнительное согласование возможности привлечения такого должностного лица к работам во внеурочные часы и в ночные смены
  • специалист может отказаться подписывать заявление на увольнение по инициативе, исходящей от руководства компании.

Трудовой кодекс устанавливает правило, по которому увольнение при уходе за ребенком до 14 лет возможно только по волеизъявлению работника. Норма актуальна для семей, в которых функции кормильца выполняет один родитель. Если у работника на иждивении находится несовершеннолетний ребенок с инвалидностью, трудовые льготы продлеваются до даты достижения таким ребенком совершеннолетия.

Работник может досрочно расторгнуть трудовое соглашение по таким основаниям:

  • предлагаемый работодателем график работы не удобен для совмещения его с выполнением родительских обязательств
  • возникла необходимость в смене места жительства
  • также увольнение при уходе за ребенком до 14 полных лет возможно при появлении проблем со здоровьем ребенка. В этом случае сотрудник уходит с должности вынужденно для обеспечения круглосуточного ухода за несовершеннолетним
  • поступило более выгодное предложение о трудоустройстве.

Социальные гарантии увольняемым

При определении перечня полагающихся работнику компенсационных выплат наниматель на дату увольнения производит подсчет дней оплачиваемого отпуска, который не был использован сотрудником. В расчете учитываются такие показатели:

  • стаж трудоустройства в компании
  • количество дней отдыха, которые израсходованы сотрудником по заявлениям
  • остаток дней отпуска.

Отпускные или компенсация за отпуск высчитывается по среднему заработку. За основу берется расчетный интервал, равный последним 12 месяцам. После выведения среднедневного дохода компенсация определяется путем перемножения дневного заработка с календарными днями неиспользованных отпусков.

Увольнение для ухода за ребёнком: особенности

Выходное пособие назначается при выполнении условий о расторжении контракта по инициативе работодателя (не по статье). Дополнительная возможность – обязательства по выплате пособия предусмотрены для таких оснований прекращения сотрудничества локальными правовыми актами. При других обстоятельствах должностному лицу не полагается компенсация в форме выходного пособия.

Нужна ли отработка

Работник может настаивать на досрочном расторжении индивидуального трудового соглашения без отработки, если реализуется увольнение по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 80 ТК РФ). Для получения возможности сократить уведомительный период работник обращается к руководству компании с заявлением на увольнение с обязательным указанием причин ухода.

К заявительному бланку прикладывается медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка и копия свидетельства о рождении малыша. Если поводом увольнения является другое основание, двухнедельная отработка обязательна.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Сроки уплаты взносов ИП за себя

Индивидуальные предприниматели платят фиксированные и плавающие страховые взносы за себя. Допускать просрочку в их перечислении крайне нежелательно — будут строгие санкции. Какие взносы платит ИП за себя и когда? ИП — как те, кто не ...

КБК по взносам за работников в ПФР

В любой бюджетной платежке указывается КБК уплачиваемого налога, сбора или взноса. Ознакомимся с актуальными кодами, установленными в отношении страховых взносов работодателей в ПФР. Таких кодов более десятка, и их нельзя путать друг с другом. Какие ...

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец

Замечание – самое легкое наказание Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять к работнику одно из дисциплинарных ...

КБК по взносам ИП за себя

По всем обязательным и добровольным взносам, направляемым ИП в бюджетную систему, установлены отдельные КБК. Мы расскажем о КБК для взносов, уплачиваемых ИП, и о том, что будет, если в кодах он допустит ошибку. Какие взносы ...

Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Отпускные – это средний заработок Сотрудник, уходящий в ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на выплату среднего заработка за весь отпускной период. Такая денежная выплата называется отпускными. К сведению Ежегодный оплачиваемый отпуск – это период отдыха, ...

Какой штраф, если отпускные выплачены позже чем за 3 дня

Отпускные нужно перечислить заранее Работники, заключившие трудовые договоры, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск представляет из себя период отдыха, перерыв в работе, оплачиваемый работодателем. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Все ...

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора может быть инициировано сотрудником или работодателем. Для второго случая необходимы веские основания, а работнику для обоснования причин ухода из компании достаточно указать в заявлении, что увольнение осуществляется по собственному желанию. Препятствовать прекращению ...

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении

Досрочное сокращение – нормальная практика Работника, попавшего под сокращение, можно уволить, не дожидаясь окончания двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник не против, то в ответ на его заявление его можно уволить ...

Когда выплачивать суточные при командировке

Командировочные расходы нужно возместить Любая командировка связана с расходами. Так как сотрудник направляется в служебную поездку по инициативе организации, то понесенные им расходы должны быть возмещены. В частности, нужно компенсировать: расходы на проезд расходы по ...

Заносится ли выговор в трудовую книжку

Взыскания – результат дисциплинарных проступков Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. ...

Производственная травма: выплаты и компенсации

Российским законодательством предусмотрен ряд социальных гарантий для населения. Некоторые меры поддержки выражаются в неденежной форме, другие предполагают получение гражданином денежных компенсаций. Одним из поводов обратиться за государственной помощью может стать производственная травма. Выплаты и компенсации ...

Образец выписки из трудовой книжки

Выписка или копия На практике сотрудники организации могут просить не только заверенные копии документов, связанных с работой, но и выписки из них (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 ...

Выходное пособие при ликвидации организации

Ликвидация предприятия всегда сопровождается массовым увольнением персонала. Трудовые взаимоотношения досрочно разрываются со всеми работниками, включая беременных и несовершеннолетних. Выходное пособие при ликвидации организации положено каждому работнику компании. Взаимодействие с персоналом при ликвидации предприятия Запуск мероприятий ...

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Что представляет из себя выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2018 в РФ? У работодателя должны быть веские основания для проведения сокращения. Причина досрочного прекращения рабочих взаимоотношений должна быть документально подтверждена. Обязательно производится ...

Образец выписки из кадрового приказа

Право на выписки Помимо заверенных копий кадровых приказов и других документов, связанных с работой, сотрудникам предприятия могу понадобиться выписки из них. Право работников на такие выписки обусловлено прямой нормой законодательства (ст. 62 ТК РФ). Вообще, ...

Два аванса в месяц

Можно ли платить два аванса в месяц? Впереди новогодние каникулы, и связанные с ними вопросы о своевременной выплате зарплаты. Пока все сотрудники строят планы на отдых, кадровики и бухгалтеры продумывают правильные алгоритмы выплаты. Из-за таких ...

Рейтинг@Mail.ru