Главная 7 Льготы 7 Льготы беременным — трудовые, медицинские и социальные

Льготы беременным — трудовые, медицинские и социальные

Не каждая будущая мама знает, что беременному состоянию женщины уделяется повышенное внимание не только в медицине, но и в юриспруденции. В процессе репродукции плода, физическое и психологические здоровье роженицы может подвергаться серьезным и непредвиденным изменениям. Российское законодательство, основанное на принципах социального государства, призвано отстаивать права наименее защищенных категорий граждан.

Так как женщина при своем беременном состоянии может испытывать сложности в трудовой сфере, финансовом обеспечении и иных областях жизнедеятельности, государство устанавливает для будущих мам льготы, компенсации и пособия.

Рассмотрим перечень уступок, которые полагаются в отношении беременных, их трудовые правомочия, преференции в медицине, а также иные правозащитные нюансы.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовое законодательство Российской федерации отражает в своих нормативных положениях интересы различных категорий граждан. Особое место в структуре этой самостоятельной отрасли права отводится регулированию труда беременных сотрудниц. Для них предусмотрен особый порядок оформления на работу и совокупность правозащитных ограничений, которые запрещают работодателю увольнять беременную превышать нормированную составляющую ее рабочего дня предлагать выполнение рабочей функции в несоразмерных условиях сложности и т.д.

Трудовая деятельность, сопряженная с беременностью воплощает в себе и такие послабления для будущей мамы со стороны работодателя, как допустимость обрести временное освобождение от работы ранее положенного срока (без права отзывать роженицу обратно), получение денежных выплат в связи с особым репродуктивным состоянием, сохранение за собой места выполнения труда в период декрета и многое другое.

Обратите внимание! Для того чтобы все льготные послабления были взяты во внимание и не были проигнорированы работодателем, следует заявить о своих правомочиях желательно с соблюдением письменной формы. Это значительно упростит доказательственную базу слабой стороны трудовых правоотношений и позволить восстановить нарушенные права посредством судебных разбирательств.

Также нормативно-правовые акты устанавливают, что, если девушка, находящаяся в беременном положении, изъявляет желание в устройстве на работу, то в отношении нее не может быть вынесен отказ в трудоустройстве только по причине беременности.

Иначе, за такое решение работодатель понесет уголовные санкции в виде штрафа или обязательных работ, которые закрепляет Уголовный кодекс Российской Федерации.

Как было сказано выше, состояние беременности не относится к факторам, которые позволяют работодателю, лишить женщину вакантного места выполнения трудовой функции. Особое положение девушки не должно браться в учет нанимателями. Для субъекта, предоставляющего работу, подлежат оценке исключительно деловые качества и квалификация работницы.

Работодатель обязан в письменной форме доказать, что профессиональные навыки беременной, не соответствуют характеру выполняемых работ. Только в этом случае допустимо оформление отказа в предоставлении вакантного места.

Существует еще ряд немаловажных факторов, которые защищают правовой статус беременного лица, в момент устройства на рабочее место:

    При изъявленном желании субъекта работать в конкретном месте или организации, наниматель не может запрашивать от женщины официальной документации, информирующей о ее особом физиологическом состоянии. Также запрещается востребовать от девушки расписки и заверения в том, что она не планирует забеременеть в будущем. Иначе, такие притязания будут противоречить статье 65 ТК РФ. В этой статье установлен конкретно определенный перечень бумаг, который следует предъявлять при трудоустройстве.

Справка! Претендующее на рабочую должность лицо имеет право потребовать, чтобы ему предоставили письменное развернутое обоснование, о причинах отказа в приеме на работу. Если вы посчитаете эти основания незаконными, то их допускается обжаловать в судебном порядке. Однако норма с этой гарантией стала применяться на практике реже, так как субъект, предоставляющий работу роженице, старается аргументировать свой отказ низкими профессиональными характеристиками женщины либо настаивает на том, что должность уже занята.

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением беременных женщин

В российском законодательстве закрепляется прямой запрет для нанимателей по собственной инициативе увольнять трудящихся, находящихся в беременном состоянии. Основания в этом случае (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов) не имеют никакого значения для освобождения от занимаемой должности.

Однако относительно этих вопросов действуют два исключения, при которых процесс увольнения все же можно произвести:

  1. Процедура, в результате которой прекращаются все права и обязанности организации, то есть ее ликвидация.
  2. Прекращение регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Во всех остальных случаях Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении № 1 дал разъяснение, что уволенная беременная женщина подлежит немедленному восстановлению в своей должности, если работодатель не знал о ее особом репродуктивном состоянии.

Аналогичные привилегии действуют и для будущих матерей, заключивших срочные трудовые договоры по месту работы. Такие договоренности нельзя расторгать до наступления срока окончания беременности, даже если они были заключены на менее продолжительный период. Соглашения, заключаемые на определенный срок (срочные трудовые договоры), находят своем применения при тех обстоятельствах, когда правоотношения между работником и работодателем не могут носить бессрочный характер.

Потенциальная роженица в таком положении обязана предъявлять медицинское удостоверение, свидетельствующее о ее нахождении под наблюдением в женской консультации, но не чаще чем один раз в три месяца. Поэтому субъект, предоставляющий работу должен, не беря во внимание факторы завершения беременного цикла (искусственное прерывание беременности, самопроизвольное патологическое прерывание (выкидыш), изгнание плода из роженицы), пролонгировать срочные трудовые правоотношения.

По окончанию беременного цикла нанимателю дается возможность увольнения сотрудницы. Однако это разрешается сделать в течение семи дней, когда выявились фактические обстоятельства завершения родов.

В отношении работодателя за неправомерное увольнение представительницы женского пола, находящейся в положении, установлены следующие уголовные санкции:

  1. Денежное взыскание посредством изъятия двухсот тысяч рублей.
  2. Денежное взыскание посредством изъятия зарплаты или других доходных активов осужденного за срок до восемнадцати месяцев.
  3. Осуществлением осуждённым лицом в незанятое время от работы или учёбы неоплачиваемых общественно благих мероприятий на срок до трехсот шестидесяти часов.

Так как эти деяния носят характер преступления, то они регулируются в Уголовном кодексе РФ в статье 145.

Льготы девушкам, находящимся в положении, относительно их графика работ

Из-за своего физического и психологического состояния будущие роженицы не могут выполнять труженические функции на общих условиях и нуждаются в их облегчении. В связи с этим трудовое законодательство содержит в своих нормах правило, согласно которому, представительница женского пола в процессе репродуктивного цикла способна заменить основной график работы на его сокращенный аналог.

Детализированного объема сокращенных дней, часов и т.д. Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Поэтому вопросы по сокращенному графику решаются на основе волеизъявления сторон и обсуждаются в индивидуальном порядке.

Обратите внимание! При объеме выполнения трудовой деятельности ниже нормированных показателей следует иметь в виду, что заработная плата также подвергнется некоторому сокращению.

Рабочее место и условия труда для привилегированных работников

К субъекту, предоставляющему работу, предъявляется обязанность по оснащению рабочего места всеми благоприятными для роженицы условиями. Также работодатель должен не забывать о некоторых нюансах выполнения трудовой деятельности в ночное время, сверхурочном расписании работ и командировках.

Нанимателям строго запрещается:

  1. Привлекать к выполнению труда женщину, находящуюся в положении, во временные промежутки с 22 до 6 часов.
  2. Привлекать к выполнению труда роженицу сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени.
  3. Привлекать к выполнению труда роженицу в часть общественного свободного времени, не занятую делами производственной или жизненной необходимости, то есть праздничные и выходные дни.

Помимо вышеописанных запретов действует правило, связанное с ограничением служебных поручений, по выезду беременной за пределы существующего рабочего места.

Еще одой отраслью правового регулирования, защищающей и регламентирующей производственную обстановку в процессе трудовой деятельности, является санитарно-эпидемиологическое законодательство. Согласно документам санитарного контроля девушки, подверженные состоянию репродуктивного цикла, не могут заниматься трудовой деятельностью в:

  1. Подвальных помещениях, не выделенных для самостоятельного использования.
  2. Условиях сквозного ветра, продувающего рабочее место через отверстия, расположенные друг против друга.
  3. Обстановке намокания одежды и обуви.
  4. Обстановке трудового процесса или среды, воздействие которого на трудящегося может вызвать профессиональное заболевание или снижение работоспособности.
  5. Иных обстоятельствах, предусмотренных СаНПиНом о гигиене труда.

В документах санитарного контроля № 2.2.0.555-96 приведены таблицы по разрешенным нагрузкам для лиц, находящихся в состоянии беременности.

Характер, выполняемой трудовой деятельности

Максимально разрешенная физическая величина груза

Поднятие и транспортировка тяжелых предметов при условии чередования с другой работой (до двух раз в час)

2 килограмма 500 грамм

Поднятие и транспортировка тяжелых предметов непрерывно в процессе трудовой деятельности

1 килограмм 250 грамм

Совокупный вес предметов, транспортируемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до пяти метров

Не должна превышать:

1. Со специальной рабочей поверхности — до 60 килограмм.
2. C пола — поднимать не разрешается

Совокупный вес нош, транспортируемых за восьмичасовой срок нахождения на рабочем месте

Со специальной поверхности он должен составлять не более 480 килограмм

Трудовые гарантии и льготы для супругов беременных женщин

Законодательные органы российского государства не проигнорировали и интересы мужской половины населения. При появлении на свет новорожденного отец имеет право получить краткосрочной отпуск. Это положение нашло свое отражение в статье 128 ТК РФ. Временное освобождение от работы не может превышать пяти суток и предоставляется без сохранения заработной платы.

Обозначенное время было предусмотрено для встречи роженицы из родильного дома и первоначального проведения времени с ней. После пятидневного перерыва супруг должен появиться на работе и приступить к выполнению трудовой функции на общих основаниях.

Льготы будущим роженицам по медицинскому обслуживанию

Медицинской стороне вопроса отведено повышенное внимание, так как она является необходимым элементом любого репродуктивного цикла. Перед беременной возникнет обильное множество врачебных вопросов, касающихся женской консультации и прохождения специальных докторов, специализирующихся на том или ином факторе родильной деятельности.

Согласно ныне действующему нормативному регулированию лечебную помощь государственные и муниципальные учреждения здравоохранения должны оказывать будущим мамам на неоплачиваемой основе. Данное утверждение подтверждается Федеральным законом Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации.

Согласно законодательным нормам, представительницы женского право имеет право на бесплатное прохождения следующих врачей в поликлиники:

  1. Акушеров-гинекологов.
  2. Неоплачиваемые консультации специалистов (терапевтов, офтальмологов, отоларингологов, стоматологов и иных докторов по медицинским показаниям).

Помимо этого, для рожениц действует правило о неоплачиваемом прохождении диагностических обследований в поликлинике по месту регистрации, в которые включаются:

  1. Исследования электрической активности сердца путем электрокардиографии.
  2. Рентгенодиагностика роженицы.
  3. Бактериологические исследования.
  4. Электрофорез.
  5. Иные процедуры физиотерапии по показаниям лечащих врачей.

В основу медицинских процедур берется общее состояние здоровья женщины и беспокоящие ее недуги. Врачами в зависимости от различных ситуаций могут назначаться общеклинические (анализ крови, мочи) биохимические (общий белок, сахар крови) серологические (анализ крови на сифилис, гепатит) и иные виды процедур.

Прохождение стационарных лечебно-восстановительных процедур и оснащение медикаментами

Потенциальную роженицу обязаны без внесения оплаты подвергнуть госпитализации в стационар дневного пребывания по ряду показаний:

  1. Гипотония и гипертоническая болезнь в 1-ом и 2-ом триместре беременного состояния.
  2. Заболевания, характеризующиеся рецидивирующими воспалениями слизистой оболочки желудка.
  3. При поддерживающих терапевтических мероприятиях, вызванных алкоголизмом и злоупотреблением наркотическими веществами (по показаниям лечащих врачей).
  4. Иные недуги в здоровье, негативно сказывающиеся на репродуктивных процессах вынашивания ребенка женщиной.

При заметном усугублении течения болезней и необходимости круглосуточного медицинского наблюдения, роженицу безотлагательно переводят в соответствующее отделение стационара.

Согласно Приказу Минздрава № 72 женщина, находящаяся в положении, имеет право неоплачиваемого получения медикаментов. Для реализации преференции подобного характера заинтересованному субъекту следует соблюсти трехэтапный алгоритм:

  1. Заявить о своих интересах в женской консультации для постановки на учет.
  2. Стать обладательницей медицинской карты утвержденной формы.

Единственным действием, которое потребуется совершить роженице, является напоминание доктору, что ей положено бесплатное лекарственное средство.

Права беременной женщины подверглись нарушению. Что делать?

Жизненные ситуации, когда забеременевшая девушка сталкивается с несоблюдением ее правовых гарантий в трудовой сфере, не редки в современной судебной практике. Однако, если сложившаяся конфликтная ситуация не поддается мирному разрешению, то этот спор необходимо попробовать урегулировать в досудебном порядке посредством обращения в трудовую инспекцию. Обычно она встает на защиту слабой стороны и обязывает работодателя устранить выявленные нарушения.

Второй инстанцией, которая разрешит спор в вашу пользу, при достаточной доказательственной базе является суд.

По результатам обсуждения судебного дела, действия субъекта, предоставляющего работу, могут быть признаны противоречащими законодательству. На него наложат одну из предусмотренных санкций, а работницу — восстановят в правах.

Нарушения преимущественных правомочий в медицинском обслуживании оспариваются исключительно путем судебного разбирательства.

Основные гарантии и компенсации для беременных в 2018 году по российскому законодательству

Преференции в связи с беременным состоянием женщины и последующими родами (или, как их зачастую называют, декретные выплаты) выступают материальной помощью по обязательному соцстрахованию.

Важно иметь в виду, что на декретные отчисления способны претендовать исключительно представительницы женского пола (в противоположность от пособия по уходу за ребенком, где допускается наличие мужчин в качестве получателей). Вся совокупность групп претендентов перечислена в Законе О государственных пособиях гражданам, имеющим детей № 81-ФЗ. В них включаются:

  1. Занятые на основании соглашения с работодателем девушки.
  2. Субъекты, не имеющие работу и освобожденные от нее из-за ликвидации хозяйствующего субъекта.
  3. Студенты дневной формы обучения.
  4. Женщины-военнослужащие по контрактной основе.

Обратите внимания! Стечение обстоятельств, когда женщина одновременно является получателем декретных материальных поощрений и выплат по уходу за ребенком, ставит ее в положение, при которых она может отдать предпочтение лишь одному из этих видов государственного обеспечения.

Дополнительные выплаты и пособия для беременных в 2018 году по российскому законодательству

В дополнение к декретным социальным преференциям, выплачиваемым женщинам, существует еще несколько значимых выплат, которые предоставляются женщине в процессе беременности и по факту ее окончания.

О admin

x

Check Also

Социальные льготы инвалидам — 1, 2, 3 группы, ребенку инвалиду, для родителей

Инвалиды – одна из самых многочисленных категорий социально не защищенного населения. Ввиду ограниченности трудоспособности они не способы порой полностью обеспечивать и обслуживать себя. Государство разработало систему мер поддержки таких лиц. В соответствии с ФЗ О ...

Таможенные льготы — виды, для резидентов особых экономических зон

К таможенным на 2019 год относятся льготы, предоставляющие преимущества при импортно-экспортных операциях или транзите товаров, личных средств, вещей. Они заключаются в полном освобождении от выплаты пошлин и не облагаются процентами по НДФЛ. Законодательное регулирование преференций ...

Социальные льготы ветеранам боевых действий — в Чечне, в Афганистане

Ветеранам боевых действий положены уникальные льготы, надбавки и социальные выплаты. Многие россияне считают, что к ним относятся только участники Великой Отечественной Войны. На самом деле, эта категория намного шире: сюда входят участники военных операций на ...

Социальные льготы многодетным семьям — в Москве

В связи с низкой рождаемостью на территории РФ разработана и внедрена программа социальной поддержки многодетным семьям. Региональные выплаты могут быть предоставлены на содержание детей, оплату ЖКХ, расширение жилой площади, проезд на общественном транспорте, медицинские и ...

Социальная карта военного пенсионера Московской области, какие льготы 2019

Существенной мерой поддержки для пожилых людей выступает социальная карта пенсионера Московской области. Льготы 2019 года по ней предоставляются государством наиболее социально беззащитным слоям народонаселения. Статья 3 ФЗ № 178 фиксирует цели оказания такой помощи. Обеспечение ...

Какие льготы положены пенсионерам после 80 лет: перечень и порядок оформления — подробная информация

Приоритетным направлением внутригосударственной политики Российской Федерации является обеспечение различных категорий граждан, подъем их уровня жизни. Особое внимание уделяется инвалидам, детям, людям старшего возраста, которые прожили долгую и одновременно сложную жизнь. Люди, которые на момент достигли ...

Социальные льготы малоимущим семьям — в Москве, в Оренбурге

Выравнивание среднего уровня жизни населения и сглаживания солидной разницы в доходах заставляет государство проводить политику социальной поддержки малоимущих семей и граждан: им выплачиваются пособия, назначаются субсидии. Правила определения представителей данной категории строго регламентированы законом. Рассчитать, ...

Льготы по оплате ЖКХ: как получить и кому они положены — вся подробная информация

Для многих граждан оплата полной стоимости коммунальных услуг является непомерной нагрузкой, которую государство готово разделить с определенными слоями населения. Предоставляемые льготы по платежам за ЖКУ зависят от статуса и категории граждан, а также от величины ...

Социальная ипотека — Молодая семья: условия, кому положена квартира, как получить жилье, калькулятор, льготы

Социальная ипотека представляет собой один из видов ипотечного кредитования. Особенностью такого варианта займа является то, что часть долга будет возвращена за счет средств бюджета. Подобные мероприятия ежегодно обновляются и дорабатываются в целях упрощения и ускорения ...

Социальные льготы — что это такое, виды, в Москве, военные пенсионерам, на детей

Государством устанавливаются различные меры поддержки для социально-незащищенных категорий граждан, которые могут предоставляться либо в денежной, либо в натуральной форме. Мерами поддержки можно также считать освобождение определенных категорий от уплаты обязательных платежей (налогов, сборов, пошлин), либо ...

Северные льготы — при выходе на пенсию, переезде

Граждане, проживающие на Крайнем Севере, вынуждены трудиться в тяжелых условиях. Для того, чтобы оказать им поддержку, Государство выплачивает различные пособия и льготы, однако существует несколько нюансов их начисления. Основная часть льгот начисляется при выходе на ...

Льготы одиноким пенсионерам — полный перечень льгот

Следует знать, что понятие одинокий пенсионер неведомо законодательству. Поэтому будет потерей времени искать информацию по льготам для данной категории граждан. Все преференции, которые могут быть применены к одиноким пенсионерам, распределены по различным программам среди общего ...

От каких налогов освобождены пенсионеры и ветераны труда, налоговые льготы федерального значения на имущество

Среди льготных категорий населения выделяют ветеранов труда. К основному списку социальных привилегий в 2019 году добавятся налоговые льготы для ветеранов труда. Налоговые льготы для ветеранов труда в 2019 году предоставляются одновременно на двух уровнях: государственном ...

Субсидия сотрудникам полиции на приобретение жилья : льготы, компенсация полицейским, МВД, программа улучшения жилищных условий

Для того, чтобы понять, как полицейскому получить квартиру от государства, необходимо изучить ряд документов, а также проконсультироваться по данному вопросу с сотрудниками жилищного обеспечения. Опираясь на эти законодательные данные, а также программу Жилище (Постановление Правительства ...

Налоговые льготы по транспортному налогу многодетным семьям , платят ли на имущество, машину, освобождение, как оформить

Исходя из демографических особенностей каждого региона, муниципальные власти вольны самостоятельно решать, какое количество детей в семье является основанием для присвоения статуса многодетности. В большинстве случаев достаточно воспитывать три (или больше) биологических или усыновленных ребёнка. С ...

Налоговые льготы по подоходному налогу при покупке квартиры, жилья , кому положено

Льготы при покупке квартиры – это государственная поддержка граждан, которая преследует главную цель – поднять строительную сферу после пережитого в 2014 году финансового кризиса. Резкий спад строительных объемов, спровоцированный низким уровнем дохода большей части населения ...

Рейтинг@Mail.ru