Главная 7 Предпренимателю 7 Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Обычно инициатором увольнения является одна из сторон трудовых отношений. Однако встречается и третий вариант – прекращение действия трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При этом работодателю не возбраняется выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Определить правила выплаты можно, закрепив соответствующий порядок в локальных актах предприятия. О пособии и налогах с него поговорим в статье.

Документальное оформление увольнения

Если при указании причины увольнения используется формулировка, указывающая на соглашение сторон, то нужно оформить документы, подтверждающие добровольность принятии решения каждой из сторон. Обычно в роли такого документа выступает заявление сотрудника.

В нем работник указывает причину и предполагаемый день прекращения действия трудового договора. В приказе, составленном по мотивам заявления, прописывают:

  • срок реализации решения об увольнении сотрудника
  • указания компетентным службам компании по окончательному расчету с работником и выдаче ему необходимых документов.

Информацию по срокам увольнения, порядку выдачи выходного пособия при увольнении по соглашению сторон указывают в дополнительном соглашении. Отметим, что никаких конкретных сроков для расторжения договора по данному основанию действующее законодательство не содержит. Работник при наличии согласия работодателя может уволиться одним днем. Допускается прекращение работы через месяц или два после согласования процедуры расторжения договора. Сроки зависят исключительно от договоренностей сторон.

Если появляется необходимость внести изменения в достигнутые договоренности по процессу увольнения, то с этими изменениями должны быть согласны обе стороны. Каждая сделанная корректировка должна быть акцептована как работником, так и работодателем.

Отметим, что при увольнении по соглашению сторон работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление на увольнение. Отказаться от увольнения можно только если доказать факт принуждения к подписанию дополнительного соглашения.

Расчет пособия и суммы к выдаче

Выплата в виде выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не предусмотрена. Ее размер устанавливается в результате переговоров сторон. Согласованную сумму в приказе об увольнении можно не указывать. Она должна содержаться в локальном акте предприятия, трудовом договоре с сотрудником или дополнительном соглашении об увольнении.

Выплачиваемая компенсация может быть:

  • фиксированной
  • рассчитываться с привязкой к окладу на момент увольнения
  • основываться на величине среднего дохода сотрудника.

Выплата пособия осуществляется в день увольнения (обоснование – ст. 140 ТК РФ). Размер начисленной компенсации может быть учтен в составе расходов в налоговом учете. Однако для этого организации придется доказать обоснованность и целесообразность выплаты (письмо Минфина от 09.03.2017 № 03-04-06/13116).

А как быть с уплатой НДФЛ с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в 2018? Компенсация освобождается от обложения НДФЛ. Причем руководствоваться надо правилом трехкратности среднего заработка. Если пособие, назначенное руководителем фирмы увольняемому лицу, будет превышать этот лимит, то сумма превышения облагается НДФЛ (письма Минфина РФ от 29.12.2016 № 03-04-05/79263, от 21.07.2014 № 03-04-05/35552).

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Необходимо учитывать, что по данному вопросу существует и противоположная точка зрения. По мнению судей, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон НДФЛ облагается в полном объеме (определение Конституционного суда от 25.02.2016 № 388-О, постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27.10.2016 № А42-7562/2015).

Работодатели Крайнего Севера должны ориентироваться на шестикратный размер усредненной величины доходов при налогообложении выходного пособия.

В аналогичном порядке решается вопрос со страховыми взносами с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (письма Минфина от 12.01.2017 № 03-15-06/620, от 05.05.2017 № 03-04-06/27591).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на расчет при увольнении: образец

Фирма-наниматель в последний рабочий день сотрудника обязана выплатить ему причитающиеся денежные средства. На практике это условие не всегда соблюдается из-за злого умысла администрации работодателя, попыток наказать неугодного специалиста, фактического отсутствия гражданина в офисе или споров ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация расторжения трудового договора по окончании ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию ...

Как отправить заявление об увольнении по почте

Если у физического лица нет возможности лично передать руководителю компании ходатайство об уходе с должности, он может сделать это почтовым отправлением. Как отправить заявление об увольнении по почте? Обязательно необходимо приложить опись содержимого конверта, чтобы ...

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, ...

Заявление на двойной вычет на детей 2019: образец

Как правильно написать заявление на двойной вычет на детей в 2019? Образец, актуальный на текущий год, где можно найти? Такие вопросы могут возникнуть не только у работника, решившего воспользоваться правом на удвоенный детский вычет вследствие ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2018. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты. Так, по общему правилу, из заработка сотрудника нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. ...

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

За нарушение дисциплины полагается взыскание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного ...

Заявление о прекращении удержания алиментов (образец)

Принудительное удержание алиментов Действующее законодательство устанавливает ограничение на удержания из зарплаты работника. В общем случае, из зарплаты нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако в отдельных случаях разрешается удерживать до 70% месячной зарплаты ...

Заявление на возврат налогового вычета за обучение: образец 2019

Чтобы заявить вычет, в налоговую нужно подать заявление на возврат налогового вычета за обучение. Без этого документа вернуть переплаченный в прошлых годах НДФЛ не получится. Все что касается бюджетных денег, требует тщательного оформления. Возврат переплаты ...

Заявление на вычет на ребенка-инвалида: образец 2019

Как правильно написать заявление на вычет на ребенка инвалида? Люди, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, как правило, знают о своем праве на получение стандартного налогового вычета в увеличенном размере. Однако теоретического знания об имеющейся возможности ...

Рейтинг@Mail.ru