Главная 7 Предпренимателю 7 Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора может быть инициировано сотрудником или работодателем. Для второго случая необходимы веские основания, а работнику для обоснования причин ухода из компании достаточно указать в заявлении, что увольнение осуществляется по собственному желанию. Препятствовать прекращению сотрудничества работодатель не вправе. Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? – Комплекс выплат индивидуален для каждого случая.

На какие выплаты можно рассчитывать

Предприятия и ИП при разрыве трудовых договоров с членами трудового коллектива обязаны в последнюю рабочий день увольняемых специалистов произвести полный денежный расчет с ними. Работодатель должен погасить накопившиеся долги и текущие начисления в пользу сотрудника. Расчетные при увольнении по собственному желанию состоят из таких выплат:

  • заработок за отработанное время в последнем месяце
  • компенсация, начисленная за оставшиеся неиспользованными дни оплачиваемого отпуска (все виды основных и дополнительных отпусков)
  • прочие пособия, оговоренные положениями колдоговора и других локальных актов.

В сумму дохода при расчете сотрудника при увольнении по собственному желанию необходимо включать доплаты и надбавки, предусмотренные действующей системой оплаты наемного труда на предприятии.

В их числе может быть доплата:

  • за классность и уровень достигнутого мастерства
  • за вредность работы
  • напряженность, сложность, интенсивность труда.

В обязательном порядке погашаются обязательства по социальным пособиям. В расчет работника при увольнении по собственному желанию включают суммы индексации и премиальные. Причем лишение премии по причине предстоящего увольнения не допускается. Для депремирования необходимы веские основания.

Несоблюдение сроков расчета

Всем увольняемым работникам денежные средства должны быть выданы наличностью или перечислены на карту – срок перечисления совпадает с последним рабочим днем или сменой. Задержка на один день и более считается просрочкой, за это предусмотрено наказание:

  • дисциплинарное
  • административное
  • уголовное.

Если расчет после увольнения по собственному желанию не может быть произведен из-за зафиксированного отсутствия на рабочем месте увольняемого сотрудника, руководство предприятия должно письменно уведомить работника о необходимости явиться за деньгами и документами.

Уведомление отправляется увольняемому по почте. Норма актуальна для компаний, использующих только наличную форму расчетов с персоналом. При безналичном типе проведения платежей деньги перечисляются на банковский счет уволенного без дополнительного оповещения.

В случае, если расчет при увольнении в 2018 по собственному желанию не был произведен в срок, году работодатель обязан дополнительно начислить и выплатить компенсацию за каждые сутки просрочки исходя из 1/150 от действующей ставки рефинансирования применительно к общей сумме сформировавшейся задолженности.

К работодателям, нарушившим закон, применяются материальные взыскания в форме штрафов:

  • должностные лица, признанные виновными в задержке перечисления денежных средств в пользу уволенного, должны заплатить штраф в сумме до 20 тыс. руб.
  • также, если расчет при увольнении по собственному желанию не состоялся вовремя, на предприятие налагается штраф в размере до 50 тыс. руб.

Уволенный сотрудник для получения возмещений за задержку выплат вправе обратиться за помощью к государственным контролирующим структурам:

  • в суд
  • прокуратуру, полицию, следственный комитет
  • трудовую инспекцию.

Жалоба составляется в письменном виде, в ней указывается, что работодатель просрочил выполнение обязательств по расчету при увольнении по собственному волеизъявлению. В заявке обязательно необходимо указать дату увольнения и реквизиты работодателя.

Определение суммы выплаты

Срок выплаты наступает в день увольнения. Если человек разрывает сотрудничество с компанией без обязательств по отработке, то расчет производится в день согласования увольнения. Заработная плата должна быть перечислена увольняемому специалисту за все отработанные им дни. Показатель отработки берется из табеля или наряда.

Предлагаем пример расчета заработка при окладе 52 100 руб. за 15 отработанных дней при норме в 21 рабочий день:

  • начинается начисление расчета при увольнении по собственному желанию с выведения суммы оклада за 1 рабочий день – 2480,95 руб. (52 100 ÷ 21)
  • общий размер дохода за последний месяц на должности составляет 37 214,25 руб. (2480,95 × 15).

После того, как эта сумма будет объединена с другими начислениями, необходимо будет удержать подоходный налог. Если в отношении работника у работодателя имеются непогашенные исполнительные листы, надо будет исчислить размер удержаний по ним. После проведения расчета зарплаты при увольнении по собственному желанию и отправки денег по исполнительным листам необходимо подготовить отчет и направить его вместе с оригиналом исполнительного документа в Федеральную службу судебных приставов (ФССП). В сопроводительном письме рекомендуется указать, что возврат осуществляется по причине увольнения должника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Компенсация по неиспользованным отпускным вычисляется по среднему заработку. Формула и правила вычислений идентичны алгоритму выведения сумм оплаты очередных отпусков. Количество дней, подлежащих оплате, определяется с округлением до полных числовых значений.

Например, сотрудник не брал отпуск за последние 17 месяцев. Расчет выплат при увольнении по собственному желанию за неизрасходованные дни отдыха будет производиться за 40 дней (28 дней стандартного отпуска ÷ 12 месяцев в расчетном периоде × 17 месяцев, за которые положена выплата = 39, 67).

Выходное пособие может быть включено в число обязательных выплат при увольнении, если это положение прописано в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Величина пособия и порядок его расчета при увольнении по собственному желанию регламентируются локальными актами предприятия.

Работник не вправе требовать увеличения размера этой выплаты. Подлежащая выдаче сумма может быть зафиксирована работодателем без согласования с персоналом или определена путем совместного обсуждения с профсоюзом и представителями рабочего коллектива. Теперь вы знаете, как производится полный расчет при увольнении по собственному желанию.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на расчет при увольнении: образец

Фирма-наниматель в последний рабочий день сотрудника обязана выплатить ему причитающиеся денежные средства. На практике это условие не всегда соблюдается из-за злого умысла администрации работодателя, попыток наказать неугодного специалиста, фактического отсутствия гражданина в офисе или споров ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация расторжения трудового договора по окончании ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию ...

Как отправить заявление об увольнении по почте

Если у физического лица нет возможности лично передать руководителю компании ходатайство об уходе с должности, он может сделать это почтовым отправлением. Как отправить заявление об увольнении по почте? Обязательно необходимо приложить опись содержимого конверта, чтобы ...

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, ...

Заявление на двойной вычет на детей 2019: образец

Как правильно написать заявление на двойной вычет на детей в 2019? Образец, актуальный на текущий год, где можно найти? Такие вопросы могут возникнуть не только у работника, решившего воспользоваться правом на удвоенный детский вычет вследствие ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2018. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты. Так, по общему правилу, из заработка сотрудника нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. ...

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

За нарушение дисциплины полагается взыскание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного ...

Заявление о прекращении удержания алиментов (образец)

Принудительное удержание алиментов Действующее законодательство устанавливает ограничение на удержания из зарплаты работника. В общем случае, из зарплаты нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако в отдельных случаях разрешается удерживать до 70% месячной зарплаты ...

Заявление на возврат налогового вычета за обучение: образец 2019

Чтобы заявить вычет, в налоговую нужно подать заявление на возврат налогового вычета за обучение. Без этого документа вернуть переплаченный в прошлых годах НДФЛ не получится. Все что касается бюджетных денег, требует тщательного оформления. Возврат переплаты ...

Заявление на вычет на ребенка-инвалида: образец 2019

Как правильно написать заявление на вычет на ребенка инвалида? Люди, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, как правило, знают о своем праве на получение стандартного налогового вычета в увеличенном размере. Однако теоретического знания об имеющейся возможности ...

Рейтинг@Mail.ru