Главная 7 Предпренимателю 7 Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Что представляет из себя выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2018 в РФ? У работодателя должны быть веские основания для проведения сокращения. Причина досрочного прекращения рабочих взаимоотношений должна быть документально подтверждена. Обязательно производится уведомление работника о причинах предпринимаемых работодателем мер, производится полный расчет с увольняемым персоналом, выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Поговорим о нем подробно.

Последовательность действий при увольнении

При проведении работодателем сокращения главным условием является соблюдение полноты и последовательности мероприятий по процедуре расторжения трудовых договоров. Нарушение даже одного пункта из общепринятого алгоритма может послужить основанием для сотрудников оспорить их увольнение. Работодателю рекомендуется придерживаться следующей схемы:

  • уведомление работников о предстоящем увольнении (минимальный срок оповещения установлен статьей 180 ТК РФ и составляет 2 месяца до момента разрыва трудового соглашения)
  • при уведомлении сотрудников необходимо собрать их подписи для подтверждения факта оповещения
  • при наличии вакантных мест на предприятии их нужно предложить увольняемым лицам
  • начисление и выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов (пенсионерам и иным категориям работников пособие выплачивается в общем порядке)
  • сохранение за уволенным сотрудником его среднего заработка на второй месяц попыток трудоустройства, а в некоторых случаях и на третий
  • исключение сокращаемых должностей из штатного расписания.

Расчет величины выходного пособия

Выходное пособие относится к числу обязательных выплат. Его минимальное значение регламентируется законодательством. Иными слова государство устанавливает правила, как произвести расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.

Алгоритм расчета итоговой величины одинаков для всех работодателей – сумма пособия привязана к среднему доходу работника. Организация вправе ограничиваться выплатой минимального размера пособия или установить повышенные его размеры для отдельных категорий увольняемого персонала.

При выплате суммы пособия в повышенном размере такая возможность должна быть прописана внутренними локальными документами. Выходное пособие при сокращении в 2018 году должно быть начислено и выплачено увольняемому специалисту в сумме среднего месячного заработка. Также в период поиска новой работы человек может обратиться к бывшему работодателю за материальной поддержкой – за сокращенными сотрудниками средний доход сохраняется и на период трудоустройства. Предельные сроки таких выплат оговорены статье 178 ТК РФ.

Процедура расчета пособия должна учитывать ряд нюансов:

  • пособие не положено специалистам, трудоустроенным по срочным трудовым соглашениям, длительность которых не превышает двух месяцев
  • сезонным сотрудникам выходное пособие при сокращении назначается в размере их среднего заработка, исчисленного за 2 недели (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)
  • работодатели, функционирующие в населенных пунктах на территории Крайнего Севера, сохраняют средний заработок для уволенных работников в течение полугода, а не 3 месяцев.

Законодательно установлена нижняя планка пособия для всех категорий увольняемых специалистов. Верхний предел не зафиксирован и может регулироваться работодателем самостоятельно. Исключение – расчет представителей руководящего звена государственных и муниципальных организаций. В отношении этих сотрудников при увольнении по сокращению штатов выплата пособия будет ограничиваться тремя средними зарплатами (ст. 349.3 ТК РФ).

Сроки окончательного расчета с увольняемыми лицами

Пособие должно быть выплачено в последний рабочий день. Сумма пособия переводится на банковскую карту сотрудника или выдается ему в кассе наличностью. Одновременно с этой выплатой осуществляется полный расчет работника – ему начисляют зарплату за отработанные в последнем месяце дни, компенсацию за неотгулянные отпуска.

Отметим, что выходное пособие при увольнении по сокращению штатов не облагается НДФЛ при условии, что его сумма не превышает трехкратный размер среднего заработка и шестикратный размер средней зарплаты для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 1, 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.06.1988 № 125-ФЗ).

В аналогичном порядке решается вопрос со страховыми взносами с выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.

Пособие на период трудоустройства назначается при условии, что сокращенный работник в течение второго месяца после увольнения не смог найти новую работу. Подтверждением этого выступает предъявленная получателем пособия трудовая книжка. Продление выплат на третий месяц осуществляется при наличии решения службы занятости.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Для выплат, производимых за период трудоустройства, законодательно не указаны предельные сроки их перечисления бывшему сотруднику. Дата выдачи денежных средств согласовывается сторонами самостоятельно, она может быть прописана в заявлении на назначение пособия.

При этом можно закрепить в локальных актах правило выплаты пособия одновременно с зарплатой (п. 12 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 г. № 113/6-64). Однако в случае просрочки выплаты бывший сотрудник будет иметь право на пени (ст. 236 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на расчет при увольнении: образец

Фирма-наниматель в последний рабочий день сотрудника обязана выплатить ему причитающиеся денежные средства. На практике это условие не всегда соблюдается из-за злого умысла администрации работодателя, попыток наказать неугодного специалиста, фактического отсутствия гражданина в офисе или споров ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация расторжения трудового договора по окончании ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию ...

Как отправить заявление об увольнении по почте

Если у физического лица нет возможности лично передать руководителю компании ходатайство об уходе с должности, он может сделать это почтовым отправлением. Как отправить заявление об увольнении по почте? Обязательно необходимо приложить опись содержимого конверта, чтобы ...

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, ...

Заявление на двойной вычет на детей 2019: образец

Как правильно написать заявление на двойной вычет на детей в 2019? Образец, актуальный на текущий год, где можно найти? Такие вопросы могут возникнуть не только у работника, решившего воспользоваться правом на удвоенный детский вычет вследствие ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2018. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты. Так, по общему правилу, из заработка сотрудника нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. ...

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

За нарушение дисциплины полагается взыскание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного ...

Заявление о прекращении удержания алиментов (образец)

Принудительное удержание алиментов Действующее законодательство устанавливает ограничение на удержания из зарплаты работника. В общем случае, из зарплаты нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако в отдельных случаях разрешается удерживать до 70% месячной зарплаты ...

Заявление на возврат налогового вычета за обучение: образец 2019

Чтобы заявить вычет, в налоговую нужно подать заявление на возврат налогового вычета за обучение. Без этого документа вернуть переплаченный в прошлых годах НДФЛ не получится. Все что касается бюджетных денег, требует тщательного оформления. Возврат переплаты ...

Заявление на вычет на ребенка-инвалида: образец 2019

Как правильно написать заявление на вычет на ребенка инвалида? Люди, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, как правило, знают о своем праве на получение стандартного налогового вычета в увеличенном размере. Однако теоретического знания об имеющейся возможности ...

Рейтинг@Mail.ru