Главная 7 Предпренимателю 7 Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки

По единому правилу процедура расторжения трудового соглашения длится не менее 2 недель. Такой временной отрезок называется периодом уведомления или отработки. В исключительных ситуациях может быть удовлетворено заявление на увольнение без отработки. Это возможно при наличии у работника весомых аргументов в пользу срочного прекращения сотрудничества.

Когда отработка не нужна

Наниматель не вправе отказать работнику в срочном расторжении трудового соглашения, если сотрудник приложил к заявительному бланку документальные свидетельства невозможности продолжения трудовой деятельности в ближайшие дни.

Отработка не является обязательным условием, если увольнение обусловлено независящими от сотрудника внешними обстоятельствами. Образец заявления на увольнение без отработки должен содержать упоминания мотивов ухода с должности, дающих право на быстрое оформление увольнения.

Приведем примеры ситуаций, когда уведомительный период может быть сокращен до 1 дня:

  • специалист достиг пенсионного возраста и вышел на пенсию, что подтверждается пенсионным удостоверением
  • сотрудник решил повысить квалификацию или получить высшее образование на дневной форме обучения, что нельзя совместить с работой на полную ставку. В качестве обоснования будет выступать оригинал справки из образовательной организации о зачислении в ряды студентов-очников
  • призыв работника на военную службу, подтвержденный повесткой
  • доказанное нарушение работодателем трудовых прав наемного персонала.

Также без предварительного оповещения можно обойтись женам военнослужащих, которые вынуждены переезжать в связи с переводом супруга в воинскую часть на территории другого муниципального образования.

Теперь поговорим, как написать заявление на увольнение без отработки? В документе необходимо обозначить желаемую дату ухода с должности и аргументировать срочность расторжения трудового договора. К заявительной форме необходимо приложить подтверждающие документы, из содержания которых ясно, почему продолжение трудовой деятельности невозможно.

Трудные моменты

Работник может указать в заявлении на необходимость увольнения текущим днем. Этот вариант наименее желателен для работодателя, так как у него не будет запаса времени для подготовки кадровой документации, приемки дел у увольняемого работника.

Заявление на увольнение без отработки

Критичность ситуации с увольнением на условиях день в день проявляется в невозможности оперативно произвести расчет заработной платы и компенсационных выплат, проведения всех платежей через банк или снятия наличности в банке.

Для этого надо предварительно составить табель на увольняемого работника, подсчитать дни неиспользованного отпуска, вычислить итоговую величину обязательств по оплате труда, набрать и отправить платежные поручения, заказать наличность для снятия с расчетного счета.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация расторжения трудового договора по окончании ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию ...

Как отправить заявление об увольнении по почте

Если у физического лица нет возможности лично передать руководителю компании ходатайство об уходе с должности, он может сделать это почтовым отправлением. Как отправить заявление об увольнении по почте? Обязательно необходимо приложить опись содержимого конверта, чтобы ...

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, ...

Заявление на двойной вычет на детей 2019: образец

Как правильно написать заявление на двойной вычет на детей в 2019? Образец, актуальный на текущий год, где можно найти? Такие вопросы могут возникнуть не только у работника, решившего воспользоваться правом на удвоенный детский вычет вследствие ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2018. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты. Так, по общему правилу, из заработка сотрудника нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. ...

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

За нарушение дисциплины полагается взыскание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного ...

Заявление о прекращении удержания алиментов (образец)

Принудительное удержание алиментов Действующее законодательство устанавливает ограничение на удержания из зарплаты работника. В общем случае, из зарплаты нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако в отдельных случаях разрешается удерживать до 70% месячной зарплаты ...

Заявление на возврат налогового вычета за обучение: образец 2019

Чтобы заявить вычет, в налоговую нужно подать заявление на возврат налогового вычета за обучение. Без этого документа вернуть переплаченный в прошлых годах НДФЛ не получится. Все что касается бюджетных денег, требует тщательного оформления. Возврат переплаты ...

Заявление на вычет на ребенка-инвалида: образец 2019

Как правильно написать заявление на вычет на ребенка инвалида? Люди, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, как правило, знают о своем праве на получение стандартного налогового вычета в увеличенном размере. Однако теоретического знания об имеющейся возможности ...

Заявление на скидку по взносам на травматизм

Что представляет собой заявление на скидку по взносам на травматизм? Все знают, что Фонд социального страхования устанавливает для работодателей тарифы на травматизм. Опорной точной для этого служит основный вид деятельности, которым занимается компания или индивидуальный ...

Рейтинг@Mail.ru