Главная 7 Предпренимателю 7 Заявление на увольнение в период отпуска

Заявление на увольнение в период отпуска

Наемный специалист вправе в любой удобный момент прекратить трудовые отношения с организацией, предупредив руководство за две недели до планируемого ухода. Из норм действующего права вытекает, что сотрудник может направить заявление на увольнение в период отпуска, больничного, служебной командировки или передать его начальству во время фактического исполнения профессиональных обязанностей. Главное – корректно оформить документ и заверить собственноручной подписью.

Можно или нет

Нормы трудового права не запрещают специалистам подавать заявление об уходе во время очередного оплачиваемого отдыха. Если работодатель откажет работнику в принятии документа, его действия будут незаконными, их можно обжаловать в инспекции по труду. Увольнение сотрудников, находящихся в отпуске, напротив, допускается в ограниченном перечне случаев:

  • инициатором выступает сам специалист, который ранее подал заявление об уходе
  • соответствующее условие содержится в соглашении сторон
  • организация прекращает деятельность.

Сотрудник, подавший заявление на увольнение во время отпуска, начинает отсчет двухнедельной отработки со дня, следующего за датой принятия его волеизъявления администрацией нанимателя. Если 14 дней полностью выпадают на отдых, он более не возвращается к исполнению служебных обязанностей, а лишь приходит за денежным расчетом и кадровыми документами.

Если времени отпуска не хватило, чтобы покрыть период двухнедельной отработки, сотрудник выходит в офис (на производство) и дорабатывает нужное количество дней. Если наниматель не возражает, сотрудник может согласовать более раннее увольнение.

Как составить документ

Действующее законодательство не содержит каких-либо специальных рекомендаций относительно того, как правильно уволиться во время отпуска. Это означает, что сотрудник, желающий прекратить контракт с компанией, должен придерживаться стандартной процедуры.

Его первый шаг – написание заявления. Документ составляется по правилам делового стиля, в нем указывается следующая информация:

  • наименование фирмы-нанимателя
  • Ф.И.О. и должность получателя документа (руководителя специалиста)
  • Ф.И.О. и должность сотрудника-составителя
  • название документа – Заявление об увольнении
  • суть излагаемой просьбы – расторгнуть трудовой договор
  • ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (для увольнения по собственному желанию)
  • дата, когда прекращаются трудовые отношения сторон.

Заявление обязательно должно содержать недвусмысленное пожелание покинуть организацию. Составленный документ заверяется собственноручной подписью заявителя, указывается дата его написания.

Заявление на увольнение в период отпуска

Итак, как правильно уволиться в отпуске? Нужно обеспечить документальные доказательства, что работник своевременно уведомил начальство в письменной форме о желании расстаться. Для этого можно воспользоваться одним из двух способов передачи заявления:

О admin

x

Check Also

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация расторжения трудового договора по окончании ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию ...

Как отправить заявление об увольнении по почте

Если у физического лица нет возможности лично передать руководителю компании ходатайство об уходе с должности, он может сделать это почтовым отправлением. Как отправить заявление об увольнении по почте? Обязательно необходимо приложить опись содержимого конверта, чтобы ...

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, ...

Заявление на двойной вычет на детей 2019: образец

Как правильно написать заявление на двойной вычет на детей в 2019? Образец, актуальный на текущий год, где можно найти? Такие вопросы могут возникнуть не только у работника, решившего воспользоваться правом на удвоенный детский вычет вследствие ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2018. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты. Так, по общему правилу, из заработка сотрудника нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. ...

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

За нарушение дисциплины полагается взыскание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного ...

Заявление о прекращении удержания алиментов (образец)

Принудительное удержание алиментов Действующее законодательство устанавливает ограничение на удержания из зарплаты работника. В общем случае, из зарплаты нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако в отдельных случаях разрешается удерживать до 70% месячной зарплаты ...

Заявление на возврат налогового вычета за обучение: образец 2019

Чтобы заявить вычет, в налоговую нужно подать заявление на возврат налогового вычета за обучение. Без этого документа вернуть переплаченный в прошлых годах НДФЛ не получится. Все что касается бюджетных денег, требует тщательного оформления. Возврат переплаты ...

Заявление на вычет на ребенка-инвалида: образец 2019

Как правильно написать заявление на вычет на ребенка инвалида? Люди, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, как правило, знают о своем праве на получение стандартного налогового вычета в увеличенном размере. Однако теоретического знания об имеющейся возможности ...

Заявление на скидку по взносам на травматизм

Что представляет собой заявление на скидку по взносам на травматизм? Все знают, что Фонд социального страхования устанавливает для работодателей тарифы на травматизм. Опорной точной для этого служит основный вид деятельности, которым занимается компания или индивидуальный ...

Рейтинг@Mail.ru