Главная 7 Полезно знать 7 Дисциплинарная ответственность — что это такое

Дисциплинарная ответственность — что это такое

Дисциплинарная ответственность

Устраиваясь на работу, будущий сотрудник заключает с работодателем трудовой договор. В нем обязательно встречается понятие дисциплинарной ответственности.

Подписывая трудовой контракт (особенно впервые), необходимо ясно понимать, что означает данный термин.

Понятие дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность - что это такоеДисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности за нарушение дисциплины труда и неисполнение (или некачественное исполнение) своих рабочих обязанностей. Такие действия называются дисциплинарными проступками.

К ним относятся:

  • прогулы и опоздание без уважительной причины;
  • невыполнение указаний руководства;
  • появление на работе в нетрезвом виде и др.

Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику определенные меры взыскания. Главное – чтобы в совершении поступка была вина самого человека, а не просто стечение обстоятельств или другие оправдательные причины.

Цели и функции

Данный вид ответственности имеет важное значение и преследует определенные цели:

  • формирование у работников понимания о том, какие действия считаются разрешенными, а какие категорически запрещены;
  • предупреждение более серьезных нарушений;
  • воспитание ответственного отношения к работе у всего коллектива.

К сожалению, нужно признать, что часто лишь неотвратимость наказания удерживает определенную часть людей от недопустимых поступков.

Дисциплинарная ответственность может быть общей или специальной. Общая подразумевает нарушение норм ТК РФ, а специальная устанавливается федеральными законами, положениями и уставами для отдельных категорий сотрудников (госслужащих, судей, работников налоговых органов, ж/д транспорта и др.).

В специальных документах предусмотрены особые формы и виды взысканий.

Ко всем остальным, согласно ст. 192 ТК РФ, применяются только:

Это закрытый перечень, он не может дополняться другими дисциплинарными мерами по инициативе администрации или на основании каких-либо внутренних актов (коллективного договора и т.п.).

Если взыскание за проступки было применено незаконно или процедура проводилась с нарушениями, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы восстановить справедливость.

О admin

x

Check Also

Обзор смартфона Samsung Galaxy S9, S9

Обзор смартфона Samsung Galaxy S9, S9+. Новые возможности и характеристики Со смартфоном Samsung Galaxy S9 ты по-другому посмотришь на мир вокруг себя! Южнокорейский производитель подготовил две новые модели телефонов: Samsung Galaxy S9 и S9+. Дата ...

Обзор Сантехники-Онлайн

Обзор Сантехники-Онлайн Несмотря на то, что сегодня в Рунете доступно большое число интернет-магазинов, которые специализируются на продаже сантехнических приспособлений, в настоящей статье мы хотели бы остановиться на, пожалуй, самом крупном из них – Сантехнике-Онлайн. На ...